In letzter Zeit suchen viele Leute einen Job, viele haben angefangen sich zu beschweren, es ist schwierig, einen Job zu finden, viele fragen mich im Hintergrund, was ich tun soll, ehrlich gesagt kann ich nichts tun, ich habe vor ein paar Jahren gesagt, der Wettbewerb nach den Feiertagen muss härter sein, aber da so viele Leute gefragt haben, habe ich darüber nachgedacht oder dir ein paar Wahrheiten über das Vorstellungsgespräch erzählt.
Als ich im Unternehmen gearbeitet habe, habe ich Hunderte von Menschen in großen und kleinen Romanen interviewt, und dann gab es viele Headhunter, HR und verschiedene Vorgesetzte in der Branche, die mit vielen Leuten zu tun hatten, sodass ich das Interview klarer verstehen musste als die meisten anderen, und ich möchte Ihnen folgende herzliche Worte sagen:
1.
Neben der Betrachtung der Fähigkeit des Bewerbers, sich auszudrücken, ist ein großer Grund, dass der Interviewer möglicherweise keine Zeit hat, sich Ihren Lebenslauf anzusehen, und den Lebenslauf übrigens beim Vorstellen, sodass dieser Link eigentlich nicht so wichtig ist, wie gedacht – stellen Sie Ihren Lebenslauf einfach klar und prägnant vor.
2.
Viele Kandidaten scheitern im Vorstellungsgespräch, geben immer ihren Lebenslaufvorlagen die Schuld, geben sich selbst die Schuld, nicht hoch genug zu sein, und versuchen dann alle möglichen Wege, um Vorlagen zu finden, und bezahlen sogar für den Kauf der sogenannten hohen Vorlagen, aber tatsächlich sind die Lebenslaufvorlagen nur das Sahnehäubchen.
Du musst klar sein: Welche Art von Lebenslauf hat der Interviewer nicht gesehen? Sofern Sie kein Bewerber-Designer sind, kann die Lebenslaufvorlage Ihr eigenes Designniveau widerspiegeln, die meisten Positionen – einfach die Vorlage muss nur prägnant sein, das Wichtigste ist, dass der Inhalt im Lebenslauf der Lebenslauf der Lebenslauf und die Projekterfahrung im Lebenslauf Ihre persönliche Fähigkeiten widerspiegeln können, das ist es, was der Interviewer am meisten schätzt.
Wenn also dein Lebenslauf abgelehnt wird, gib nicht immer deiner Lebenslaufvorlage die Schuld, sondern solltest dich darauf konzentrieren, wie du deine beruflichen Fähigkeiten im Lebenslauf widerspiegelst.
3.
Während des Gesprächs wird Ihnen vielleicht die Frage gestellt: Was sind Ihre Schwächen?
Viele Bewerber sind aufrechter, deshalb sagen sie viele ihrer Schwächen – was Selbstkontrolle nicht gut ist, wie Spiele spielen, Spiele spielen ist ein Tag, was ein großes Temperament ist, oft Konflikte mit anderen usw. – lachen nicht, es gibt viele Antworten wie diese.
Manche Leute mögen sagen: Ist das nicht eine sehr aufrechte Reflexion? Aufrecht ist eine gute Sache, aber ich denke, du bist sehr aufrecht, dann denke ich, dass das, was du gesagt hast, stimmt, du spielst gerne Spiele, spielst Spiele, wann immer du Zeit hast, Selbstbeherrschung ist nicht gut, obwohl Freizeit deine eigene ist, aber kein Geschäftsinhaber möchte, dass seine Mitarbeiter nach der Arbeit Spiele spielen, was nicht gut für ihr persönliches Wachstum ist, gut für das Unternehmen, nicht gut, diese Art von Aufrechterhaltung – hältst du das für nützlich? Wer einen solchen Nachteil sieht, wird definitiv nicht eingestellt.
Also, diese Frage, die Schwächen: Du kannst beiläufig etwas Irrelevantes sagen, aber versuche, die Schwächen, die die Arbeit betreffen, nicht zu erwähnen; was du sagen kannst, kannst du selbst denken, ich sage hier ein Modell, das wird wahrscheinlich dazu führen, dass die letzten Leute das im Interview sagen, was zur Interviewroutine wird.
4.
Viele Menschen werden das Gefühl haben, dass ihre akademischen Qualifikationen durchschnittlich sind, nicht 985 oder 211, und sich darüber beschweren, dass manche Unternehmen nur von renommierten Schulen stammen müssen; ehrlich gesagt gibt es nichts zu beanstanden, die Menschen haben in der ersten Hälfte ihres Lebens hart gearbeitet und daher natürlich einige Vorteile haben. Unternehmen erhalten tatsächlich viele Lebensläufe, was als geringere Screening-Kosten angesehen werden kann. Du musst einen Weg finden, deine Fähigkeiten zu zeigen.
Eine Sache, die du wissen musst, ist, dass kein Unternehmen bereit ist, Talente zu verpassen; ebenso gibt es tatsächlich ziemlich viele Menschen mit durchschnittlicher Ausbildung, und das Wichtige ist, dass du deine Fähigkeiten im Lebenslauf widerspiegelst. Zum Beispiel gibt es ein Open-Source-Projekt auf GitHub, das sehr schlecht ist, und es folgen Hunderte oder Tausende von Leuten, Stars, die oft Blogs schreiben, Blogs sind etwas einflussreich usw., zum Beispiel arbeiten Sie in Ihrer Freizeit, berühmt werden, die Anzahl der Nutzer ist okay usw., diese sollten im Lebenslauf hervorgehoben werden, das bringt Ihnen zusätzliche Punkte.
