Pro většinu lidí znamená práce dělat svou část a pak si s klidem vzít svůj podíl na platu. V minulosti jsem si to vždycky myslel. Práce není jen prostředkem obživy, ale také osobní odpovědností vůči společnosti. Obyčejný člověk, který pracuje den co den, rok co rok, je neustále zaneprázdněn cestováním do práce a zpět, a zdá se, že nemůže najít mnoho mimořádných úspěchů. Tato kniha používá snadno pochopitelný jazyk, ztělesňuje ducha hledání pravdy a pragmatismu, jeho hluboký význam, jednoduché a snadno pochopitelné pravdy, zejména řadu případů, které jsou velmi přesvědčivé, objasňují, zda odpovědnost přímo určuje úspěch či neúspěch věcí, a také mi dávají hlubší pochopení slova "odpovědnost" v textu. Co tedy přesně je odpovědnost?
Myslím, že "odpovědnost" je z obecného hlediska nejzákladnější profesionalita a je to základní princip člověka, který dělá věci od útlého věku. Pamatuji si, že jsem sledoval televizní film, ve kterém pan Hou mluvil o vlivu svého otce, mistra Hou Baolina, na něj, o události během Kulturní revoluce, kdy byl pan Hou pověřen úklidem toalety kvůli nárazu. Ale nestěžoval si, celý den s radostí čistil záchod, převzal iniciativu a všechny pozdravil, a necítil se méněcenný ani trapný kvůli čištění záchodu. Hou Yaowen tehdy nerozuměl, a tak se zeptal otce, a ten odpověděl: "Jelikož jsem byl pověřen čištěním záchodu, je to moje nová práce a musím ji dělat, a musím ji dělat lépe než ostatní." Tento duch ponížení byl vždy vzpomínán v Hou Yaowenově srdci a vždy inspiroval jeho dlouhou uměleckou kariéru do budoucna. Tento příběh ukazuje pravdu, že pouze zodpovědní lidé jsou kvalifikovaní být součástí vynikajícího týmu; Lidé, kterým chybí smysl pro odpovědnost, nebudou mít pódium, kde by mohli uplatnit své schopnosti, a i když nemohou dosáhnout své kariéry, mohou se jen celý den "stěžovat si na ostatní".
Nejdůležitějším bodem práce člověka je, zda má smysl pro odpovědnost a zda své povinnosti plnil vážně. Život člověka musí nést různé odpovědnosti – společenské, rodinné, pracovní, přátelské atd. Když se vzdáte svých povinností, jste jako vzdát se života a život vás opustí. Odpovědnost může lidi posílit a odpovědnost může plně využít jejich potenciál, schopnosti a být vždy nesená odpovědností. Odpovědnost může změnit postoj k práci a postoj k práci určuje váš pracovní výkon, jak říká kniha: "Pokud milujete práci, pak je váš život ráj, pokud práci nenávidíte, pak je váš život peklo." Ve své práci musíme jasně a jasně uvědomovat své povinnosti, vykonávat je dobře, plně využívat své schopnosti, překonávat obtíže při dokončení práce, rozpoznávat a chápat své povinnosti, být jasní ohledně svých povinností a převzít odpovědnosti za své vlastní práce.
Některé věci nevyžadují moc úsilí. Rozdíl mezi děláním a neděláním je – odpovědnost. Jednoduše řečeno, ne každý dokáže v práci dělat drobnosti, jako je chodit včas do práce nebo pořádat schůzky včas. Porušování systému jednotek je v podstatě projevem nezodpovědnosti, především nezodpovědnosti vůči vlastní jednotce a profesi, a ještě více nezodpovědné vůči sobě samému. Neexistuje žádná špatná práce, jen nezodpovědní lidé. Odpovědnost přináší schopnosti a pouze člověk s pocitem odpovědnosti má příležitost plně prokázat své schopnosti.
"Odpovědnost je těžší než hora Tai," to je věta, kterou často říkáme. Každý vynikající podnik, který se úspěšně rozvíjí, klade velký důraz na sílu odpovědnosti. Lze říci, že úspěch člověka, stejně jako úspěch podniku a firmy, vychází z jeho snahy o dokonalost a neustálého překonávání sebe sama. V jistém smyslu se odpovědnost stala jakýmsi základem pro lidi a důležitou schopností podniků přežít a rozvíjet se. Člověk žije v této společnosti, i když je freelancerem, bude komunikovat s různými týmy, organizacemi a personálem, v tomto procesu je odpovědnost tou nejzákladnější schopností, pokud vám chybí odpovědnost, organizace vás nezaměstná, tým vám nedovolí se připojit, váš partner nebude ochoten s vámi spolupracovat, přátelé s vámi nebudou chtít komunikovat, příbuzní vám nebudou chtít věřit, nakonec vás tato společnost opustí. Na tomto světě je příliš mnoho talentovaných lidí, ale není mnoho těch, kteří jsou talentovaní a zodpovědní. Pouze lidé se sdílenými odpovědnostmi a schopnostmi jsou pro rozvoj nejvíce potřebnými pro rozvoj podniků.
Zejména poslední kapitola knihy se zabývá odpovědností a ctí. Pracovat pro čest znamená převzít iniciativu, snažit se dělat více a převzít více odpovědností; Pracovat pro čest znamená jít do toho naplno a dělat věci s nadšením; Práce pro čest znamená sdílet starosti za podnik, snižovat tlak na vedoucí, podporovat nadřízené a pomáhat kolegům; Práce pro čest znamená být spontánní a plnit své povinnosti co nejdokonaleji, což znamená dělat z tvrdé práce zvyk. Pracujte tvrdě, buďte loajální k podniku a budujte si vlastní čest, zatímco bráníte čest podniku. Lidé tě budou respektovat.
|
Zveřejněno 08.10.2014 16:02:42
|
|
|
