Jag såg ett inlägg där det stod att man skulle fly från en förstahandsstad, och då svarade en vän att allt skulle höjas, men lönen skulle inte höjas.
Jag vet inte om du någonsin har undrat varför det är så?
"Allt stiger", låt oss inte diskutera detta, den allmänna miljön är så här, om du verkligen vill undersöka från roten är jag rädd att detta inlägg kommer att blockeras eller inte skickas ut alls.
Låt oss prata om varför "lönerna inte går upp"!!
-----------
Låt oss prata om min synpunkt först, om du säger att det inte är rätt, spraya försiktigt, tack! Samtidigt är alla välkomna att delta i diskussionen.
Jag har tre punkter:
1. Det är inte så att lönerna inte stiger, det är att ökningen inte har nått dina förväntningar, och den har inte hunnit ikapp prisökningarnas takt, så du känner ingenting, och till och med du har illusionen att den inte har stigit alls.
2. "Löneökning" är ett falskt påstående, och den underliggande sanningen är "tjäna mer pengar och bli rik".
Så, är det enda sättet att uppnå detta mål om att "tjäna pengar" att "öka lönerna"? Många har aldrig tänkt på det, de är helt förlikade inför sitt öde och lever ett liv steg för steg.
Gå i skolan – > leka – > ta examen – > kasta ett brett nät för att hitta ett jobb – > välja vilket som helst – > några dagar är för tröttsamt, irriterande och chefen är snål – > byta jobb – > fortsätter tänka på det ena och det andra – > fortsätter byta jobb – > klagar på låga löner och ingen löneökning
Jag har intervjuat fler än N personer under de senaste 10 åren, och jag har träffat fler än N sådana arbetssökande som inte har några mål eller drömmar i hjärtat, inga planer för sig själva och aldrig tar initiativet att lära sig efter examen.
Självklart har jag också sett några mycket duktiga unga människor, mycket omtänksamma och med förmågan att agera, även om vissa saker inte har gjorts särskilt framgångsrikt, men han har fått erfarenhet och kommer lätt att kunna undvika vissa fallgropar nästa gång.
Det finns också några unga som är mer beundransvärda, har lärt sig, medvetet övat och ständigt producerar, och som har gjort egna verk under skoltiden och har varit minst tio steg högre än andra så fort de tar examen, vilket är den mest eftertraktade talangen bland företag.
Du förstår, det är inte så att din lön inte ökar, det är att du inte är redo.
Dessutom är det inte bara att "öka lönerna" att tjäna pengar. Personer med god litterär talang kan också få mycket bra intäkter genom att skriva artiklar och skicka in eller göra sin egen självmedia, det verkar vara bra för personer med viss talang att vara ankare, kreativa och slängande människor trivs också för att delta i korta videor, och personer som kan mer om datorhårdvara kan leva ett mycket näringsrikt liv genom att öppna en hårdvarurecension......
Men allt detta har en grundläggande premiss, nämligen att du först måste ha något "material" inom dig själv!!
3. Det är inte så att du inte ger dig en löneökning, det är att du inte har skapat värdet av att "ge dig en löneökning", och chefen tycker inte att det är värt att ge dig en löneförhöjning!
Folk som tänker på att höja lönerna för att tjäna en förmögenhet hela dagen, jag är rädd att det är det enda sättet i livet, även om jag bara varit i branschen i mer än tio år, men jag har verkligen inte sett någon som tjänar en förmögenhet på att höja lönerna, och det räcker knappt för att försörja familjen, och det är verkligen inte att tänka på att tjäna en förmögenhet.
Dessa så kallade "arbetande kejsare" arbetar egentligen inte "för andra", utan "startar ett företag inom företaget". För det första är mentaliteten helt annorlunda, för att inte tala om visionen och mönstret.
Jag är också entreprenör nu, och jag kommer i princip att städa upp alla som lever på en grundlön hela dagen. Endast anställda som vill betala först, skapa värde för företaget, har ansvarskänsla och ägarskap, jag anförtrodde dem viktiga ansvar (samtidigt som jag anförtrodde tunga ansvar betyder det att de har rätt att tala i företaget, och att ha rätt att tala betyder att de delar fördelarna med företaget, och grundlönen är varken hög eller låg).
Under min karriär har jag sett många människor som detta. Denna "ökning" är inte intervallet för vanliga löneökningar, utan N gånger grundlönen, och vissa personer har fått företagets aktier, optioner, utdelningar osv.
Därför handlar det inte om företaget och chefen om löneökningar eller inte, utan om dig själv!
|
Publicerad på 2019-10-31 11:04:45
|
|
|
