Ця стаття є дзеркальною статтею машинного перекладу, будь ласка, натисніть тут, щоб перейти до оригінальної статті.

Вид: 29708|Відповідь: 41

Знизу — талант, середній — чесноту, а вищий — розум

  [Копіювати посилання]
Опубліковано 11.03.2019 14:51:47 | | |
Стандарти працевлаштування: Знизу — таланти, середні — чесноти, а вищі — розум

Якщо порівнювати підприємство зі спортивним полем, то знизові — це спортсмени, середній рівень — тренери, найвищий — суддя, а місцеві люди лише роблять щось і не поводяться як люди; середній рівень має щось робити і бути людьми; Топ-менеджмент нічого не робить, це лише люди!



 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:58:43 |
Цього року продажі швидкої локшини Master Kong і Uni-President впали щонайменше на 900 мільйонів упаковок, і їхніми суперниками насправді не є білі слони чи Jin Mailang, а саме Meituan і Ele.me споживають частку швидкої локшини. За останні два роки ринок жувальної гумки Green Arrow різко впав, і його опонентом насправді є не Yida, а WeChat. Найважливіший сценарій споживання жувальної гумки — це біля каси супермаркету, раніше покупцям було нудно, коли вони стояли в черзі за оплатою, тому вони брали дві коробки жувальної гумки до кошика, але сьогодні всі читають WeChat і чистять Moments. Сьогодні змінився трек, і сцена теж, тож сутність хоче зробити це добре. Не вивчайте цифри, вам слід вивчати звички користувачів і сценарії покупок. Зміни у звичках покупок і зміна сцен — ті боси, яких підірвали, не можуть уявити, що їхні опоненти можуть бути галузями, які не можуть з ними конкурувати — до тих, хто досі тримається за традиційні індустрії.
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:57:36 |
Якщо ваша компанія втрачає велику кількість працівників, це має бути проблема з керівниками та середнім керівництвом. Якщо ви не вірите, можете провести експеримент самі і зателефонувати групі чудових працівників, які залишили компанію понад 3 місяці тому. Як друг, ви щиро можете поставити запитання: «Яка була справжня причина, чому ви пішли з компанії?» Ви несподівано побачите, що понад 80% людей скажуть: «Бос, я можу сказати вам зараз, справжня причина, чому я пішов з компанії, була не через сімейні чи особисті причини, написані у звіті про звільнення, а все це була відмовка, справжня причина була в тому, що я і мій безпосередній керівник не ладнали, або він мене не любив, або я його не любив.» ”
Опубліковано 21.03.2019 13:10:15 |
Turn: Найпопулярніший уривок 2019 року: незалежно від того, наскільки великий лідер, чи намагається піти на пенсію? Твоя родина тебе любить, намагаєшся залишатися в ліжку три роки? Скільки б у тебе не було друзів, позич 500 000 юанів, щоб спробувати? Якщо не хочеш піклуватися про себе, спробуй змінити органи? Якщо у вас є соціальне забезпечення, спробуйте жити в реанімації? Не намагайся, спробуй всю драму наприкінці! Причина боротьби: Коли ти молодий, не тягни вниз того, хто тебе народив; Коли ти старий, ти не тягнеш вниз тих, кого народжуєш; Наймудріший уривок 2019 року: «Світ належить вам і мені, але в кінцевому підсумку це ті, хто здоровий! Живи довго! Світ не належить до пост-80-х, після 90-х чи пост00-х, а до «пост-важкої праці»! Чи то двадцять, тридцять років, шістдесят чи сімдесят років, чи навіть вісімдесят чи дев'яносто років — жити захопленням життя, якістю життя і здоровим тілом — це останнє слово.
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:55:30 |
Знизіть очікування клієнта, наприклад, якщо ви можете зробити щось за один день, скажіть клієнту, що це займе 2 дні, і нарешті передайте це клієнту заздалегідь, клієнт обов'язково дуже подякує вам; Щодо роботи: якщо ви стикаєтеся з неоднозначними питаннями, ви не впевнені, можете безпосередньо повідомити клієнту найгіршу ситуацію, якщо проблему вирішити пізніше, клієнт буде лише щасливішим; Якщо ви скажете клієнту, що це можливо, але врешті-решт це не спрацює, клієнт поскаржиться на вас і скаже, що ви йому збрехали, бо спочатку підвищили очікування клієнта! Насправді, хіба перша ситуація не є брехнею? Просто клієнт задоволений, і проблема вирішена.
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:55:42 |
