|
|
Опубліковано 07.01.2019 09:07:10
|
|
|
Які основні навички для пошуку роботи у 2019 році? ШІ входить до десяти найприбутковіших кар'єр 2019 року.
Global Network та Jieyou Talent Network спільно опублікували: У топ-10 найпопулярніших професій 2019 року інженери з розробки програмного забезпечення хмарних обчислень, експерти з даних та інженери з розробки ШІ входять до списку, а хмарні обчислення та ШІ домінують на екрані.
Яка робота краща у 2019 році?
Нещодавно PayScale, американський сайт статистики зарплат, опублікував звіт, у якому підсумував найпопулярніші професії 2018 року та передбачив найбільш затребувані сфери 2019 року — хмарні обчислення та штучний інтелект.
Окрім підсумкового звіту на сайті PayScale, Сунь Чжиюань також надала глобальний рейтинг працевлаштування університетів за 2018 рік, опублікований Times Higher Education, який показує рівень працевлаштування університетів і навички випускників, які китайські роботодавці цінують більше.
Крім того, ми також зробили короткий підсумок цьогорічного набору до BAT-шкіл, сподіваючись стати рекомендацією для студентів, роботодавців і тих, хто хоче працювати в технологічній індустрії у 2019 році.
Найгарячіша кар'єра у 2018 році: розробка програмного забезпечення full-stack
Загалом, економічні тенденції протягом 2018 року свідчать про сильну економіку: сильне зростання ВВП і несподівані корпоративні прибутки, особливо в технологічному секторі. Найбільш помітно, що нинішній рівень безробіття у Сполучених Штатах є найнижчим з 1968 року.
Бум 2018 року був здебільшого зумовлений зростанням технологічної індустрії, оскільки половина з 10 найшвидше зростаючих робочих місць припадає на цей сектор.
Як видно в таблиці нижче, розробники full-stack показали найбільше зростання у 2018 році — на 572% порівняно з 2017 роком. Існує великий попит на висококваліфікованих працівників у всіх сферах життя, а зарплати працівників технічних компаній також стрімко зростають, значно випереджаючи зростання зарплат нетехнічних робіт. Найгарячіші робочі місця у Сполучених Штатах у 2018 році
Топ-5 найшвидше зростаючих професій у 2018 році:
Розробка програмного забезпечення з повним стеком
Директор з залучення громади
Головний графічний дизайнер
Менеджер команди з успіху клієнтів
Менеджер з залучення працівників
Попит на висококваліфікованих працівників призвів до серйозного дефіциту робочої сили в економіці США. Багато роботодавців відчувають нестачу талантів для STEM-кар'єри і дедалі більше зосереджуються на досвіді працівників, щоб підтримувати залученість і задоволення своїх висококваліфікованих працівників на роботі. У результаті у 2018 році роль менеджерів із залучення до зайнятості зросла на 192%.
У 2018 році також спостерігалося значне зростання робочих місць у неінженерних ролях у технологічній індустрії та суміжних з технологіями ролях, таких як цифровий маркетинг.
Оскільки бренди змагаються між собою за увагу споживачів, важливість соціальних мереж у різних галузях також зростає. Внаслідок цього зарплата на посаді директора з взаємодії з громадою зросла на 294% у 2018 році.
Також було встановлено, що зарплата провідного графічного дизайнера зросла на 234%, що відображає зростаючий попит на маркетингові ресурси з боку підприємства. Оскільки ці дві ролі є критично важливими для успіху організації, не дивно, що можливості працевлаштування в цій сфері швидко зростають.
Топ-10 найпопулярніших професій у 2019 році: хмарні обчислення, річний дохід від штучного інтелекту $100,000
2018 рік був відносно успішним, але 2019 рік може бути нелегким. Наразі великі американські виробники звільняють працівників, відносини між Китаєм і США створюють невизначеність у вже напруженому ринку, а реальні заробітні плати працівників суттєво не зросли.
Хоча зростання робочих місць до 2019 року не обмежуватиметься лише технологічним сектором, поширення та впровадження технологій у всіх секторах економіки означає, що технологічні робочі місця й надалі процвітатимуть. Найбільш затребуваними напрямками роботи у 2019 році будуть:
Хмарні обчислення
Штучний інтелект
Великі дані
Кібербезпека
Віртуальна/доповнена реальність
Цифровий маркетинг
У наступному році найбільше зростуть робочі місця, пов'язані з хмарними обчисленнями та штучним інтелектом. Хмарні обчислення стали вражаючим стовпом прибутку в сучасній економіці та фокусом світових технологічних гігантів. У наступному році, коли AWS, Azure, Google Cloud та інші хмарні обчислювальні сервіси зростатимуть, а хмарні обчислювальні сервіси розширюватимуться в нові галузі, розробники програмного забезпечення для хмарних обчислень будуть дуже затребувані.
