|
|
Yayınlandı 4.12.2018 08:22:30
|
|
|
【Kaynak Girişi】
İş yerine girmek üzere olan ya da girmiş olan herkes böyle bir soruyla karşılaştı: Kariyer planınız nedir?
Birçok kişi böyle bir planlama planı sunar: 3 yıl içinde süpervizör, 5 yıl içinde yönetici ve 10 yıl içinde yönetici olur.
Şimdi sormak istediğim soru şu: Bu plan tam zamanında gerçekleşirse, bu yönetim pozisyonu için yeterli olacağınızdan emin misiniz?
Gerçeklik genellikle idealden çok uzaktır: bir takıma ve insanlara liderlik etmek, iyi bir yol bulamamak, liderlik edememek ve performansı geliştirememek; kendi işini yürütüyor, ancak gelişmemiştir;
İster istihdam olsun, ister kendi başımıza bir iş kurmak olsun, iyi bir gelişim elde etmek istiyorsak, "yönetim" engelini asla atlamayız.
Bir kişinin daha yüksek bir yaşam seviyesine ilerlemesinin işareti, yönetmeyi öğrenmekle başlar.
【Ders Kataloğu】
35 ders
Yayın açıklaması: Birçok gerçeği anlıyoruz, neden hâlâ yeterince iyi değiliz? Liu Jun'un içerik üretme konusundaki asıl amacı
İlk boyut kendini geliştirmedir
Ders 1: Her gün yoğun, zamanı nasıl daha verimli hale getirebilirim? Verimlilik yönetimi için 4 öneri
Ders 2: Yaşlı bir şoför gibi konuşma nasıl yapabilirsin? Konuşmayı kolaylıkla yapmanın 5 yolu
Ders 3: Her gün fazla mesai yaparken kariyer ve hayatı nasıl dengeleyebilirsiniz? Hayatı dengelemek için 5 deneyim
Ders 4: Kendinize sorun, girişimci bir ruhum var mı? Girişimciliğin 3 unsuru
Ders 5: WeChat ile iş yerinde profesyonel imajınızı nasıl oluşturabilirsiniz? 4 WeChat iş noktası
Ders 6: Eğer ruh haliniz iyi değilse, kişisel duygularınızı işinize nasıl dahil etmemelisiniz? Duyguları Çözmek İçin 5 Adım
Ders 7: İyi bir lider nasıl olur ve astların uzun süre sizi takip etmeye istekli olmasını nasıl sağlarsınız? İyi bir lider olmanın 3 yolu vardır
İkinci boyut takımı harekete geçiriyor
Ders 8: Küçük şirketler ve yeni şirketler için birinci sınıf yetenekleri nasıl kazanırım? Sığır toplamanın 5 yolu var
Ders 9: Bu insanlar çok DÜŞÜK, demir bir orduya dönüştürülebilirler mi? Takım oluşturmanın 3 unsuru
Ders 10: Bu kadar katı olma, yönetim pazarlama gibi popüler noktaların peşinden koşabilir mi? Duruma Yanıt Olarak Yönetimin 3 Adımı
Ders 11: Bu tür bir insan güçlü yetenek ve kötü tavırla kullanılabilir mi? Yetenekli insanları kontrol etmek için 5 adım
Ders 12: Eğer onun ayrılacağından endişeleniyorsanız, bu mükemmel çalışanları nasıl elde tutarsınız? Yetenekleri Korumak İçin 3 İpucu
Ders 13: Tembel olmak için akıllıca nasıl davranılır, birçok önemli şey var? Kolayca yetkilendirmenin 3 yolu
Ders 14: Küçük Beyaz Tavşan çalışanları, elenmesini ister misiniz? Küçük beyaz tavşanla başa çıkmak için 3 numara
Üçüncü boyut ise süreci optimize etmektir
Ders 15: Neden sık sık düzenli toplantılar düzenliyorsunuz? Toplantı 4 bölümden oluşur
Ders 16: Proje yürütüldükten sonra etkili bir özet ve inceleme nasıl yapılır? 4 adımlı yöntemi gözden geçirin
Ders 17: Bu gerçekten kötü haber, takımla nasıl konuşulur? Negatif Yok Etme için 3 İpucu
Ders 18: Temel bir pozisyon için mülakat yaparken, hızlı bir karar vermek için ne isteyebilirsiniz? 3 lore mülakat sorusu
Ders 19: Başınızı okşamak istemiyorsanız, ekibin karar alma süreçlerine katılmasını nasıl sağlarsınız? 5 adımlı karar verme yönteminin ortak oluşturulması
Ders 20: Çalışanların muhalefet gösterme hevesini nasıl incitmemek gerekir? 3 öneriye katılımı teşvik edin
Ders 21: Çalışanların daha kolay yapabilmesi için iş nasıl atanılır? 4 aşamalı sevk yöntemi
Dördüncü boyut değişime yol açıyor
Ders 22: Bunlar çok boş, küçük şirketler misyon ve vizyon mu istiyor? Görev çıkarma 3 adımda
Ders 23: Duvara yapışmak faydasız, kurumsal kültür canlandırılabilir mi? Kültürü uygulamanın 3 yolu vardır
Ders 24: Yeni bir yönetici geldi, neden altındaki insanlar topluca ayrılıyor? Değişim için 5 adım
Ders 25: Devlet haksız olduğunda takımdaki şikayetler nasıl çözülür? Şikayetlerin sonlandırılmasıyla ilgili 4 adım
Ders 26: Ofis siyasetini nasıl önleyebilir ve bununla nasıl başa çıkılır? Siyasetle başa çıkmanın üç yolu vardır
Ders 27: Bir lider olarak, uygun şekilde övünebilir misiniz? Övünmek için 3 ipucu
Ders 28: Erken ayrılırlarsa, istifa eden çalışanlar yönetime dahil edilmeli mi? İstifayı yönetmenin 3 yolu vardır
Beşinci boyut ise iş dünyasını anlamaktır
Ders 29: Gerçek veya yanlış ihtiyaçları hızlıca nasıl tespit edilir? İhtiyaçları belirleyin ve 3 puan isteyin
Ders 30: Yeni tür "Emekli Olmaya Ikna Edilen Küçük Üç" nasıl anlaşılır? Yeni türlerde 3 eğilim
Ders 31: "Ters açık artırma" ne tür bir iş modelidir? Ters mod için 3 koşul
Ders 32: Bir berber dükkanını nasıl ayırt eder ve rekabet eder? Dört yönde endüstri yeniliği
Ders 33: Hizmet yeniliği yoluyla müşteri geri alımını nasıl iyileştirebiliriz? Yenilikçi hizmetler için 4 öneri
Ders 34: Kullanıcıların ihtiyaçlarını dinledikten sonra mağazayı neden açtınız? Talep araştırması için 3 öneri
Ders 35: İnsan kibiriyle pazarlama nasıl yapılır? İnsan pazarlamasının 3 yöntemi
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Önceki:Belirli bir hazine tarafından satılan on binlerce yüksek kaliteli emoji mutlaka sahip olmak şarttırÖnümüzdeki:Çin Savaşları Tarihi, pdf
|
