For de fleste betyr arbeid å gjøre sin del og deretter ta sin del av lønnen med ro i sinnet. Tidligere har jeg alltid tenkt det. Arbeid er ikke bare en måte å tjene til livets opphold på, men også et personlig ansvar overfor samfunnet. En vanlig person, som jobber dag etter dag, år etter år, er alltid opptatt med å gå til og fra jobb, og det virker som om han ikke kan finne mange ekstraordinære prestasjoner. Denne boken bruker lettfattelig språk, legemliggjør ånden av sannhetssøking og pragmatisme, dens dype konnotasjon, enkle og lettfattelige sannheter, spesielt en rekke saker som er svært overbevisende, og klargjør om ansvar direkte avgjør suksess eller fiasko for ting, og gir meg også en dypere forståelse av ordet «ansvar» i teksten. Så hva er egentlig ansvar?
Jeg mener at «ansvar» er den mest grunnleggende profesjonaliteten fra et generelt prinsipp, og det er det grunnleggende prinsippet om at en person gjør ting fra ung alder. Jeg husker at jeg så en TV-spillefilm hvor Mr. Hou snakket om innflytelsen fra sin far, mester Hou Baolin, på ham, en tidligere hendelse under Kulturrevolusjonen, da Mr. Hou ble satt til å vaske toalettet på grunn av påvirkningen. Men han hadde ingen klager, han vasket lykkelig toalettet hele dagen, tok initiativ til å hilse på alle, og han følte seg ikke underlegen eller flau på grunn av å ha vasket toalettet. Hou Yaowen forsto det ikke da, så han spurte faren sin, og faren svarte: «Siden jeg ble satt til å vaske toalettet, er dette min nye jobb, og jeg må gjøre det, og jeg må gjøre det bedre enn andre.» Denne ydmykelsens ånd har alltid blitt husket i Hou Yaowens hjerte og har alltid inspirert hans lange kunstneriske karriere i fremtiden. Denne historien illustrerer sannheten om at bare ansvarlige personer er kvalifisert til å være en del av et utmerket team; Folk som mangler ansvarsfølelse vil ikke ha en scene til å utøve talentene sine, og selv om de ikke kan oppnå karrieren sin, kan de bare unne seg å «klage på andre» hele dagen.
Det mest kritiske punktet i en persons arbeid er om han har en ansvarsfølelse og om han har oppfylt sine ansvar på alvor. En persons liv må inneholde ulike ansvar, sosialt, familie, jobb, venner osv. Når du gir opp dine ansvar, er du det samme som å gi opp livet, og du vil bli forlatt av livet. Ansvar kan gjøre folk sterke, og ansvar kan gi full utfoldelse av deres potensial, evner, og alltid bæres av ansvar. Ansvar kan endre holdningen til arbeid, og holdningen til arbeid bestemmer hvordan du presterer, som boken sier: «Hvis du elsker arbeid, er livet ditt himmelen, hvis du hater arbeid, er livet ditt helvete». I vårt arbeid må vi klart og tydelig realisere våre ansvar, utføre våre plikter godt, gi fullt utspill på våre evner, overvinne vanskeligheter for å fullføre arbeidet vårt, anerkjenne og forstå våre ansvar, være tydelige om våre ansvar og påta oss ansvaret for våre egne oppgaver.
Noen ting krever ikke mye innsats å fullføre. Gapet mellom å gjøre og ikke gjøre er – ansvar. For å si det enkelt, ikke alle kan gjøre noen små ting på jobb, som å møte i tide og holde møter i tide. Å bryte enhetssystemet er i bunn og grunn en manifestasjon av uansvarlighet, først og fremst uansvarlighet for egen enhet og yrke, og enda mer uansvarlig for seg selv. Det finnes ikke dårlig arbeid, bare uansvarlige mennesker. Ansvar gir evne, og bare en person med ansvarsfølelse har muligheten til å fullt ut demonstrere sin evne.
"Ansvar er tyngre enn Mount Tai", dette er en setning vi ofte sier. Hver utmerket virksomhet som kan utvikle seg vellykket, legger stor vekt på ansvarets kraft. Det kan sies at en persons suksess, som suksessen til en bedrift og et selskap, kommer fra deres jakt på fortreffelighet og deres innsats for stadig å overgå seg selv. På en måte har ansvar blitt en slags grunnmur for mennesker og en viktig evne for bedrifter til å overleve og utvikle seg. En person lever i dette samfunnet, selv om han er frilanser, vil han samhandle med ulike team, organisasjoner og personell, i denne prosessen er ansvar den mest grunnleggende evnen, hvis du mangler ansvar, vil ikke organisasjonen ansette deg, teamet vil ikke la deg bli med, partneren din vil ikke være villig til å jobbe med deg, venner vil ikke ønske å samhandle med deg, slektninger vil ikke ville gi deg tillit, du vil til slutt bli forlatt av dette samfunnet. I denne verden finnes det for mange talentfulle mennesker, men det er ikke mange som er talentfulle og ansvarlige. Bare personer med felles ansvar og evner er det virksomheter og selskaper trenger mest for utvikling.
Spesielt handler det siste kapittelet i boken om ansvar og ære. Å arbeide for ære er å ta initiativ til å strebe etter å gjøre mer og ta på seg mer ansvar; Å jobbe for ære er å gå all in og gjøre ting med entusiasme; Å jobbe for ære er å dele bekymringer for virksomheten, redusere presset på ledere, støtte overordnede og hjelpe kolleger; Å jobbe for ære handler om å være spontan og utføre dine plikter mest perfekt, og gjøre hardt arbeid til en vane. Jobb hardt, vær lojal mot virksomheten, og etabler din egen ære samtidig som du forsvarer bedriftens ære. Du vil bli respektert av folk.
|
Publisert på 08.10.2014 16:02:42
|
|
|
