Son zamanlarda birçok kişi iş arıyor, birçok kişi şikayet etmeye başladı, iş bulmak zor, birçok kişi arka planda ne yapacağımı soruyor, dürüst olmak gerekirse, hiçbir şey yapamıyorum, birkaç yıl önce demiştim, bu yılki tatil sonrası iş yarışması daha sert olmalı, ama bu kadar çok kişi sorduğu için düşündüm ya da mülakat hakkında birkaç gerçeği söyledim.
Şirkette çalışırken, büyük ve küçük romanlarda yüzlerce kişiyle röportaj yaptım, ardından sektörde birçok baş avcı, İK ve çeşitli süpervizörler çok kişiyle ilgileniyordu, bu yüzden mülakatı çoğu kişiden daha net anlamam gerekiyordu ve size şu içten sözleri söylemek isterim:
1.
Adayın kendini ifade etme yeteneğine bakmanın yanı sıra, büyük bir sebep de mülakat yapanın özgeçmişinizi incelemeye vakti olmaması ve kendinizi tanıtırken özgeçmişe bakmasıdır, bu yüzden bu bağlantı aslında düşünüldüğü kadar önemli değildir, özgeçmişinizi net ve kısa bir dille sunun.
2.
Birçok aday mülakatı başarısız ediyor, sürekli özgeçmiş şablonlarını, yeterince yüksek olmadıkları için kendilerini suçluyor, sonra çeşitli şablonlar bulmak için her türlü yöntem deniyor ve hatta sözde uzun şablonları satın almak için para ödüyor, ama aslında özgeçmiş şablonları sadece pastanın üzerindeki krema.
Açık olmalısın, mülakat yapan kişi ne tür bir özgeçmişi görmedi? Eğer bir başvuru tasarımcısı değilseniz, özgeçmiş şablonu kendi tasarım seviyenizi yansıtabilir, çoğu pozisyon için şablonun sadece kısa olması yeterlidir, önemli olan özgeçmişteki içerik, özgeçmiş ve proje deneyimi, kişisel yeteneğinizi yansıtabilir, mülakat yapan kişinin en çok değer verdiği şey budur.
Eğer özgeçmişiniz reddedilirse, her zaman özgeçmiş şablonunuzu suçlamayın, profesyonel yeteneğinizi özgeçmişinizde nasıl yansıtacağınıza odaklanmalısınız.
3.
Mülakat sırasında size şu soru sorulabilir: Eksiklikleriniz nelerdir?
Birçok başvuru daha dik, bu yüzden birçok eksikliklerini, özdenetimin ne iyi olmadığını, oyun oynamak, oyun oynamak bir gün, büyük bir öfke nedir, sık sık başkalarıyla çatışmalar yaşamak gibi şeyleri söylüyorlar, gülme, böyle birçok cevap var.
Bazı insanlar şöyle diyebilir: Bu çok doğru bir yansıma değil mi? Dik olmak iyi bir şeydir, ama bence sen çok diksin, o zaman söylediklerin doğru, oyun oynamayı seviyorsun, zamanın olduğunda oyun oynamayı seviyorsun, kendini kontrol etmek iyi değil, boş zaman senin zamanındır, ama hiçbir işletme sahibi çalışanlarının işten sonra oyun oynamasını istemez, bu kişisel yetenek gelişimi için iyi değil, işletme için iyi değil, bu tür doğrulluk, sence faydalı mı? Böyle bir eksiklik gören herkes kesinlikle işe alınmayacak.
Yani, bu soru, eksiklikler, alakasız bir şey söyleyebilirsiniz ama işi etkileyen eksiklikleri söylememeye çalışın, söyleyebileceğiniz şeyleri kendiniz düşünebilirsiniz, burada bir model söyleyeceğim, muhtemelen son grup kişinin bunu mülakatta söylemesine neden olur ve bu bir mülakat rutini haline gelir.
4.
Birçok kişi akademik niteliklerinin ortalama olduğunu düşünecek, 985 veya 211 değil, bazı şirketlerin sadece prestijli okullardan olması gerektiğinden şikayet edecek, dürüst olmak gerekirse, şikayet edilecek bir şey yok, insanlar hayatlarının ilk yarısında çok çalışmış, bu yüzden doğal olarak bazı avantajlara sahipler. Şirketler için ise çok sayıda özgeçmiş alırlar ve bu da tarama maliyetlerini azaltmakla değerlendirilebilir. Yeteneklerini göstermenin bir yolunu bulmalısın.
Bilmeniz gereken bir şey var, hiçbir şirketin yetenekleri kaçırmaya istekli olmadığı, aynı şekilde ortalama eğitimli oldukça fazla insan var ve önemli olan yeteneğinizi özgeçmişinizde yansıtmanız gerekiyor. Örneğin, GitHub'da çok kötü bir açık kaynak projesi var ve yüzlerce ya da binlerce kişi takip ediyor, yıldız var, örneğin sık sık blog yazıyor, bloglar biraz etkili vs. gibi boş zamanlarında bir eser yapmak, ünlü olmak, kullanıcı sayısı fena değil vb., bunlar özgeçmişinizde vurgulanmalı, bu size ekstra puan kazandıracaktır.