Галузь штучного інтелекту зазнала широкого застосування передових технологій і масштабного збору даних, що навіть впливає на неформальні роботи, такі як догляд за дітьми. Розробників ШІ бракує, і навіть неприбуткові організації платять надзвичайно щедрі зарплати інженерам програмного забезпечення ШІ. У 2019 році попит на цих інженерів, а також на їхні зарплати, ймовірно, значно зросте.
І хмарні обчислення, і штучний інтелект вимагають великих обсягів даних для успіху, що є хорошою новиною для дата-сайентістів. Оскільки бізнес продовжує зосереджуватися на зборі та використанні великих даних, попит і зарплати для дата-сайентістів зростатимуть.
Аналітикам кібербезпеки також пощастило. Збір величезних обсягів даних підвищує ризики та вартість кіберзагроз. Тривалі масштабні витоки даних похитнули довіру споживачів і посилили державне регулювання технологічного сектору. Багато компаній намагаються посилити свої команди з кібербезпеки для захисту даних клієнтів. У результаті очікується, що попит на фахівців з кібербезпеки значно зросте у 2019 році.
Крім того, вітчизняне ЗМІ «Reference News» також наводить найгарячіші професії у 2019 році та їхній медіанний дохід на основі прогнозу сайту «Salary Table»:
Інженер з розробки програмного забезпечення для хмарних обчислень ($108,000)
Спеціаліст з даних ($98,400)
Інженер з розробки програмного забезпечення ШІ ($93,300)
Інженер з кібербезпеки ($92,600)
Інженер віртуальної реальності ($89,000)
Інженер з розробки програмного забезпечення мобільних додатків ($88,000)
Оператор дрона ($57,900)
Аналітик цифрового маркетингу ($49,600)
Клерк, який продає марихуану в магазині або диспансері ($25,600)
Відправлений працівник (немає)
Звільнення! Інтернет-компанії були залучені
Великі виробники у США звільняють працівників, а в Китаї інтернет-компанії також переживають період скорочень. Наразі інтернет-компанії, які повідомляли про скорочення, охоплюють великі компанії, такі як Alibaba та Tencent, а також малі підприємства, такі як Meizu та Lagu.
Сіньчжюань розібрав вітчизняні інтернет-компанії, про які, за чутками, звільнили працівників цього року:
Серед них Country Garden є більш особливим, ця раптова компанія з нерухомості цього року запустила «Програму майбутніх лідерів» і оприлюднила велику кількість інформації про рекрутинг роботів і лікарів штучного інтелекту на основних платформах рекрутингу.
Окрім звільнень, зростання соціального рекрутингу не є оптимістичним. Загалом кількість рекрутів зменшилася. У третьому кварталі 2018 року очікується, що 23,9% підприємств збільшать кількість рекрутингу по всій країні, а 18,7% скоротять кількість підприємств у країні, з чистим зростанням на 5,2%
Південний Китай у найкращому стані. Очікується, що 26,7% підприємств розширять кількість студентів із чистим зростанням на 9,7%;
Очікується, що Західнокитайський округ збереже частку підприємств, які зберігають обсяг набору персоналу, з незмінним зменшенням на 27,9% та чистим зростанням на -3,9%;
Порівняно з третім кварталом 2017 року план найму показав тенденцію до зниження, і порівняно з другим кварталом 2018 року попит на найм у підприємствах почав сповільнюватися.
Портрети інтернет-гігантів для рекрутингу шкіл за допомогою штучного інтелекту: резюме машинного навчання та резюме — це достатньо
Після прочитання соціального рекрутингу звернемо увагу на коледжі та університети.
Щодо працевлаштування свіжих випускників цього року, New Zhiyuan повідомив про річну зарплату аспірантів AI у 800 000 юанів і дізнався про ситуацію з набором у школи BAT для довідки.
Згідно з інформацією, наданою Tencent Recruitment, рекрутинг вакансій у Tencent AI має кілька характеристик:
Вакансії з машинного навчання та CV мають найбільшу кількість резюме, загалом понад 80% усіх позицій, пов'язаних із ШІ. Серед студентів, які претендують на посади в сфері ШІ, 10% мають лікарів, 85% — магістратуру, а кількість бакалаврів менша за 5%.
П'ятірка найкращих коледжів і університетів за кількістю доставок — це Китайська академія наук, Чжецзянський університет, Цінхуа університет, Бейю та Бейхан, і Пекін має значну перевагу порівняно з містом кандидатської школи, за ним йдуть Сіань, Ухань, Шанхай, Ханчжоу та Гуанчжоу.
