På sistone har många sökt jobb, många har börjat klaga, det är svårt att hitta jobb, många frågar mig i bakgrunden, ärligt talat kan jag inte göra något, jag sa för några år sedan att årets jobbtävling efter helgen måste vara hårdare, men eftersom så många frågade har jag funderat på det, eller berättat några sanningar om intervjun.
När jag jobbade på företaget intervjuade jag hundratals personer i stora och små romaner, och sedan fanns det många headhunters, HR och olika chefer i branschen som hade många att göra med, så jag var tvungen att förstå intervjun tydligare än de flesta, och jag vill säga följande innerliga ord:
1.
Förutom att titta på sökandens förmåga att uttrycka sig, är en stor anledning att intervjuaren kanske inte har tid att titta på ditt CV, och sedan titta på det när du presenterar dig, så denna länk är faktiskt inte så viktig som man trodde, presentera bara ditt CV tydligt på ett koncist sätt.
2.
Många kandidater misslyckas på intervjun, skyller alltid på sina CV-mallar, skyller på sig själva för att de inte är tillräckligt höga, och försöker sedan hitta alla möjliga sätt att hitta några mallar, och betalar till och med för att köpa de så kallade höga mallarna, men i själva verket är CV-mallarna bara grädden på moset.
Du måste vara tydlig, vilken typ av CV har intervjuaren inte sett? Om du inte är en kandidatdesigner kan CV-mallen spegla din egen designnivå, de flesta tjänster, bara mallen behöver vara kortfattad, det viktiga är innehållet i CV:t, CV:t och projekterfarenheten i CV:t kan spegla din personliga förmåga, detta är vad intervjuaren värdesätter mest.
Så om ditt CV blir refuserat, skyll inte alltid på din CV-mall, du bör fokusera på hur du ska reflektera din professionella förmåga i ditt CV.
3.
Under intervjun kan du få frågan: vilka är dina brister?
Många sökande är mer rättskaffna, så de säger att många av sina brister, vad självkontroll inte är bra, gillar att spela spel, att spela spel är en dag, vad är ett stort temperament, ofta konflikter med andra, osv., skratta inte, det finns många sådana svar.
Vissa kanske säger, är inte detta en mycket rakryggad reflektion? Upprätt är en bra sak, men jag tycker att du är väldigt upprätt, då tror jag att det du säger är sant, du gillar att spela spel, spela spel när du har tid, självkontroll är inte bra, även om fritiden är din egen, men ingen företagare vill att hans anställda ska spela spel efter jobbet, vilket inte är bra för deras personliga förmåge, bra för företaget, är inte bra, den här typen av upprätthet, tycker du att det är användbart? Den som ser en sådan brist kommer definitivt inte att bli anställd.
Så, den här frågan, bristerna kan du säga något irrelevant i förbifarten, men försök att inte nämna bristerna som påverkar arbetet, vad du kan säga, kan du tänka själv, jag säger en modell här, det är troligt att den sista gruppen säger detta under intervjun, vilket blir en intervjurutin.
4.
Många kommer att känna att deras akademiska kvalifikationer är genomsnittliga, inte 985 eller 211, och klaga på att vissa företag bara behöver komma från prestigefyllda skolor, ärligt talat finns det inget att klaga på, folk har arbetat hårt under första halvan av sina liv, så de har naturligtvis vissa fördelar. För företag får de faktiskt många CV:n, vilket kan ses som en minskning av urvalskostnaderna. Du måste hitta ett sätt att visa dina förmågor.
En sak du behöver veta är att inget företag är villigt att missa talanger, på samma sätt finns det faktiskt ganska många personer med genomsnittlig utbildning, och det viktiga är att du måste visa din förmåga i ditt CV. Till exempel finns det ett open source-projekt på GitHub som är väldigt dåligt, och det finns hundratals eller tusentals personer som följer, stjärnor, som ofta skriver bloggar, bloggar är lite inflytelserika, osv., som att skapa något på fritiden, bli känd, antalet användare är okej, osv., dessa bör lyftas fram i ditt CV, de ger dig extra poäng.
