Останнім часом багато людей шукають роботу, багато хто почав скаржитися, важко знайти роботу, багато хто запитує мене, що робити на задньому плані, чесно кажучи, я нічого не можу зробити, я казав кілька років тому, цьогорічна післясвяткова конкуренція має бути більш жорсткою, але оскільки так багато людей питали, я подумав про це, або розповім кілька правд про співбесіду.
Коли я працював у компанії, я брав інтерв'ю у сотень людей у великих і малих романах, а також було багато хедхантерів, HR та різних керівників у галузі, які працювали з багатьма людьми, тож мені довелося краще розуміти інтерв'ю, ніж більшість, і я хотів би сказати вам такі щирі слова:
1.
Окрім оцінки здатності кандидата виражати себе, однією з головних причин є те, що інтерв'юер може не мати часу переглянути ваше резюме, а потім подивитися на резюме, коли ви представляєтеся, тому це посилання насправді не таке важливе, як уявляється, просто чітко подайте резюме лаконічною мовою.
2.
Багато кандидатів провалюють співбесіду, постійно звинувачуючи шаблони резюме, звинувачуючи себе у недостатній високій висоті, а потім пробують різні способи знайти шаблони і навіть платять за так звані «високі шаблони», але насправді саме ці шаблони — це просто вишенька на торті.
Треба чітко пояснити, яке резюме інтерв'юер не бачив? Якщо ви не дизайнер кандидатів, шаблон резюме може відображати ваш власний рівень дизайну, більшість посад, просто шаблон має бути лаконічним, головне — це зміст резюме, резюме та досвід у проєкті, які відображають ваші особисті здібності, це найважливіше для інтерв'юера.
Тож якщо ваше резюме відхилять, не завжди звинувачуйте шаблон резюме, варто зосередитися на тому, як відобразити свої професійні здібності у резюме.
3.
Під час співбесіди вам можуть поставити таке питання: які у вас недоліки?
Багато кандидатів більш чесні, тому кажуть про свої недоліки, що самоконтроль — це погано, наприклад, грати в ігри, грати в ігри — це день, що таке великий характер, часто виникають конфлікти з іншими тощо, не смійтеся — таких відповідей багато.
Дехто може сказати: хіба це не дуже справедливе відображення? Прямолінійність — це добре, але я думаю, що ти дуже чесний, тоді, думаю, те, що ти сказав, правда: ти любиш грати в ігри, грати, коли маєш час, самоконтроль — це погано, хоча вільний час — це твій власний, але жоден власник бізнесу не хоче, щоб його працівники грали в ігри після роботи, що погано для їхнього особистого зростання здібностей, добре для підприємства, не є добрим, чи вважаєш ти це корисним? Той, хто побачить такий недолік, точно не буде прийнятий на роботу.
Отже, у цьому питанні, про недоліки, ви можете сказати щось недоречне, але намагайтеся не говорити про недоліки, які впливають на роботу, а щодо того, що ви можете сказати, можете подумати самостійно, я скажу про модель — це, ймовірно, змусить останню групу людей сказати це на співбесіді, що стане рутиною співбесіди.
4.
Багато хто вважає, що їхня академічна кваліфікація середня, а не 985 чи 211, скаржачись, що деякі компанії мають бути лише з престижних шкіл, чесно кажучи, нема на що скаржитися, люди багато працювали в першій половині життя, тож природно мають певні переваги. Для підприємств насправді отримують багато резюме, що можна вважати зниженням витрат на відбір. Ти маєш знайти спосіб показати свої здібності.
Одне, що потрібно знати — жодна компанія не хоче втрачати таланти, так само є досить багато людей із середньою освітою, і головне — це відображати свої здібності у резюме. Наприклад, є відкритий проект на GitHub, який дуже поганий, і там сотні чи тисячі людей підписані, зірки, часто пишуть блоги, блоги мають певний вплив тощо, наприклад, створювати роботу у вільний час, бути відомим, кількість користувачів нормальна тощо — це має бути виділено у резюме, це дасть додаткові бали.