Цього року популярність позицій, пов'язаних із ШІ, на ринку дуже висока, а загальна пропозиція перевищує попит. Попит і пропозиція у напрямку CV серйозно дисбалансовані, а співвідношення доставки/рекрутингу вище, ніж у продуктових позиціях. Занадто багато лабораторій, які роблять CV, але попит на ринку не дуже великий. Очікується, що ця ситуація триватиме до наступного року, і рекомендується класу 2020 року планувати це заздалегідь.
З опису легко зрозуміти, що машинне навчання, робототехніка та сфери ШІ, такі як голос і відео, залишатимуться в центрі уваги залучення та розвитку талантів.
Далі — Алі.
Наразі Alibaba отримала найбільше вакансій для інженерів алгоритмів НЛП та алгоритмів у сфері комп'ютерного зору.
Специфічна тенденція на нинішніх AI-позиціях Alibaba — це нестача висококваліфікованих фахівців, а загальна кількість молодих інженерів у сфері ШІ швидко зростає.
Щодо аналізу профілю інженера ШІ, 46% інженерів із магістерським ступенем або вище, 4% докторантів і постдокторантів, і 96% бакалаврату і вище.
Видно, що Alibaba не демонструє ознак уповільнення у наборі талантів у сфері ШІ, навпаки, таланти Alibaba досі перебувають у стані «дефіциту».
З точки зору позицій у сфері ШІ, машинне навчання, майнінг даних, інженери з обробки природної мови та інженери з алгоритмів комп'ютерного зору — це одні з найпопулярніших позицій у BAT.
Працевлаштування студентів коледжів погане? На материковій частині Китаю є лише 4 університети
Працевлаштування студентів нерозривно залежить від працевлаштування коледжів і університетів.
Газета Times Higher Education нещодавно опублікувала Глобальний рейтинг працевлаштування університетів за 2018 рік, який нарахував майже 75 000 голосів, і в підсумку топ-10 світових рейтингів працевлаштування університетів були такими: Гонконзький університет науки і технологій посів 16-те місце, що робить його найвищим за рейтингом університетом Китаю.
Пекінський університет став єдиним університетом материкового Китаю у топ-20, посівши 19-те місце.
У топ-50 є лише чотири китайські університети:
Гонконзький університет науки і технологій, Пекінський університет, Шанхайський університет Цзяотун (36), Фудань (44)
Серед 51–100 китайських університетів є:
Університет Цінхуа (52), Університет Гонконгу (63), Китайський університет Гонконгу (88)
Times також ранжує десять країн із загальними показниками працевлаштування за роками, а Китай посідає шосте місце, що є величезною різницею від США, які посідають перше місце. Ось аналіз ситуації в Китаї. Повільніше зростання працевлаштування в китайських університетах може бути пов'язане з різними стилями навчання та викладання.
Джісун Чжун, доцент факультету освіти Університету Гонконгу, зазначив, що сучасні роботодавці дедалі більше наголошують на «переносимих навичках і м'яких навичках», але китайські університети цього аспекту відсутні. (Інженер з алгоритмів даних)
Крім того, радянська вища освіта мала давній історичний вплив у Китаї, що означало, що знання предметів були дуже вузько зосереджені на кількох обов'язкових курсах, і студенти не мали багато вибору. Ця структура навчальної програми не відповідає поточним вимогам роботодавця, таким як міждисциплінарне мислення.
Різне ставлення Китаю до м'яких навичок також відображається у відгуках роботодавців, зафіксованих у Глобальному опитуванні працевлаштування університетів 2018 року, яке формує цьогорічний рейтинг університетів і партнерств між промисловістю.
Крім того, Thames провела опитування в Китаї: 76% компаній вважають, що жорсткі навички є дуже важливим фактором успіху, а 67% вважають, що м'які навички мають велике значення. Але у Сполучених Штатах і більшості європейських країн, а також у Японії та Південній Кореї, думка протилежна: більше компаній наголошують, що м'які навички дуже важливі.
У Сполучених Штатах більше роботодавців (90%) вважають критичне мислення дуже важливим, тоді як у Китаї (75%) вважають, що адаптивність і співпраця частіше вважаються важливими навичками.
Які, на вашу думку, необхідні навички для пошуку роботи у 2019 році?
|
Попередній:Навчальний посібник для зареєстрованого інженера з безпеки 2018 рокуНаступний:Зимова теорія відносності У [Повне зібрання творів]
|
Опубліковано 07.01.2019 10:09:45
|
Орендодавець|
Опубліковано 08.01.2019 09:13:48
|
