У світі, оскільки моделі дистанційної роботи стають дедалі популярнішими, з'явилося багато платформ, що підтримують повну та неповну дистанційну роботу. Ці платформи пропонують шукачам роботи, які виходять за межі географічних обмежень, водночас допомагаючи компаніям знаходити відповідних віддалених працівників. Ось кілька відомих платформ для віддаленої роботи:
Upwork
Upwork — це дуже популярний фріланс-маркетплейс, який пропонує різноманітні можливості роботи — від веб-дизайну до розробки програмного забезпечення. Upwork виник із двох незалежних фріланс-платформ: Elance (заснована у 1999 році) та oDesk (заснована у 2003 році). Обидві компанії об'єдналися у 2013 році, утворивши Elance-oDesk, а в травні 2015 року офіційно перейменувалися на Upwork.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Фрілансер
Freelancer — подібно до Upwork, також є міжнародною платформою, що об'єднує роботодавців і фрілансерів, охоплюючи широкий спектр галузей. Всесвітньо відома фріланс- та краудсорсингова платформа Freelancer.com була заснована в Сіднеї, Австралія, у 2009 році. Засновник Метт Баррі придбав шведську платформу GetAFreelancer.com того ж року і перейменував її на Freelancer, а потім переніс штаб-квартиру до Сіднея, де вона поступово перетворилася на один із найбільших ринків фріланс-праці у світі.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Fiverr
Fiverr — Тут постачальники послуг можуть створювати власні «гіги» (невеликі завдання), а покупці можуть купувати ці послуги за потреби. Підходить для короткострокових проєктів, таких як креативне та технічне консультування. У 2010 році Шай Вінінгер і Міха Кауфман заснували Fiverr. Вінінгер запропонував ідею створення фріланс-онлайн-платформи як для покупців, так і для продавців. Наші послуги включають написання, переклад, відеомонтаж, програмування та інше.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Топтал
Toptal — переважно орієнтована на ринок талантів високого рівня, включаючи інженерів-програмістів, дизайнерів та експертів в інших спеціалізованих сферах. Toptal була заснована у 2010 році та має головний офіс у Сан-Франциско, США. Він відомий своєю високою якістю обслуговування. Це платформа для віддаленої роботи, створена для підбору компаній із провідними фрілансерами-програмістами, дизайнерами та фінансовими експертами, відомою надзвичайно суворим механізмом відбору та «наймом лише топ-3% світових талантів».
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Remote.co
Remote.co - Цей вебсайт зосереджений на наданні інформації про віддалену роботу, а також пропонує поради щодо успішної віддаленої роботи. Remote.co була заснована у 2015 році. Платформу створила Сара Саттон (яка також є засновницею ще однієї відомої платформи дистанційного набору FlexJobs), з метою надати спеціалізовані ресурси та канали доступу для шукачів роботи та роботодавців, які шукають віддалену роботу.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Ми працюємо дистанційно
Ми працюємо віддалено — пропонує перелік різних типів віддалених вакансій, включно з програмуванням, дизайном, обслуговуванням клієнтів та іншими. We Work Remotely (WWR), заснована у 2011 році, є однією з найперших і найбільших онлайн-спільнот у світі, орієнтованої на віддалену роботу на роботу. Платформу спочатку запустила відома софтверна компанія Basecamp (раніше 37signals), блог під назвою Signal v. Команда Noise була створена на початку 2011 року, а згодом незалежно перетворилася на спеціалізовану дистанційну рекрутингову раду.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
FlexJobs
FlexJobs — вебсайт, присвячений пошуку гнучких умов роботи, включаючи можливості віддаленої роботи. Усі позиції на платформі перевіряються для забезпечення автентичності. FlexJobs була заснована у 2007 році. Заснована Сарою Саттон, ця платформа спеціалізується на наданні ретельно відібраних і надійних вакансій для шукачів роботи, які шукають гнучкі можливості, такі як віддалена робота, робота з дому, неповний робочий день та фріланс.
Вебсайт:Вхід за гіперпосиланням видно.
Кожна платформа має свої особливості та переваги, тож ви можете враховувати свої особисті навички, інтереси та бажаний стиль роботи при виборі. Водночас рекомендується уважно читати релевантну інформацію перед поданням заявки на будь-яку посаду та проводити належне дослідження потенційних роботодавців. |
Опубліковано45 секунд тому
|
|
|