Пам'ятаю, що деякий час у технологічному колі було популярно прив'язувати свій акаунт GitHub до резюме, що, звісно, правильно, але я бачив, що багато акаунтів GitHub, прив'язаних до резюме, були порожніми, без проєктів, без коду, лише пробіл, я був дуже п'яний, з акаунтом на GitHub, не кажучи, що можна зареєструвати акаунт і принести його, принаймні є проєкт на акаунті, нічого, навіщо тобі додавати порожній акаунт?
5.
Не подавайте кілька вакансій з однієї компанії. Багато людей насправді мають більше досвіду, наприклад, мають фронтенд і бекенд — «їж скільки хочеш»: коли подаєш резюме, обидві позиції вже виконані, я думаю, що можу виконувати обидві позиції і виберу ту, яку потрібен, тому ймовірність проходження співбесіди досить висока. Добре думати, але компанія так не думає, вона лише вважатиме, що ви не зовсім чітко себе позиціонуєте, ви не продумали це добре, і є велика ймовірність, що ви відмовитеся.
Навички та досвід у різних сферах — це переваги, але коли ви подаєте заявку в одну й ту ж компанію, у вас має чітке позиціювання, а також інші навички як перевагу для себе, і ви додаєте собі бали під час співбесіди.
6.
Коли багато людей надсилають свої резюме, це закордонні інвестиції, це зрозуміло, адже широке охоплення може збільшити шанси на співбесіди, але деякі вже домовлялися про співбесіду, і ви не знаєте, чим займається компанія, яку хочете співбесіди, які сфери, які продукти — це занадто багато сказати перед співбесідою, чи можете ви трохи часу, щоб зрозуміти, чим займається ця компанія? Який основний продукт? Якщо ви уважні, ви зможете зрозуміти бізнес-модель компанії, технічну команду, бізнес-деталі тощо — усі ці деталі допомагають підвищити рівень проходження співбесіди для себе.
7.
У другій половині співбесіди ви зазвичай запитаєте: чи є щось, що ви хочете запитати у інтерв'юера?
Коли деякі люди бачать це питання, вони запитають: чи існує субсидія? Яка частка між п'ятьма страхуваннями та одним житловим фондом? Які переваги? Справді, ці питання не є неважливими, але ці детальні питання зазвичай будуть остаточно визначені, коли вас наймуть, відділ персоналу проведе детальне обговорення, коли інтерв'юер поставить вам це питання, ви повинні запитати: розмір технічної команди компанії, атмосферу, розвиток бізнесу, що потрібно робити на цій посаді, майбутній напрямок розвитку компанії тощо — це те, на що варто звернути увагу, не вірте, якщо інтерв'юер ставить це питання, ви підходите і питаєте, як оплатити п'ять страхових компаній і один житловий фонд тощо, попереднє обговорення може бути корисним, Але це питання прямо показує, що ви надто переймаєтеся деталями, візерунок недостатній, і знайдеться хтось, хто поговорить з вами про ці дрібниці.
В будь-якому разі, я бачив багато приємних чатів на початку, але друге питання розвалюється.
Вищенаведено кілька моментів, які потребують особливої уваги під час співбесіди і які спадають на думку деякий час, і ще одне нагадування: якщо ви не хочете одразу змінювати роботу, хочете оновити резюме або подати його, щоб побачити ринкові можливості, обов'язково зверніть увагу, деякі рекрутингові сайти оновлюють резюме, зазвичай HR вашої компанії отримує повідомлення, і майже в кожній компанії так, на це потрібно звертати увагу, боїться, що спочатку ви оновлюєте резюме на свій розсуд, а потім компанія дізнається, що ви плануєте піти, і врешті-решт створить досить незручну ситуацію, Ось просте нагадування.
Коротко кажучи, найважливіше на співбесіді — це особиста сила, але на основі особистої сили це не проблема, це має відображати вашу всебічну якість, наведені вище пункти — це саме ті моменти, які відображають вашу всебічну якість, сподіваюся, ця стаття буде корисною для кожного інтерв'ю.
|
Опубліковано 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
