Za večino ljudi delo pomeni, da opraviš svoj del in nato z mirom vzameš svoj delež plače. V preteklosti sem vedno tako mislil. Delo ni le sredstvo za preživetje, temveč tudi osebna odgovornost do družbe. Običajen človek, ki dela dan za dnem, leto za letom, je vedno zaposlen s hoditi na delo in nazaj, in zdi se, da ne najde veliko izjemnih dosežkov. Ta knjiga uporablja lahko razumljiv jezik, uteleša duh iskanja resnice in pragmatizma, njegovo globoko konotacijo, preproste in lahko razumljive resnice, zlasti niz primerov, ki so zelo prepričljivi, pojasnjujejo, ali odgovornost neposredno določa uspeh ali neuspeh stvari, hkrati pa mi daje globlje razumevanje besede »odgovornost« v besedilu. Kaj torej pravzaprav pomeni odgovornost?
Mislim, da je »odgovornost« najosnovnejši strokovnost z vidika splošnega načela in je osnovno načelo, da človek počne stvari že od mladih nog. Spomnim se, da sem gledal televizijski celovečerec, v katerem je gospod Hou govoril o vplivu svojega očeta, mojstra Hou Baolina, nanj, o preteklem dogodku med kulturno revolucijo, ko je bil gospod Hou zadolžen za čiščenje stranišča zaradi udarca. A ni imel nobenih pripomb, z veseljem je ves dan čistil stranišče in prevzel pobudo, da je pozdravil vse, in se ni počutil manjvrednega ali nerodnega zaradi čiščenja stranišča. Hou Yaowen takrat ni razumel, zato je vprašal očeta, ki je odgovoril: "Ker sem bil dodeljen čiščenju stranišča, je to moja nova služba in jo moram opravljati, in moram jo opraviti bolje kot drugi." Ta duh ponižanja je vedno ostal v Hou Yaowenovem srcu in je vedno navdihnil njegovo dolgo umetniško kariero v prihodnosti. Ta zgodba ponazarja resnico, da so le odgovorni ljudje usposobljeni, da so del odlične ekipe; Ljudje, ki nimajo občutka odgovornosti, nimajo odra, kjer bi lahko pokazali svoje talente, in čeprav ne morejo doseči svoje kariere, se lahko le ves dan "pritožujejo nad drugimi".
Najpomembnejši vidik človekovega dela je, ali ima občutek odgovornosti in ali je svoje odgovornosti izpolnil resno. Človekovo življenje mora nositi različne odgovornosti: družbene, družinske, službene, prijateljske itd. Ko se odpoveš svojim odgovornostim, si enak temu, da se odpoveš življenju, in življenje te bo zapustilo. Odgovornost lahko ljudi naredi močne, odgovornost pa lahko v celoti izkoristi njihov potencial, sposobnosti in je vedno nošena z odgovornostjo. Odgovornost lahko spremeni odnos do dela, odnos do dela pa določa tvojo delovno uspešnost, kot pravi knjiga: "Če ljubiš delo, je tvoje življenje raj, če sovražiš delo, je tvoje življenje pekel." Pri svojem delu moramo jasno in jasno razumeti svoje odgovornosti, jih dobro opravljati, v polni meri izkoristiti svoje sposobnosti, premagovati težave pri dokončanju dela, prepoznati in razumeti svoje odgovornosti, biti jasni glede svojih odgovornosti ter prevzeti odgovornosti svojih lastnih nalog.
Nekatere stvari ne zahtevajo veliko truda za dokončanje. Vrzel med delanjem in nedelanjem je – odgovornost. Preprosto povedano, ne zmore vsak res opravljati nekaterih malenkosti v službi, kot je pravočasno hoditi v službo in imeti sestanke pravočasno. Kršenje enotnega sistema je v bistvu izraz neodgovornosti, predvsem neodgovornosti do lastne enote in poklica, še bolj pa do samega sebe. Ni slabega dela, samo neodgovorni ljudje. Odgovornost prinaša sposobnost, in le oseba z občutkom odgovornosti ima priložnost, da svojo sposobnost v celoti pokaže.
"Odgovornost je težja od gore Tai," to je stavek, ki ga pogosto rečemo. Vsako odlično podjetje, ki se lahko uspešno razvija, daje velik poudarek moči odgovornosti. Lahko rečemo, da uspeh posameznika, tako kot uspeh podjetja in podjetja, izhaja iz njegovega prizadevanja za odličnost in prizadevanja, da nenehno presegajo samega sebe. V nekem smislu je odgovornost postala nekakšna osnova za ljudi in pomembna sposobnost, da podjetja preživijo in se razvijajo. Oseba živi v tej družbi, tudi če je samostojni podjetnik, sodeluje z različnimi ekipami, organizacijami in osebjem; v tem procesu je odgovornost najosnovnejša sposobnost; če nimate odgovornosti, vas organizacija ne bo zaposlila, ekipa vam ne bo dovolila, da se pridružite, vaš partner ne bo pripravljen sodelovati z vami, prijatelji ne bodo želeli sodelovati z vami, sorodniki vam ne bodo želeli zaupati, na koncu vas bo družba zapustila. V tem svetu je preveč nadarjenih ljudi, a ni veliko takih, ki so talentirani in odgovorni. Podjetja in podjetja najbolj potrebujejo le ljudi z deljeno odgovornostjo in sposobnostmi za razvoj.
Zlasti zadnje poglavje knjige govori o odgovornosti in časti. Delati za čast pomeni prevzeti pobudo, prizadevati si narediti več in prevzeti več odgovornosti; Delati za čast pomeni iti na polno in delati stvari z navdušenjem; Delo za čast pomeni deliti skrbi za podjetje, zmanjšati pritisk na vodje, podpirati nadrejene in pomagati sodelavcem; Delo za čast pomeni biti spontan in svoje dolžnosti opravljati popolno, kar pomeni, da trdo delo postane navada. Trdo delajte, bodite zvesti podjetju in si ustvarite lastno čast, medtem ko branite čast podjetja. Ljudje te bodo spoštovali.
|
Objavljeno na 8. 10. 2014 16:02:42
|
|
|