Jag minns att det under en tid var populärt inom teknikvärlden att bifoga sitt GitHub-konto till sitt CV, vilket naturligtvis stämmer, men jag såg att många GitHub-konton kopplade till CV:n var tomma, inga projekt, ingen kod inlämnad, bara ett tomt, jag var riktigt full, med ett GitHub-konto, inte för att du kan registrera ett konto och ta med det, åtminstone finns det ett projekt på ditt konto, ingenting, vad är poängen med att du kopplar ett tomt konto?
5.
Skicka inte in flera tjänster från samma företag. Många är faktiskt mer erfarna, till exempel med front-end och back-end all-you-can-eat, när man skickar in ett CV levereras båda tjänsterna, vad jag tror är att jag kan göra båda positionerna, och jag gör den jag behöver, så sannolikheten att klara intervjun är ganska stor. Det är bra att tänka, men företaget kommer inte att tänka så, företaget kommer bara att tro att du faktiskt inte positionerar dig tydligt, att du inte har tänkt igenom det ordentligt, och det är stor sannolikhet att du kommer att vägra.
Färdigheter och erfarenhet inom flera områden är fördelar, men när du skickar in dig till samma företag måste du ha en tydlig position, och sedan andra färdigheter som en fördel av dig själv, och du kommer att lägga till poäng under intervjun.
6.
När många skickar in sina CV:n är det en utländsk investering, vilket är förståeligt, trots allt kan ett brett nät öka möjligheten till intervjuer, men vissa har bokat möten för intervjuer, du vet inte vad företaget du vill intervjua gör, vilka områden, vilka produkter, det är för mycket att säga, innan du går på intervjun, kan du ta lite tid att förstå vad detta företag gör? Vad är kärnprodukten? Om du är uppmärksam kan du förstå företagets affärsmodell, tekniska team, affärsdetaljer osv., vilket alla är detaljer för att öka godkännandefrekvensen för intervjuer för dig själv.
7.
I andra halvan av intervjun brukar du fråga om du har något du vill fråga intervjuaren?
När vissa ser denna fråga frågar de sig om det finns ett bidrag? Vad är andelen fem försäkringar och en bostadsfond? Vilka är fördelarna? Egentligen är dessa frågor inte oviktiga, men dessa detaljerade frågor kommer oftast att fastställas slutligen när du anställs, personalavdelningen ger dig en detaljerad diskussion, när intervjuaren ställer denna fråga bör du fråga, storleken på företagets tekniska team, atmosfär, affärsutveckling, vad du måste göra i denna roll, företagets framtida utvecklingsriktning, etc., det är sådant du bör uppmärksamma på, tro inte på det, om intervjuaren ställer den här frågan kommer du fram och frågar hur man betalar företagets fem försäkringar och en bostadsfond, osv., den tidigare diskussionen kan vara bra, Men den här frågan avslöjar direkt att du bryr dig för mycket om detaljerna, mönstret räcker inte, och det kommer att finnas någon som pratar med dig om dessa små detaljer.
Hur som helst, jag har sett många chattar längst fram som är ganska trevliga, men den senare frågan faller ihop.
Ovanstående är några punkter som behöver särskild uppmärksamhet i intervjuprocessen och som dyker upp ett tag, och en påminnelse till, om du inte vill byta jobb direkt, vill uppdatera ditt CV eller skicka in det för att se marknadsmöjligheterna, se till att vara uppmärksam, vissa rekryteringssajter uppdaterar CV:n, generellt får företagets HR ett meddelande, och nästan alla företag är så, detta måste uppmärksammas, det som är rädd är att du från början uppdaterar ditt CV när du vill, och då vet företaget att du planerar att sluta, vilket till slut orsakar en ganska pinsam situation. Här är en enkel påminnelse.
Kort sagt, det viktigaste i intervjun är personlig styrka, men på grundval av personlig styrka är det inget problem, det är för att återspegla din heltäckande kvalitet, ovanstående punkter är precis de punkter som speglar din helhetskvalitet, jag hoppas att denna artikel kommer att vara till hjälp för allas intervju.
|
Publicerad på 2019-06-17 11:24:24
|
|
|
|
