Для більшості людей робота означає виконувати свою частину і потім приймати свою частку зарплати з спокоєм. Раніше я завжди так думав. Робота — це не лише засіб заробітку, а й особиста відповідальність перед суспільством. Звичайна людина, працюючи день за днем, рік за роком, завжди зайнята тим, що ходить на роботу і назад, і здається, що не може знайти багато надзвичайних досягнень. Ця книга використовує легку для розуміння мову, втілює дух пошуку істини та прагматизму, її глибокий підтекст, прості й зрозумілі істини, особливо низку справ, які є дуже переконливими, що прояснюють, чи відповідальність безпосередньо визначає успіх чи провал речей, а також дає мені глибше розуміння слова «відповідальність» у тексті. То що ж таке відповідальність?
Я вважаю, що «відповідальність» — це найосновніший професіоналізм із загального принципу, і це базовий принцип того, що людина робить щось з раннього віку. Я пам'ятаю, як дивився телевізійний фільм, у якому пан Хоу розповідав про вплив свого батька, майстра Хоу Баоліна, на нього — минулу подію під час Культурної революції, коли пан Хоу отримав завдання прибирати туалет через удар. Але він не мав жодних претензій, він із задоволенням чистив туалет цілий день і брав ініціативу вітати всіх, і не відчував себе неповноцінним чи сором'язливим через те, що прибирав унітаз. Хоу Яовен тоді не розумів, тому запитав батька, і той відповів: «Оскільки мені доручили прибирати туалет, це моя нова робота, і я маю це робити, і робити краще за інших.» Цей дух приниження завжди пам'ятався в серці Хоу Яовена і надихнув його довгу мистецьку кар'єру в майбутньому. Ця історія ілюструє правду, що лише відповідальні люди кваліфіковані бути частиною відмінної команди; Люди, які не мають почуття відповідальності, не матимуть можливості проявити свої таланти, і хоча вони не можуть досягти кар'єри, вони можуть лише «скаржитися на інших» цілий день.
Найважливіший момент у роботі людини — чи має вона почуття відповідальності і чи серйозно виконує свої обов'язки. Життя людини має нести різні обов'язки: соціальні, сімейні, робота, друзі тощо. Коли ти відмовляєшся від своїх обов'язків, ти еквівалентний відмові від життя, і тебе покидає життя. Відповідальність може зробити людей сильними, а відповідальність повністю розкриває їхній потенціал, здібності і завжди нести відповідальність. Відповідальність може змінити ставлення до роботи, а ставлення до роботи визначає твою продуктивність, як каже книга: «Якщо ти любиш роботу, то твоє життя — рай, якщо ти ненавидиш роботу — твоє життя — пекло». У нашій роботі ми повинні чітко і чітко усвідомлювати свої обов'язки, виконувати їх добре, повністю використовувати свої здібності, долати труднощі для виконання роботи, усвідомлювати та розуміти свої обов'язки, чітко розуміти свої обов'язки та брати на себе відповідальність за власну роботу.
Деякі речі не потребують багато зусиль для виконання. Різниця між тим, щоб робити і не діяти, — це відповідальність. Простіше кажучи, не кожен може робити дрібниці на роботі, наприклад, приходити на роботу вчасно та проводити зустрічі вчасно. Порушення системи підрозділів — це, по суті, прояв безвідповідальності, насамперед безвідповідальності до власного підрозділу та професії, і ще більш безвідповідального щодо себе. Поганої роботи немає, є лише безвідповідальні люди. Відповідальність несе здібності, і лише людина з почуттям відповідальності має можливість повністю продемонструвати свої здібності.
«Відповідальність важча за гору Тай», — це речення, яке ми часто повторюємо. Кожен хороший бізнес, який може успішно розвиватися, приділяє велику увагу силі відповідальності. Можна сказати, що успіх людини, як і успіх підприємства чи компанії, походить від її прагнення до досконалості та зусиль постійно перевершувати себе. У певному сенсі відповідальність стала своєрідною основою для людей і важливою здатністю підприємств виживати та розвиватися. Людина живе в цьому суспільстві, навіть якщо вона фрілансер, вона взаємодіє з різними командами, організаціями та персоналом, у цьому процесі відповідальність — це найпростіша навичка, якщо тобі бракує відповідальності, організація не візьме тебе, команда не дозволить приєднатися, твій партнер не захоче працювати з тобою, друзі не захочуть з тобою спілкуватися, родичі не захочуть довіряти тобі, зрештою тебе покинуть це суспільство. У цьому світі надто багато талановитих людей, але мало хто талановитий і відповідальний. Лише люди з спільними обов'язками та здібностями — це те, що найбільше потрібні підприємствам і компаніям для розвитку.
Зокрема, останній розділ книги говорить про відповідальність і честь. Працювати заради честі — це проявити ініціативу, прагнути робити більше і брати на себе більше відповідальності; Працювати заради честі — це робити все з ентузіазмом; Працювати заради честі — це ділитися турботами підприємства, зменшувати тиск на лідерів, підтримувати керівників і допомагати колегам; Працювати заради честі — це бути спонтанним і виконувати свої обов'язки найкраще, роблячи важку працю звичкою. Працюйте наполегливо, будьте вірними підприємству та встановлюйте власну честь, захищаючи честь підприємства. Тебе поважатимуть люди.
|
Опубліковано 08.10.2014 16:02:42
|
|
|
