Lielākajai daļai cilvēku darbs nozīmē darīt savu daļu un pēc tam mierīgi uzņemties savu algas daļu. Agrāk es vienmēr tā esmu domājis. Darbs ir ne tikai iztikas pelnīšanas līdzeklis, bet arī personīga atbildība pret sabiedrību. Parasts cilvēks, strādājot dienu no dienas, gadu no gada, vienmēr ir aizņemts, dodoties uz darbu un no tā, un šķiet, ka viņš nevar atrast daudz ārkārtēju sasniegumu. Šī grāmata izmanto viegli saprotamu valodu, iemieso patiesības meklēšanas un pragmatisma garu, tā dziļo konotāciju, vienkāršas un viegli saprotamas patiesības, īpaši virkni gadījumu, kas ir ļoti pārliecinoši, noskaidrojot, vai atbildība tieši nosaka lietu panākumus vai neveiksmes, kā arī dod man dziļāku izpratni par vārdu "atbildība" tekstā. Tātad, kas īsti ir atbildība?
Es domāju, ka "atbildība" ir visvienkāršākā profesionalitāte no vispārēja principa, un tas ir cilvēka rīcības pamatprincips jau no mazotnes. Es atceros, ka skatījos TV spēlfilmu, kurā Hou kungs runāja par sava tēva, meistara Hou Baolina ietekmi uz viņu, pagātnes notikumu kultūras revolūcijas laikā, kad Hou kungs tika norīkots tīrīt tualeti trieciena dēļ. Bet viņam nebija sūdzību, viņš visu dienu laimīgi tīrīja tualeti un uzņēmās iniciatīvu sveikt visus, un viņš nejutās sliktāks vai neērts tualetes tīrīšanas dēļ. Hou Yaowen tolaik nesaprata, tāpēc viņš jautāja tēvam, un viņa tēvs atbildēja: "Tā kā man tika uzdots tīrīt tualeti, tad šis ir mans jaunais darbs, un man tas ir jādara, un man tas jādara labāk nekā citiem." Šis pazemojuma gars vienmēr ir atcerēts Hou Yaowen sirdī un vienmēr ir iedvesmojis viņa garo māksliniecisko karjeru nākotnē. Šis stāsts ilustrē patiesību, ka tikai atbildīgi cilvēki ir kvalificēti būt daļai no izcilas komandas; Cilvēkiem, kuriem trūkst atbildības sajūtas, nebūs skatuves, lai izmantotu savus talantus, un, lai gan viņi nevar sasniegt savu karjeru, viņi var tikai ļauties "sūdzēties par citiem" visu dienu.
Cilvēka darba kritiskākais punkts ir tas, vai viņam ir atbildības sajūta un vai viņš ir nopietni izpildījis savus pienākumus. Cilvēka dzīvei ir jāuzņemas dažādi pienākumi, sociālie, ģimenes, darba, draugu utt. Kad jūs atsakāties no saviem pienākumiem, jūs esat līdzvērtīgs atteikšanās no dzīves, un jūs pametīsiet dzīvi. Atbildība var padarīt cilvēkus stiprus, un atbildība var pilnībā izmantot viņu potenciālu, spējas un vienmēr uzņemties atbildību. Atbildība var mainīt attieksmi pret darbu, un attieksme pret darbu nosaka jūsu darba sniegumu, kā grāmatā teikts: "Ja jūs mīlat darbu, tad jūsu dzīve ir debesis, ja jūs ienīst darbu, tad jūsu dzīve ir elle". Savā darbā mums ir skaidri un skaidri jāapzinās savi pienākumi, labi jāpilda savi pienākumi, pilnībā jāizmanto savas spējas, jāpārvar grūtības, lai pabeigtu savu darbu, jāatzīst un jāsaprot savi pienākumi, skaidri jāapzinās savi pienākumi un jāuzņemas atbildība par savu darbu.
Dažas lietas neprasa daudz pūļu, lai pabeigtu. Plaisa starp darīšanu un nedarīšanu ir atbildība. Vienkārši sakot, ne visi var patiešām darīt dažas mazas lietas darbā, piemēram, doties uz darbu laikā un rīkot sanāksmes laikā. Vienību sistēmas pārkāpšana būtībā ir bezatbildības izpausme, pirmkārt, bezatbildība par savu vienību un profesiju, un vēl jo vairāk bezatbildīga pret sevi. Nav slikta darba, tikai bezatbildīgi cilvēki. Atbildība nes spējas, un tikai personai ar atbildības sajūtu ir iespēja pilnībā parādīt savas spējas.
"Atbildība ir smagāka par Tai kalnu", tas ir teikums, ko mēs bieži sakām. Katrs izcils uzņēmums, kas var veiksmīgi attīstīties, lielu uzsvaru liek uz atbildības spēku. Var teikt, ka cilvēka panākumi, tāpat kā uzņēmuma un uzņēmuma panākumi, nāk no viņu tiekšanās pēc izcilības un centieniem pastāvīgi pārspēt sevi. Savā ziņā atbildība ir kļuvusi par sava veida pamatu cilvēkiem un svarīgu spēju uzņēmumiem izdzīvot un attīstīties. Cilvēks dzīvo šajā sabiedrībā, pat ja viņš ir ārštata darbinieks, viņš mijiedarbosies ar dažādām komandām, organizācijām un personālu, šajā procesā atbildība ir visvienkāršākā spēja, ja jums trūkst atbildības, organizācija jūs nepieņems darbā, komanda neļaus jums pievienoties, jūsu partneris nevēlēsies strādāt ar jums, draugi nevēlēsies ar jums mijiedarboties, radinieki nevēlēsies jums uzticēties, šī sabiedrība galu galā pametīs. Šajā pasaulē ir pārāk daudz talantīgu cilvēku, bet nav daudz talantīgu un atbildīgu cilvēku. Tikai cilvēki ar kopīgu atbildību un spējām ir tas, kas uzņēmumiem un uzņēmumiem ir visvairāk vajadzīgs attīstībai.
Jo īpaši grāmatas pēdējā nodaļā tiek runāts par atbildību un godu. Strādāt goda labā nozīmē uzņemties iniciatīvu censties darīt vairāk un uzņemties vairāk pienākumu; Strādāt goda labā nozīmē darīt visu un darīt lietas ar entuziasmu; Darbs goda labā nozīmē dalīties rūpēs par uzņēmumu, samazināt spiedienu uz līderiem, atbalstīt priekšniekus un palīdzēt kolēģiem; Darbs goda dēļ nozīmē būt spontānam un pildīt savus pienākumus vispilnīgāk, padarot smagu darbu par ieradumu. Strādājiet smagi, esiet lojāls uzņēmumam un izveidojiet savu godu, aizstāvot uzņēmuma godu. Cilvēki jūs cienīs.
|
Publicēts 08.10.2014 16:02:42
|
|
|
