|
|
Yayınlandı 5.12.2018 14:09:41
|
|
|
5 yıldır PHP ile kod yazıyorum ve PHP hakkında size paylaşmak istediğim bazı deneyimlerim var: Makro açıdan, sıralamanız ve yaptığınız işin etkisi dahil. Eğer liderseniz, belli bir hakimiyetiniz var ve bu liderlik avantajını en üst düzeye çıkarmalı, kendi verimliliğinizi artırmalı ve takımınızı geliştirmeniz gerekir
İşbirliği, böylece astlar da mümkün olduğunca geliştirilebilir ve ancak bireyler ve ekipler birlikte geliştirerek geliştiğinizi kanıtlayabilirsiniz.
Eğer durum böyle değilse, gerçekten kendini yansıtman ve farkında olman gerekiyor, lider olmak için çok güçlü hissetmek için değil, aksine, diğer liderlerle karşılaştırma yapmanız gerekiyor, onun ekibi mi, daha istikrarlı personel, daha fazla çıktı, iyi itibar?
Eğer lider değilseniz, sadece bir temel geliştirme iseniz, sorumlu olduğunuz işi de yapmalısınız; bu çerçeveden sorumluysanız, bu çerçeveyi istikrarlı, genişletmesi kolay, çağrısı kolay ve daha fazlasını yapmalısınız!
Geliştirdiğiniz modül kullanımı kolay değilse ya da başka yeni sorunlara yol açıyorsa, kendinizi de yeniden anlamanız gerekir; teknik seviye harika çerçeveler ve projeler yazabileceğiniz anlamına gelmez, ama her şeyi mükemmel çözebilirsiniz.
Mikro düzeyde
Eğer bir liderseniz, sürecin herhangi bir bölümünü yaptınız mı, terfi ettiniz ve özeti bitirdiniz mi, görevi astlarınıza teslim etmenin iyi olmadığını düşünüyor musunuz ya da bu kişinin işe yaramaz olduğunu düşünüyor musunuz?
O zaman bu kötü fikri bırakmalısın, başkaları senin için çalışmıyor, sen de kendin için çalışıyorsun, eğer astların senin verdiğin sorunları tamamen çözebiliyorsa, işten çıkarılmalısın.
Bir lider olarak, duygusal kontrol, iletişim becerileri, liderlik, iş birliği ve itibar, yükselişinizi etkileyen temel faktörlerdir.
Sıradan bir gelişme olarak, yeni çerçeveyi anlıyor olun, projenin mevcut iş modeline aşina olun, iletişim özetini yaptı mıysanız, yazılı teknik belgeleriniz olup olmadığı ve diğer teknik yönlerin genişletildiği gibi faktörler gibi faktörler karşılaştırılabilir
Hukuk.
2. Bilgi ağı topoloji haritanızı genişletin ve bilginizi sürekli geliştirin
Yukarıda, mevcut durumu analiz ederek kendimizi hızlıca konumlandırabiliriz. Kendini daha iyi tanıdığında, değişme zamanı, iletişim eksikliğin varsa, iletişimi güçlendirebilir ve daha fazla grup etkinliğine katılmaya çalışabilirsin.
Yeni teknolojileri kavrayamazsanız, eksikliklerinizi telafi etmek için çeşitli forumları, resmi mikro hesapları, blogları vb. gezebilirsiniz. Temelleri kavramıyorsan, seviyeni geliştirmek için sağlam bir temele binebilirsin.
Çoğu zaman projedeki becerileri ustalıkla kazanmış olmamız ve diğer teknolojileri öğrenmeye tembel olmamız muhtemeldir, bu kavram istenemez ve karşılaştırma referansını kendi proje ekibimizin üyelerine asla koymalıyız, aynı sektördeki rakiplere koymalıyız ki hangi teknolojileri öğrenmeniz gerektiğini bilebilsin.
Örneğin Android programcılarını ele alalım, RxJava, OKhttp ustalaşması gerekiyor, eklentiler, sıcak güncelleme teknolojisi, hibrit geliştirme teknolojisi ustalaşması gerekiyor, Java temelleri, tasarım kalıpları da anlaşılmalı, algoritmalar, veri yapıları Üstelik bilgisayar ağlarını inceleyenler ağ topolojisi kavramını anlıyor, bunların hepsi
Genişletmemiz gereken bilgi ağının topoloji haritasıdır.
Daha fazla beceri sizi tam donanımlı mühendis yapmaz, ama fırsatlarla karşılaştığınızda daha fazla seçeneğiniz var! Mevcut Kotlin, JS ve hatta yapay zeka da takip edilmeli!
3. Tam düşünce yeteneğinizi geliştirin ve büyüme fırsatlarını kaçırmayın
Günlük işinizde ufkunuzu açmalı, gelişmeye devam etmeli ve her yönüyle gelişmeye devam etmelisiniz, hatta büyümek için her fırsatı bile değerlendirmelisiniz. Bir kestane alalım:
Şirkette sizin için faydalı olan her teknoloji paylaşımına katılın, böylece başkalarının özetlediklerini öğrenin.
