|
|
Voor de meeste mensen betekent werk dat je je steentje bijdraagt en je deel van het loon krijgt. Zo dacht ik er vroeger ook over. Werk is zowel een middel om in je levensonderhoud te voorzien als een persoonlijke verantwoordelijkheid tegenover de maatschappij. Een gewoon persoon, die dag na dag, jaar na jaar, werkt en altijd bezig is, lijkt te vinden hoeveel buitengewone prestaties. Lees het boek "verantwoordelijkheid is beter dan het vermogen", zodat ik profiteerde veel, dit boek maakt gebruik van eenvoudig te begrijpen taal, als gevolg van de geest van de waarheid-zoekt en pragmatisch, de diepe connotatie, gemakkelijk om de redenering te begrijpen, in het bijzonder een reeks van gevallen, een sterke overtuigingskracht, verduidelijkt de verantwoordelijkheid van het succes of het falen van de directe beslissing van de dingen, maar laat me ook op de tekst van de "verantwoordelijkheid". Ik heb een dieper begrip van het woord "verantwoordelijkheid" in de tekst. Wat is verantwoordelijkheid?
Ik denk dat, "verantwoordelijkheid" uit het axioma, is de meest elementaire professionaliteit, van een kleine dat wil zeggen, een persoon om de fundamentele richtlijnen te doen. Ik herinner me dat ik een tv-special zag waarin de heer Hou vertelde over de invloed van zijn vader, meester Hou Baolin, tijdens de Culturele Revolutie, toen hij werd aangewezen om toiletten te vegen vanwege de schok. Maar hij had geen klachten, maakte de hele dag met plezier het toilet schoon en groette mensen actief, helemaal niet omdat hij zich minderwaardig of beschaamd voelde door het vegen van het toilet. Hou Yaowen begreep het op dat moment niet, dus vroeg hij het aan zijn vader. Zijn vader antwoordde hem: "Sinds ik de opdracht heb gekregen om toiletten schoon te maken, is dit mijn nieuwe taak, ik moet het doen en ik moet het beter doen dan wie dan ook". Deze geest van niet bang zijn om vernederd en verwend te worden is altijd in het hart van Hou Yaowen blijven hangen en heeft hem altijd geïnspireerd in zijn lange carrière als kunstenaar. Dit verhaal illustreert de waarheid dat alleen verantwoordelijke mensen gekwalificeerd zijn om lid te worden van het uitmuntende team; gebrek aan verantwoordelijkheid, er is geen podium om het talent te spelen, kan het doel niet tegelijkertijd bereiken, kan alleen de hele dag verwend worden, "klagen over de hemel en anderen".
Het werk van een persoon is goed of slecht, het meest kritieke punt ligt in de vraag of er een gevoel van verantwoordelijkheid, of serieus voldoen aan hun verantwoordelijkheden. Het leven van een persoon moet een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden dragen, sociale, familie, werk, vrienden enzovoort. Mensen kunnen niet vermijden verantwoordelijkheid, voor hun eigen verantwoordelijkheid om de verantwoordelijkheid te dragen om de moed op te geven hun eigen verantwoordelijkheid te dragen, is hetzelfde als het opgeven van het leven, zal ook worden opgegeven door het leven. Verantwoordelijkheid kan mensen sterk, verantwoordelijkheid kan spelen hun eigen potentieel, vermogen, altijd door de verantwoordelijkheid te dragen. Verantwoordelijkheid kan veranderen de houding ten opzichte van het werk, en de houding ten opzichte van het werk, beslissen uw prestaties op het werk, zoals het boek zei: "Als je van werk houdt, dat je leven is de hemel, als je een hekel aan werk, dat je leven is de hel. We zijn in het werk, is om wakker te zijn, duidelijk inzicht in hun taken, om hun taken uit te voeren, om hun eigen vermogen te spelen om de moeilijkheden te overwinnen om het werk af te ronden, bewustzijn, begrip van hun verantwoordelijkheden, duidelijk van hun taken, en dragen de verantwoordelijkheid van hun eigen banen, dan is het werk van de onderdrukkende, passief, omgezet in pro-actief, en geniet van het plezier van het werk, en de vreugde van het bereiken van resultaten.
Sommige dingen kosten niet veel moeite om te bereiken. De kloof tussen doen en niet doen zit hem in - verantwoordelijkheid. Simpel gezegd zijn sommige kleine dingen op het werk, zoals op tijd op het werk komen en op tijd vergaderen, niet alles wat echt gedaan kan worden. Schending van het eenheidssysteem, tot de essentie is een soort van onverantwoordelijke prestaties, in de eerste plaats, is niet verantwoordelijk voor hun eigen eenheden en carrière, maar ook voor hun eigen onverantwoordelijkheid. Er is geen slecht werk, alleen onverantwoordelijke mensen. Verantwoordelijkheid draagt het vermogen, een persoon vol verantwoordelijkheid, hebben de mogelijkheid om volledig tonen hun vermogen.
"Verantwoordelijkheid is zwaarder dan de berg Taishan", dit is een zin die we vaak zeggen. Elke uitstekende onderneming die zich succesvol kan ontwikkelen, legt grote nadruk op de kracht van verantwoordelijkheid. Er kan gezegd worden dat het succes van een persoon, net zo goed als het succes van een onderneming en een bedrijf, voortkomt uit hun geest van het nastreven van uitmuntendheid en het voortdurend overtreffen van hun eigen inspanningen. In zekere zin is verantwoordelijkheid een soort houvast voor mensen geworden en een belangrijk vermogen voor ondernemingen om te overleven en zich te ontwikkelen. Een persoon die in deze maatschappij leeft, zelfs als het een freelancer is, zal met verschillende teams, organisaties en mensen te maken hebben, in dit proces is verantwoordelijkheidsgevoel de meest basale vaardigheid, als je geen verantwoordelijkheid hebt, zal de organisatie je niet aannemen, het team zal je niet toelaten, partners zijn niet bereid om met je samen te werken, vrienden zijn niet bereid om met je om te gaan, geliefden willen je geen vertrouwen geven, uiteindelijk zul je de verlating van deze maatschappij zijn. In deze wereld zijn er te veel getalenteerde mensen, maar niet veel getalenteerde en verantwoordelijke mensen. Alleen mensen die zowel verantwoordelijkheid als bekwaamheid hebben, zijn het meest nodig voor de ontwikkeling van ondernemingen en bedrijven.
Vooral het laatste hoofdstuk van dit boek gaat over: verantwoordelijkheid is eer. Werken voor de eer is het initiatief nemen om ernaar te streven meer te doen en meer verantwoordelijkheid op je te nemen; werken voor de eer is dingen doen met al je kracht en enthousiasme; werken voor de eer is de zorgen van het bedrijf delen, de druk op de leiders verlichten, steun geven aan de leidinggevenden en hulp bieden aan de collega's; werken voor de eer is spontaan zijn en je taken op de meest perfecte manier uitvoeren, en inspanningen tot een gewoonte maken. Door hard te werken en loyaal te zijn aan het bedrijf, terwijl je de eer van het bedrijf verdedigt, vestig je ook je eigen eer. Je zult zelf gerespecteerd worden door de mensen.
|
Previous：De grote websites opgenomen, zoekmachine indiening portalNext：Vandaag ging naar de Embedded Internet of Things Association werven plaats om een beetje te spelen
|
发表于 2014-10-8 16:02:42
C 