Kısa görüşlülük, dayanamıyorum, tatmini uzatıp erteleyemiyorum

yaz · Yayınlandı 29.10.2019 14:48:59

90'lar sonrası ve 2000'ler sonrası ortaya çıkan grubun iki özelliği vardır. Birincisi, bu nesil hiç ekonomi kıtlığı yaşamadı ve isterlerse hemen elde edebilirler. İkinci olarak, bu nesil oyunlarla büyüdü. Oyunun en büyük mekanik tasarımı zamanında geri bildirimdir, bu yüzden ihtiyaç duydukları teşvik anında geri bildirim ve sürekliliktir. CEIBS Girişimcilik Kampı mezunu çok ilginç bir deney yaptı. Meğerse 90'lar sonrası çalışanlara iyi iş çıkarmalarını söyledim ve bir yıl sonra size bir araba ödülü vereceğim. Bu kesintisiz bir teşviktir ve çalışanlar duyarsızdır. Şimdi teşvik yöntemi değişti, bu hafta size bir direksiyon verilecek, gelecek hafta size bir direksiyon verilecek ve bir yıl sonra bir araba olacak. Bu tür teşvikler ayrıştırılır ve teşvikler sürekli olmayanlardan sürekli hale getirilir, bu da çalışanları motivasyonla doldurur.

yaz · Yayınlandı 29.10.2019 14:49:07

Yazar bunu çok nazikçe söyledi ve eğer kulağa hoş gelmezse, gerçekten kısa görüşlü, dayanamıyor ve tatmini uzatıp erteleyemiyor. Bak, patron ve genç adam "Bir yıl içinde sana araba vereceğim" dediler, genç adam da annenin bana pasta çekeceğini düşünüyor. Patron bugün genç adama bir direksiyon verdi, yarın da genç adama bir lastik verdi, genç adam bir yıl içinde araba alacağını düşündü ama aslında bir yığın hurdaydı, ama çok çalışmaya istekliydi ve patrona minnettardı. Gençler bile, bir yığın hurda metal ne yapabilir ki, diye düşünüyor. Onu paraya satabilirim!" Neden zorluklara katlanmalıyım?

Küçük · Yayınlandı 29.10.2019 15:22:50

Konuyu kaçırdım.

Patron, bir yıl içinde araba vermemiz gerektiğini söyledi, anahtar şu ki: bir yıl sonra gerçekten bir araba verip veremeyeceğiniz hâlâ bir konu.

Bazı patronlar verdikleri sözü pek yerine getiremiyor, bu da gençlerin patronlarına güvenmekte isteksiz olmasına neden oluyor. Gerçek bir şey almak daha iyidir.

Ya bir yıl sonra iflas ederse? Şirket bir yıl sonra kaçırsa ne olacak? Ya patron bir yıl sonra değişirse? Patron bir yıl süren düşük verimlilikten sonra verdiği sözü yerine getirmek istemezse ne yapmalıyım? Bu şirkette bir yıl kalıp kalamayacağım hâlâ bir mesele.

wananyee · Yayınlandı 29.10.2019 16:07:37

Günümüzde birçok patron çalışanları için pasta çizmeyi seviyor, zamanla herkes buna alıştı, bu yaygın bir sosyal olgu haline geldi, demek isterseniz, pasta çizmek bir çember çizmeye eşdeğerdir, başlangıç ve sonu aynı noktada, bazen insanların neden pastayı başkaları için çizdiğini de düşünmeliyiz, mevcut sosyal durum ciddi bir bütünlük ve güven eksikliği, insan dokunuşu zayıflamış, aksine, kriz hissi daha fazla, herkes kendi çıkarlarını daha çok önemsemiş, toplumun hızlı gelişiminden daha fazla fayda görmüş ve şimdi eşitliğe daha fazla önem veriyor. İki yönlü seçim, toplum daha fazla fırsat sunar

Kısa görüşlülük, dayanamıyorum, tatmini uzatıp erteleyemiyorum

Görüntülenen bölümler