Taban yeteneklere, orta seviye erdemlere, en üst seviye ise zihnine bakıyor

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:51:47

İstihdam standartları: Tabandan gelen yetenek, orta seviye erdem, en üst seviye ise zihni inceler

Girişim bir spor sahasına benzetilirse, taban sporcular, orta seviye antrenörler, en üst seviye hakem ve taban sadece bir şeyler yapar, insan gibi davranmaz; Orta seviye bir şeyler yapmak ve insan olmak zorunda; Üst yönetim bir şeyler yapmaz, sadece insan olur!

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:58:43

Bu yıl, Master Kong ve Uni-President hazır erişte satışları en az 900 milyon paket azaldı ve rakipleri aslında beyaz filler ya da Jin Mailang değil; hazır eriştelerin payını Meituan ve Ele.me yiyor. Son iki yılda, Green Arrow sakız pazarı keskin bir şekilde geriledi ve rakibi aslında Yida değil, WeChat. Sakızın en önemli tüketim durumu süpermarket kasasında oluyor; geçmişte müşteriler ödeme yapmak için sıraya girerken sıkılırdı, bu yüzden alışveriş sepetine iki kutu sakız götürürlerdi, ama bugün herkes WeChat okuyor ve Moments'i fırçalıyor. Bugün pist değişti, sahne de değişti, bu yüzden varlık iyi bir iş çıkarmak istiyor. Rakamları incelemeyin, kullanıcı alışkanlıklarını ve alışveriş senaryolarını incelemelisiniz. Alışveriş alışkanlıklarındaki değişiklikler ve sahnelerin taşınması, devredilen patronlar, rakiplerinin kendileriyle rekabet edemeyecek sektörler olabileceğini hayal edemiyor - geleneksel sektörlere hâlâ tutunan patronlara karşı.

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:57:36

Şirketiniz çok sayıda çalışanı kaybediyorsa, yöneticileriniz ve orta yönetiminizle ilgili bir sorun olmalı. İnanmazsanız, kendiniz bir deney yapıp şirketten 3 aydan fazla ayrılmış mükemmel çalışanlardan oluşan bir grubu arayabilirsiniz. Bir arkadaş olarak, içtenlikle bir soru sorabilirsiniz: "Şirketten ayrılmanın gerçek sebebi neydi?" Beklenmedik şekilde insanların %80'inden fazlası size şöyle diyecek: "Patron, şimdi söyleyebilirim ki, şirketten ayrılmamın gerçek sebebi istifa raporunda yazılmış ailevi nedenler ya da kişisel sebepler değildi, hepsi bir bahaneydi, gerçek sebep ise benim ve doğrudan amirinin anlaşamamasıydı, ya o beni sevmiyordu ya da ben onu sevmedim." ”

Admin · Yayınlandı 21.03.2019 13:10:15

Dönüş: 2019'daki en popüler pasaj: Lider ne kadar büyük olursa olsun, emekli olmaya çalışmak mı? Ailen seni seviyor, üç yıl yatakta kalmaya mı çalışıyorsun? Kaç arkadaşın olursa olsun, 500.000 yuan ödünç alıp denemek mi? Kendine bakmak istemiyorsan, organlarını değiştirmeyi dene. Sosyal güvenliğiniz varsa, yoğun bakımda yaşamayı deneyin? Denemeyin, sonunda tüm dramayı deneyin! Mücadele Nedeni: Gençken, sizi doğuran kişiyi aşağı çekmeyin; Yaşlandığında, doğurduğun insanları aşağı çekmezsin; 2019'un en bilge sözi: "Dünya senin ve benim, ama sonuçta sağlıklı olanlar onlar! Uzun yaşa! Dünya 80'ler sonrası, 90'lar sonrası ve 2000'ler sonrası dönemlere değil, "yoğun çalışma sonrası"na ait! İster yirmi ya otuz, ister altmış yetmiş, hatta seksen ya doksan yaşında olsun, hayatın heyecanını yaşamak, yaşam kalitesini korumak ve sağlıklı bir beden yaşamak son sözdür.

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:55:30

Müşterinin beklentilerini düşür, örneğin, bir günde bir şeyi yapabiliyorsanız, müşteriye bunun 2 gün süreceğini söyleyin ve sonunda müşteriye önceden verin, müşteri kesinlikle size çok teşekkür edecektir; İş açısından: belirsiz şeylerle karşılaşırsanız emin değilsiniz, müşteriye en kötü durumu doğrudan söyleyebilirsiniz, sorun daha sonra çözülürse müşteri daha da mutlu olur; Müşteriye bunun mümkün olduğunu söylersen ama sonunda işe yaramazsa, müşteri sizden şikayet eder ve onun beklentilerini yükselttiğiniz için ona yalan söylediğinizi söyleyecektir! Aslında, önceki durum yalan değil mi? Müşteri mutlu oluyor ve sorun çözülüyor.