Bir süre teknoloji çevresinde GitHub hesabınızı özgeçmişinize eklemenin popüler olduğunu hatırlıyorum, ki bu doğal olarak doğru, ama özgeçmişlere bağlı birçok GitHub hesabının boş olduğunu, proje yoktuğunu gördüm, kod gönderilmiyordu, sadece boş bir hesap vardı, gerçekten sarhoştum, bir GitHub hesabıydım, en azından hesabınızda bir proje var demiyorum, boş bir hesap eklemenin ne anlamı var?
5.
Aynı şirketten birden fazla pozisyon göndermeyin. Birçok kişi aslında daha deneyimli, örneğin ön ve arka uç seçenekleri, elinden geleni yapabiliyorsanız, özgeçmiş gönderirken her iki pozisyon da teslim ediliyor, bence her iki pozisyonu da yapabilirim ve hangi pozisyonu istersem onu yapacağım, böylece mülakatı geçme olasılığım oldukça yüksek. Düşünmek güzel ama şirket böyle düşünmeyecek, şirket sadece aslında kendini net bir şekilde konumlandırmadığını, iyi düşünmediğini ve reddetme ihtimalinin yüksek olduğunu düşünecek.
Birden fazla alanda beceri ve deneyim avantajdır, ancak aynı şirkete başvurduğunuzda net bir pozisyonunuz olmalı ve ardından avantajınız olarak diğer beceriler de olmalı, mülakat sırasında kendinize puan eklersiniz.
6.
Birçok kişi özgeçmişini gönderdiğinde, bu yurtdışı yatırımdır, bu anlaşılır, sonuçta geniş bir internet kullanmak mülakat fırsatını artırabilir, ama bazıları mülakat için randevu aldı, mülakat yapmak istediğiniz şirketin ne yaptığını, hangi alanları, hangi ürünleri bilmiyorsunuz, söylemek çok fazla, mülakata gitmeden önce, bu şirketin ne yaptığını anlamak için biraz zaman ayırabilir misiniz? Temel ürün nedir? Dikkatli olursan, şirketin iş modelini, teknik ekibini, iş detaylarını vb. anlayabilirsin; bunların hepsi mülakat geçme oranını artırmak için niteliklerdir.
7.
Mülakatın ikinci yarısında genellikle sorarsınız, mülakat yapan kişiye sormak istediğiniz bir şey var mı?
Bazı insanlar bu soruyu gördüğünde, sübvansiyon var mı diye soracaklar. Beş sigorta ve bir konut fonunun oranı nedir? Faydaları nelerdir? Gerçekten, bu sorular önemsiz değil, ama bu detaylı konular, genellikle işe alındığınızda nihai olarak belirlenir, personel departmanı size ayrıntılı bir tartışma verir, mülakat yapan kişi size bu soruyu sorduğunda, şirketin teknik ekibinin büyüklüğü, atmosfer, iş geliştirme, bu pozisyonda neler yapmanız gerektiği, şirketin gelecekteki gelişim yönü vb., bunlara dikkat etmeniz gerekir, inanmayın, eğer mülakat yapan kişi bu soruyu soruyorsa, siz gelip şirketin beş sigortası ve bir konut fonunu nasıl ödeyeceğinizi sorarsınız, önceki tartışma iyi olabilir, Ama bu soru doğrudan ortaya çıkar ki detaylara çok önem verdiğinizi, kalıpların yeterli olmadığını ve bu küçük detaylar hakkında konuşacak birinin olacağını ortaya koyuyor.
Her neyse, ön tarafta oldukça hoş sohbetler gördüm, ama ikinci soru çöktü.
Yukarıdakiler, mülakat sürecinde uzun süre aklınıza gelen ve özel dikkat gerektiren birkaç nokta ve bir başka hatırlatma, eğer hemen iş değiştirmek istemiyorsanız, özgeçmişinizi güncellemek istiyorsanız ya da piyasa fırsatlarını görmek için göndermek istiyorsanız, dikkat edin, bazı işe alım siteleri özgeçmişi günceller, genellikle şirketinizin İK'sı bildirim alır ve neredeyse her şirket böyledir, buna dikkat edilmesi gerekir, korkarsınız ki başlangıçta özgeçmişinizi istediğiniz gibi güncelliyorsunuz, sonra şirket ayrılmayı planladığını anlıyor ve sonunda oldukça utanç verici bir durum yaratıyorsunuz, İşte basit bir hatırlatma.
Kısacası, mülakatta en önemli şey kişisel güç, ancak kişisel güç temelinde sorun yoktur, bu sizin kapsamlı kalitenizi yansıtmak içindir; yukarıdaki noktalar tam olarak kapsamlı kalitenizi yansıtan noktalardır, umarım bu makale herkesin mülakatına faydalı olur.
|
Yayınlandı 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
