Çoğu insan için iş, kendi payını yapmak ve sonra maaştan payını alarak huzur vermek demektir. Geçmişte hep böyle düşünürdüm. İş sadece geçimini sağlama aracı değil, aynı zamanda topluma karşı kişisel bir sorumluluktur. Sıradan bir insan, her gün çalışarak, her zaman işe gidip gelirken meşguldür ve görünüşe göre çok fazla olağanüstü başarı bulamıyor. Bu kitap, kolay anlaşılır bir dil kullanıyor, gerçeklik arama ve pragmatizm ruhunu, derin çağrışımını, basit ve anlaşılması kolay gerçekleri, özellikle çok ikna edici bir dizi vakayı yansıtıyor; bu örnekler sorumluluğun doğrudan başarıyı mı yoksa başarısızlığı mı belirlediğini açıklıyor ve metindeki "sorumluluk" kelimesini derinlemesine anlamamı sağlıyor. Peki sorumluluk tam olarak nedir?
Bence "sorumluluk" genel bir ilkeden en temel profesyonelliktir ve bir kişinin küçük yaşlardan itibaren bir şeyler yapmasının temel ilkesidir. Bay Hou'nun babası Usta Hou Baolin'in üzerindeki etkisinden bahsettiği bir TV uzun metrajlı filmi izlediğimi hatırlıyorum; bu, Kültür Devrimi sırasında Bay Hou'nun tuvaleti temizlemesiyle görevlendirildiği geçmiş bir olaydı. Ama şikayeti yoktu, bütün gün tuvaleti neşeyle temizledi, herkesi selamlama girişiminde bulundu ve tuvaleti temizleme yüzünden kendini ne aşağılanmış ne de utanmış hissetti. Hou Yaowen o anda anlamadı, bu yüzden babasına sordu, babası da "Tuvaleti temizlemekle görevlendirildiğim için bu benim yeni işim ve bunu başkalarından daha iyi yapmam gerekiyor." diye yanıtladı. Bu aşağılanma ruhu her zaman Hou Yaowen'in kalbinde hatırlanmış ve uzun sanatsal kariyerine ilham vermiştir. Bu hikaye, yalnızca sorumlu kişilerin mükemmel bir ekibin parçası olmaya nitelikli olduğunu gösteriyor; Sorumluluk duygusundan yoksun insanlar yeteneklerini kullanacak bir sahneye sahip olmaz ve kariyerlerine ulaşamasalar da, tüm gün sadece "başkalarından şikayet etmekte" kalabilirler.
Bir kişinin çalışmasının en kritik noktası, sorumluluk duygusu olup olmadığı ve sorumluluklarını ciddiyetle yerine getirip getirmediğidir. Bir kişinin hayatı çeşitli sorumluluklar taşımalıdır: sosyal, aile, iş, arkadaşlar vb. Sorumluluklarını bıraktığında, hayatı bırakmaya eşdeğersin ve hayat tarafından terk edileceksin. Sorumluluk insanları güçlü yapabilir ve sorumluluk potansiyellerini, yeteneklerini tam anlamıyla ortaya çıkarabilir ve her zaman sorumluluk tarafından taşınabilir. Sorumluluk, işe karşı tutumu değiştirebilir ve işe olan tutum, iş performansınızı belirler; kitapta şöyle deniyor: "İşi seviyorsanız, hayatınız cennettir, işten nefret ederseniz, hayatınız cehennemdir." İşimizde, sorumluluklarımızı net ve net bir şekilde anlamalı, görevlerimizi iyi yerine getirmeli, yeteneklerimizi tam anlamıyla kullanmalı, işimizi tamamlamak için zorlukları aşmalı, sorumluluklarımızı tanıma ve anlamalı, sorumluluklarımız konusunda net olmalı ve kendi işimizin sorumluluklarını üstlenmeliyiz.
Bazı şeyleri tamamlamak çok fazla çaba gerektirmez. Yapmak ve yapmamak arasındaki fark - sorumluluktur. Basitçe söylemek gerekirse, herkes işte işe zamanında gitmek ve toplantılar yapmak gibi küçük şeyleri gerçekten yapamaz. Birim sistemini ihlal etmek esasen sorumsuzluğun bir tezahürüdür; öncelikle kendi birimi ve mesleği için sorumsuzluk, hatta kendisi için daha da sorumsuzluk. Kötü iş yok, sadece sorumsuz insanlar var. Sorumluluk yetenek taşır ve sadece sorumluluk duygusuna sahip bir kişi yeteneğini tam olarak gösterme fırsatına sahiptir.
"Sorumluluk Tai Dağı'ndan daha ağırdır", bu cümleyi sıkça söyleriz. Başarılı bir şekilde gelişebilen her başarılı işletme, sorumluluğun gücüne büyük önem verir. Bir kişinin başarısının, bir işletmenin ve şirketin başarısı gibi, mükemmellik peşinden gitmesinden ve kendini sürekli aşma çabalarından kaynaklandığı söylenebilir. Bir anlamda, sorumluluk insanlar için bir tür temel ve işletmelerin hayatta kalıp gelişmesi için önemli bir yetenek haline geldi. Bir kişi bu toplumda yaşıyor, serbest çalışan olsa bile, çeşitli ekipler, organizasyonlar ve personelle etkileşimde bulunur, bu süreçte sorumluluk en temel yetenektir, sorumluluk eksikliğiniz varsa, organizasyon sizi işe almaz, ekip sizi işe almaz, partneriniz sizinle çalışmak istemez, arkadaşlarınız sizinle iletişim kurmak istemez, akrabalar size güven vermek istemez, sonunda bu toplum tarafından terk edilirsiniz. Bu dünyada çok fazla yetenekli insan var, ama yetenekli ve sorumlu çok fazla insan yok. Sadece ortak sorumluluk ve yeteneklere sahip kişiler, işletmelerin ve şirketlerin kalkınma için en çok ihtiyaç duyduğu kişilerdir.
Özellikle kitabın son bölümü sorumluluk ve onurdan bahsediyor. Onur için çalışmak, daha fazlasını yapmak ve daha fazla sorumluluk almak için inisiyatif almaktır; Onur için çalışmak, her şeyi coşkuyla yapmak demektir; Onur için çalışmak, işletme için endişeleri paylaşmak, liderler üzerindeki baskıyı azaltmak, üstleri desteklemek ve meslektaşlara yardım etmektir; Onur için çalışmak, spontane olmak ve görevlerini en mükemmel şekilde yerine getirmek, sıkı çalışmayı alışkanlık haline getirmektir. Çok çalışın, işletmeye sadık olun ve şirketin onurunu savunurken kendi onurunuzu oluşturun. İnsanlar tarafından saygı göreceksiniz.
|
Yayınlandı 8.10.2014 16:02:42
|
|
|