Можливості мають свою ціну. Перед обличчям усіляких можливостей слід схопити великі можливості, відмовитися від маленьких і усувати ті, що здаються такими — не враховуючи цю проблему, Лі Ка-шин міг би все життя щипати пластикові квіти. Але «альтернативні витрати» — це шаленлива проблема, бо її ніколи не можна точно підтвердити і можна лише припускати лише після факту (тому великі підприємці мають інтуїцію, що виходить за межі звичайного).
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:55:59 |
Ван Цзяньлінь сказав, що без прибутку, звідки береться ця послуга? Стратегія низької ціни — точно смерть! Поділитися так: Історія 1: Друг пішов купити м'ясні булочки і сказав босу: «Дай мені одну, не хочу чилі, поклади мені більше м'яса, поклади ще раз, поклади ще ......», бос подивився на нього: «Я дам тобі кучеряву свиню, так?» Історія 2: Колись продавець запитав боса: «На ринку є маленька фабрика, ціна дуже низька, з нею важко мати справу, що мені робити?» Бос запитав: «Якщо ця фабрика така потужна, чому вона завжди була маленькою, а ми — велика?» ”
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:56:19 |
«Людина дорослішає тричі у своєму житті: перший раз — це розуміння, що вона не центр світу, другий — що скільки б вона не старалася, деякі речі все одно безсилі, а третій раз — знати, що деякі речі безсили, але він все одно зробить усе можливе.»
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:56:36 |
Є два типи успішних людей: один дуже хороший, інший більш скромний. Люди Ню Б, які завжди тримають обличчя, відкривають рот і закривають, щоб називати тебе Сяо Моу, часто можуть бути ненадійними, не можуть відповісти на дзвінки чи повідомлення, а також не можуть повернути візитівку...... Більш скромна людина завжди посміхнеться, з повагою покличе тебе по імені, вислухає твої вимоги, проявить ініціативу у зв'язку, буде надійною у всьому і не ставить на смердючу полицю...... Niu B — це право успішної людини, а скромність — це сфера успішної людини.
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:56:50 |
Багаторічна статистика, як з Китаю, так і зі Сполучених Штатів, показує, що чим вища освіта, тим вищий дохід і нижчий рівень безробіття. Середній дохід працівників із вищою освітою вищого коледжу має якісний стрибок порівняно з доходом працівників з високим рівнем Китаю, з різницею понад 2,5 рази! І частка мільйонерів у сім'ях із магістерським ступенем або вище у 30 разів більша, ніж у сімей із освітнім освітою!
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:57:00 |
9 типів людей, які будуть виключені першими в майбутньому!! (1) Ті, хто не займається навчанням понад 8 годин; (2) Люди, які закривають очі на нове; (3) Люди, які покладаються на власну здатність діяти самостійно; (4) Люди зі скляними серцями, які психологічно вразливі і легко травмуються; (5) Люди з окремими навичками і без спеціалізації; (6) Люди, які дбають про теперішнє і мають короткозорість; (7) Люди з низьким емоційним інтелектом, люди без емпатії; (8) Люди з відсталими концепціями та застарілими знаннями; (9) Людина, яка сидить і говорить і не дуже добре діє
 Орендодавець| Опубліковано 11.03.2019 14:57:16 |
Го Деган сказав, що якщо інсайдер дискутує з непрофесіоналом, він є непрофесіоналом. Наприклад, я сказав ракетоносці, що твоя ракета погана, паливо погане, думаю, треба палити дрова, краще використовувати вугілля, краще обирати чисте вугілля, а промите вугілля — це погано. Якщо той вчений подивиться мені в очі, він програє ——Не використовуй свої хобі, щоб торкатися чужих робіт.
Застереження:
Усе програмне забезпечення, програмні матеріали або статті, опубліковані Code Farmer Network, призначені лише для навчання та досліджень; Вищезазначений контент не повинен використовуватися в комерційних чи незаконних цілях, інакше користувачі несуть усі наслідки. Інформація на цьому сайті надходить з Інтернету, і спори щодо авторських прав не мають до цього сайту. Ви повинні повністю видалити вищезазначений контент зі свого комп'ютера протягом 24 годин після завантаження. Якщо вам подобається програма, будь ласка, підтримуйте справжнє програмне забезпечення, купуйте реєстрацію та отримайте кращі справжні послуги. Якщо є будь-яке порушення, будь ласка, зв'яжіться з нами електронною поштою.

Mail To:help@itsvse.com