Şirketin projelerine mümkün olduğunca çok katılın, böylece nicel değişim elde edin, böylece liderin gözünde kendinizi geliştirmek için daha fazla ağırlık kazanabilir ve daha fazla işe aşina olup küçük bir alanda daha fazla beceriye sahip olabilirsiniz.
Çerçeveyi ve alt katmanı yapmaya çalışın ve iş geliştirme ile üst düzey gelişime son verin. Böylece takımda öne çıkabilir ve iyi bir takdir alabilirsiniz.
Yukarıdaki üç nokta iç düzeyde geçerli, aksine, dış düzeyde sektör dinamiklerine her zaman dikkat etmelisiniz; daha iyi bir platform, daha iyi fırsatlar varsa, korku ya da reddedilen bir tavır sahip olamazsınız, meydan okuma ve deneme cesaretine sahip olmalısınız.
Yukarıdaki uygulamaların her biri tedaviyi iyileştirme potansiyeline sahiptir ve tedavi, her detayın birikimiyle sonuçlanır ve sonunda meyveyi hızlandırır. Kapsamlı yeteneğiniz gelişti ve maaşın doğal olarak arttı.
4. Kariyer planlaması anlayışı geliştirin ve profesyonelliğe dikkat edin
Programcılar kariyer planlaması konusunda bir anlayış geliştirmeli ve harika olursam iş değiştireceğim, mutlu değilsem kaçacağımı düşünmemeli; son yıllardaki gelişim gözlemlerime göre, akademik niteliklerin ve teknik referansların incelenmesine ek olarak, daha fazla şirket adayların istikrarını yavaş yavaş değerlendiriyor.
Aynı seviyede, şirketler istikrarlı insanlar bulmaya daha istekli, birçok kişiyle tanıştım ve mülakat yapanın istikrarını da ölçeceğim, sonuçta istikrar onun bir şeyler yapma yeteneğini de yansıtabilir.
Kariyer planlamasının bir diğer anlamı ise, her aşamanın belirli bir gelişim seviyesine sahip olmasıdır; başlangıç, orta, kıdemli, mimar, yönetmen, CTO bir sıçramadır, ister iç ister dış seviyede ol, uzun süre gelişemezsiniz, sonra kariyer planlamasına dikkat etme zamanı gelmiştir.
Birçok kişi, bir şirkette kısa hizmet süreniz olursa kendinizi güvenilmez ve uzun hizmet süreniz olduğunu düşüneceğinizi anlamaz; ancak gelişme olmazsa, hangi şirket olursa olsun hedef şirket bunu sevmeyecektir.
5. Şans ve şans önemlidir
Fırsatları yakalamakta iyidir, başarılı olmanıza yardımcı olur, yukarıdaki üçüncü nokta sadece küçük bir fırsattır, fırsat büyük niteliksel bir değişimdir, bu kendi vizyonunuza bağlıdır, gözlem bulursunuz, büyük oyuncular sadece kendi çabalarını eklemek, uzun vadeli birikim etmek, başarılı olmak için bir fırsata güvenmekten ibaret.
Bu gerekli bir faktör olduğundan, burada çok fazla açıklamayı amaçlamıyorum. Yeter ki bunun mantıklı olduğunu bile.
Yukarıdakiler, kendinizi nasıl geliştireceğiniz ve kapsamlı yeteneğinizi nasıl geliştireceğiniz için özel metodolojiye kadar olan sütundan başlamıştır. Bu kez yüzeyde paylaşılan temayla (tedavi) hiçbir ilgisi yok gibi görünse de, özünde sadece kapsamlı yeteneğiniz gelişmiştir ve tedavi de buna göre artacak ve yetenek uygun maaşı alabilir
Getiriler, maaş ve yan haklar da kişinin yan taraftaki yeteneğini yansıtır.
Her teknik detayı ustalıkla öğrenebilirseniz, her fırsatı kaybetmezseniz, kariyerinizi planlayabilirseniz, iyi fırsatları yakalayabiliyorsanız, kendi hızınızı geliştirebilir ve aynı zamanda başkalarından daha kapsamlı yetenekler kazanırsanız, bence birinci ve ikinci kademe şehirlerde, ister büyük ister küçük, 20 bin
-3 yıl hiç sorun değil.
Ayrıca, kendi seviyenizi nasıl değerlendireceğinize göre, Pekin, Şanghay, Guangzhou, Shenzhen ve Hangzhou'da maaş, 3-5 yıllık deneyime göre ortalama programcı seviyesi 15-25K, teknik programcılar 20-30K+ ve iyi becerilere sahip programcılar 30K+ veya daha fazladır.
Son olarak, becerileri geliştirmenin yolunun neden, ne ve nasıl olduğunu öğrenmekten başka bir şey olmadığını vurgulamak gerekir.
Hepinize bolca para dilerim
|
|
Yayınlandı 6.12.2018 09:01:16
|
Yayınlandı 6.12.2018 11:23:09
|
Ev sahibi|
Yayınlandı 6.12.2018 15:07:54
|