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:55:42

Fırsatların bir bedeli vardır. Her türlü fırsat karşısında, büyük fırsatları yakalamalı, küçük fırsatlardan vazgeçmeli ve fırsat gibi görünen fırsatları ortadan kaldırmalıyız - bu konuyu düşünmeden Li Ka-shing hayatının geri kalanında plastik çiçekleri çimdiklemiş olabilir. Ama "fırsat maliyeti" deli edici bir sorun çünkü asla doğru doğrulanamaz ve ancak sonradan belirsiz bir şekilde tahmin edilebilir (bu yüzden büyük girişimcilerin sıradan olanın ötesinde bir sezgisi vardır).

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:55:59

Wang Jianlin, kâr olmadan hizmet nereden geliyor dedi? Düşük fiyat stratejisi, kesinlikle ölüm! Şöyle paylaş: Hikaye 1: Bir arkadaşım etli çörek almaya gitti ve patrona şöyle dedi: "Bir tane ver, chili istemiyorum, bana daha fazla et koy, tekrar koy, daha fazla ...... koy", patron ona baktı: "Sana kıvırcır bir domuz vereceğim, tamam mı?" Hikaye 2: Bir satıcı patrona sordu: "Piyasada küçük bir fabrika var, fiyatı çok düşük, başa çıkmak zor, ne yapmalıyım?" Patron sordu: "Bu fabrika bu kadar güçlüyse, neden hep küçük bir fabrika oldu ama biz büyük bir fabrikayız?" ”

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:56:19

"Bir insan hayatında üç kez büyür, ilk kez, dünyanın merkezi olmadığını fark etmek, ikincisi ne kadar uğraşsa uğraşsa da bazı şeylerin hâlâ güçsüz olduğunu fark etmek, üçüncü sefer ise bazı şeylerin güçsüz olduğunu bilmek, ama yine de elinden gelenin en iyisini yapacaktır."

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:56:36

İki tür başarılı insan vardır, biri çok iyi, diğeri ise daha mütevazıdır. Niu B'nin ekibi, her zaman yüzlerini tutan, ağızlarını açıp kapatıp size Xiao Mou diyen kişiler genellikle güvenilmez, telefonu açamıyor, mesajlara cevap veremez ve size kartvizit geri veremez...... Daha mütevazı biri her zaman gülümser, adını saygıyla çağırır, taleplerini dinler, sizinle iletişime geçmek için inisiyatif alır, her konuda güvenilir olur ve kötü kokan bir rafı koymaz...... Niu B, başarılı bir insanın hakkıdır ve alçakgönüllülük başarılı bir insanın sınırıdır.

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:56:50

Çin ve Amerika Birleşik Devletleri'nden yıllarca alınan istatistikler, eğitim ne kadar yüksekse, gelirin o kadar yüksek ve işsizlik oranının da düşüktüğünü gösteriyor. Üniversite veya daha yüksek dereceye sahip çalışanların ortalama geliri, yüksek Çinli çalışanlara kıyasla niteliksel olarak bir sıçramaya sahip; fark 2,5 katından fazladır! Ve yüksek lisans veya üzeri olan ailelerdeki milyoner oranı, lise diploması olan ailelerden 30 kat daha fazladır!

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:57:00

Gelecekte ilk elenen 9 tip insan!! (1) 8 saatten fazla çalışmayanlar; (2) Yeni şeylere göz yuman insanlar; (3) Kendi yeteneklerine güvenerek tek başına idare edebilecek insanlar; (4) Cam kalpli, psikolojik olarak kırılgan ve kolayca incinen insanlar; (5) Tek beceriye sahip ve uzmanlığı olmayan kişiler; (6) Şimdiki zamana önem veren ve kısa görüşlü insanlar; (7) Düşük duygusal zekaya sahip kişiler, empati olmayanlar; (8) Geri kalmış kavramlara ve eski bilgiye sahip insanlar; (9) Oturup konuşan ve eylemde iyi olmayan bir kişi

Küçük · Yayınlandı 11.03.2019 14:57:16

Guo Degang, içeriden biri sıradan biriyle tartışmaya çalışırsa, onun sıradan biri olduğunu söyledi. Örneğin, roket bilimcisine roketinizin iyi olmadığını, yakıtın iyi olmadığını, odun yakmanız gerektiğini söyledim, kömür kullanmak en iyisi kömür kullanmak ve temiz kömür seçmek daha iyisi ve yıkanmış kömür iyi değil. O bilim insanı gözlerimin içine bakarsa kaybeder ——Hobilerinizi başkalarının işlerine dokunmak için kullanmayın.

Taban yeteneklere, orta seviye erdemlere, en üst seviye ise zihnine bakıyor

İlgili Yazılar

Görüntülenen bölümler