Ich erinnere mich, dass es eine Zeit lang in der Technologiebranche populär war, sein GitHub-Konto dem Lebenslauf zuzuhängen, was natürlich korrekt ist, aber ich habe gesehen, dass viele GitHub-Konten, die mit Lebensläufen verknüpft waren, leer waren, keine Projekte, kein Code eingereicht, nur leer, ich war wirklich betrunken, mit einem GitHub-Konto, nicht, dass man ein Konto registrieren und mitbringen kann, zumindest ist ein Projekt auf dem Konto, nichts, was bringt es, ein leeres Konto anzuhängen?
5.
Reichen Sie nicht mehrere Stellen bei derselben Firma ein. Viele Menschen sind tatsächlich erfahrener, zum Beispiel haben sie ein Frontend- und Backend-All-you-can-eat; beim Einreichen eines Lebenslaufs werden beide Positionen vermittelt, was ich denke, ist, dass ich beide Positionen machen kann, und ich mache die, die ich brauche, sodass die Wahrscheinlichkeit, das Interview zu bestehen, ziemlich hoch ist. Es ist gut, darüber nachzudenken, aber das Unternehmen wird nicht so denken, sondern nur, dass du dich nicht klar positionierst, nicht gut darüber nachgedacht hast, und es ist sehr wahrscheinlich, dass du ablehnst.
Fähigkeiten und Erfahrung in mehreren Bereichen sind Vorteile, aber wenn du dich bei derselben Firma bewirbst, musst du eine klare Position haben und dann weitere Fähigkeiten als Vorteil, und du wirst dir im Vorstellungsgespräch Punkte hinzufügen.
6.
Wenn viele Menschen ihren Lebenslauf einreichen, handelt es sich um eine Investition im Ausland, das ist verständlich, schließlich kann ein breites Netz die Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche erhöhen, aber manche haben Termine für Vorstellungsgespräche vereinbart, man weiß nicht, was das Unternehmen macht, das man interviewen möchte, welche Bereiche, welche Produkte – es ist zu viel gesagt, bevor man zum Vorstellungsgespräch geht, kann man sich etwas Zeit nehmen, um zu verstehen, was dieses Unternehmen macht? Was ist das Kernprodukt? Wenn Sie aufmerksam sind, können Sie das Geschäftsmodell, das technische Team, die Geschäftsdetails usw. des Unternehmens verstehen, die alles Details sind, um die Bestehensquote für Ihr Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
7.
In der zweiten Hälfte des Gesprächs fragst du normalerweise: Hast du etwas, das du den Interviewer fragen möchtest.
Wenn manche Leute diese Frage sehen, fragen sie: Gibt es eine Subvention? Wie groß ist das Verhältnis von fünf Versicherungen und einem Wohnungsfonds? Was sind die Vorteile? Eigentlich sind diese Fragen nicht unwichtig, aber diese detaillierten Fragen werden in der Regel endgültig entschieden, wenn Sie eingestellt werden. Die Personalabteilung wird Ihnen eine ausführliche Diskussion geben. Wenn der Interviewer Sie diese Frage stellt, sollten Sie fragen: die Größe des technischen Teams des Unternehmens, die Atmosphäre, die Geschäftsentwicklung, was Sie in dieser Position tun müssen, die zukünftige Entwicklungsrichtung des Unternehmens usw., darauf sollten Sie achten. Glauben Sie es nicht, wenn der Interviewer diese Frage stellt, kommen Sie zu Ihnen und fragen, wie man die fünf Versicherungen und einen Wohnungsfonds des Unternehmens bezahlt, usw., die vorherige Diskussion könnte gut sein. Aber diese Frage zeigt direkt, dass dir die Details zu sehr wichtig sind, das Muster nicht ausreicht, und es wird jemand sein, der mit dir über diese kleinen Details spricht.
Jedenfalls habe ich viele Chats vorne gesehen, die ziemlich angenehm sind, aber die letzte Frage bricht zusammen.
Das oben sind einige Punkte, die im Bewerbungsprozess besondere Aufmerksamkeit erfordern und mir eine Weile einfallen, und noch eine weitere Erinnerung: Wenn du nicht sofort den Job wechseln möchtest, deinen Lebenslauf aktualisieren oder ihn einreichen möchtest, um die Marktchancen zu sehen, dann achte darauf, einige Recruiting-Websites aktualisieren Lebensläufe, in der Regel erhält die Personalabteilung deines Unternehmens eine Mitteilung, und fast jedes Unternehmen ist so, das muss beachtet werden, was befürchtet ist, ist, dass du deinen Lebenslauf ursprünglich nach Belieben aktualisierst, und dann weiß das Unternehmen, dass du gehen willst, was letztlich eine ziemlich peinliche Situation verursacht. Hier eine einfache Erinnerung.
Kurz gesagt, das Wichtigste im Interview ist persönliche Stärke, aber auf der Grundlage persönlicher Stärke ist es kein Problem; sie soll Ihre umfassende Qualität widerspiegeln. Die oben genannten Punkte sind genau die, die Ihre umfassende Qualität widerspiegeln. Ich hoffe, dieser Artikel wird für das Interview aller hilfreich sein.
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Veröffentlicht am 17.06.2019 11:24:24
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