|
|
Publicerad på 2019-01-07 09:07:10
|
|
|
Vilka är de viktigaste färdigheterna för jobbsökande 2019? AI är bland de tio mest lönsamma karriärerna 2019
Global Network och Jieyou Talent Network publicerade gemensamt: Bland de tio mest populära yrken 2019 finns molndatorprogramvaruutvecklingsingenjörer, dataexperter och AI-mjukvaruutvecklingsingenjörer på listan, och molntjänster samt AI dominerar skärmen.
Vilken typ av jobb är bättre 2019?
Nyligen släppte PayScale, en amerikansk webbplats för lönestatistik, en rapport som gjorde en inventering av de hetaste yrkena 2018 och förutspådde de mest efterfrågade områdena 2019 – molntjänster och AI.
Utöver den sammanfattande rapporten på PayScale-webbplatsen gav Sun Zhiyuan även en global universitetsrankning för sysselsättning 2018, publicerad av Times Higher Education, som visar universitetens anställningsbarhet och de färdigheter som kinesiska arbetsgivare värderar högre.
Dessutom har vi också gjort en kort sammanfattning av årets rekrytering av BAT-skolor, i hopp om att fungera som referens för studenter, arbetsgivare och de som vill arbeta inom teknikbranschen under 2019.
Den hetaste karriären 2018: fullstack-mjukvaruutveckling
Överlag visar de ekonomiska trenderna under 2018 på en stark ekonomi: stark BNP-tillväxt och överraskande företagsvinster, särskilt inom tekniksektorn. Mest anmärkningsvärt är att den nuvarande arbetslösheten i USA är på sin lägsta nivå sedan 1968.
Boomen 2018 berodde till stor del på tillväxten av teknikbranschen, där hälften av de tio snabbast växande jobben kom från tekniksektorn.
Som du kan se i tabellen nedan hade fullstack-mjukvaruutvecklare den största tillväxten 2018, med en ökning på 572 % jämfört med 2017. Det finns en stark efterfrågan på högkvalificerade arbetare inom alla samhällsskikt, och lönerna för teknikanställda växer också snabbt, långt före löneökningen för icke-tekniska jobb. De hetaste jobben i USA år 2018
De fem snabbast växande yrkena 2018:
Utveckling av fullstack-mjukvara
Chef för samhällsengagemang
Ledande grafisk formgivare
Kundframgångsteamchef
Medarbetarengagemangsansvarig
Efterfrågan på högkvalificerade arbetare har lett till allvarliga arbetskraftsbrist i hela den amerikanska ekonomin. Många arbetsgivare känner en brist på talang för STEM-karriärer och fokuserar i allt större utsträckning på medarbetarerfarenhet för att hålla sina högkvalificerade medarbetare engagerade och nöjda på jobbet. Som ett resultat ökade lönen för Employment Engagement Managers med 192 % år 2018.
År 2018 skedde även betydande jobbtillväxt inom icke-ingenjörsroller inom teknikbranschen och teknikrelaterade roller som digital marknadsföring.
När varumärken konkurrerar med varandra om konsumenternas uppmärksamhet ökar också vikten av sociala medier inom olika branscher. Som ett resultat ökade lönen för tjänsten som Director of Community Engagement med 294 % under 2018.
Det visade sig också att lönen för ledande grafisk designer ökade med 234 %, vilket speglade den ökande efterfrågan på marknadsföringstillgångar från företaget. Eftersom dessa två roller är avgörande för en organisations framgång är det inte förvånande att jobbmöjligheterna inom detta område växer snabbt.
Topp 10 mest populära yrken 2019: molntjänster, AI:s årsinkomst på 100 000 dollar
2018 var relativt framgångsrikt, men 2019 kanske inte blir lätt. För närvarande säger stora amerikanska tillverkare upp anställda, relationerna mellan Kina och USA skapar osäkerhet på en redan spänd marknad, och reallönerna för arbetare har inte ökat nämnvärt.
Även om jobbtillväxten inte kommer att begränsas till tekniksektorn år 2019, innebär spridningen och införandet av teknik i alla sektorer av ekonomin att teknikjobb kommer att fortsätta blomstra. De mest efterfrågade arbetsområdena 2019 kommer att vara:
Molntjänster
Artificiell intelligens
Big data
Cybersäkerhet
Virtuell/förstärkt verklighet
Digital marknadsföring
Under det kommande året kommer jobb relaterade till molntjänster och artificiell intelligens att växa störst. Molntjänster har blivit en häpnadsväckande pelare för vinst i den moderna ekonomin och fokus för världens teknikjättar. Under det kommande året, när AWS, Azure, Google Cloud och andra molntjänster växer, och molntjänster expanderar till fler branscher, kommer utvecklare av molnbaserad mjukvara att vara mycket efterfrågad.
Området artificiell intelligens har sett en utbredd tillämpning av banbrytande teknologier och massiv datainsamling, vilket till och med påverkar informella jobb som barnvakt. AI-designers är en bristvara, och även ideella organisationer betalar extremt generösa löner till AI-mjukvaruingenjörer. År 2019 förväntas efterfrågan på dessa ingenjörer, liksom deras löner, öka avsevärt.
Både molntjänster och AI kräver stora mängder data för att lyckas, vilket är goda nyheter för data scientists. När företag fortsätter att betona insamling och användning av big data kommer både efterfrågan och lönerna på data scientists att öka.
Cybersäkerhetsanalytiker har också tur. Insamlingen av enorma mängder data ökar risken och kostnaden för cybersäkerhetshot. Pågående storskaliga dataintrång har skakats konsumentförtroendet och ökat statlig reglering av tekniksektorn. Många företag försöker stärka sina cybersäkerhetsteam för att skydda kunddata. Som ett resultat förväntas efterfrågan på cybersäkerhetsproffs öka avsevärt under 2019.
Dessutom listar den inhemska medien "Reference News" även de hetaste yrkena 2019 och deras medianinkomst baserat på prognosen från webbplatsen "Salary Table":
Mjukvaruutvecklingsingenjör inom molntjänster (108 000 dollar)
Dataspecialist (98 400 dollar)
AI-mjukvaruutvecklingsingenjör (93 300 USD)
Cybersäkerhetsingenjör (92 600 dollar)
Virtuell verklighetsingenjör (89 000 dollar)
Utvecklare av mobilapplikationsprogramvara (88 000 dollar)
Drönaroperatör ($57 900)
Digital marknadsföringsanalytiker (49 600 dollar)
Expedit som säljer marijuana i en butik eller dispensär (25 600 dollar)
Utsänd arbetare (Ingen)
Uppsägningar! Internetföretag har rekryterats
Stora tillverkare i USA säger upp anställda, och i Kina upplever internetföretag också en period av uppsägningar. För närvarande har internetföretag som rapporterat uppsägningar täckt stora företag som Alibaba och Tencent till små företag som Meizu och Lagou.
Xinzhiyuan har löst de inhemska internetföretag som ryktats säga upp anställda i år:
Bland dem är Country Garden mer speciellt, detta plötsliga fastighetsbolag har precis lanserat "Future Leader Program" i år och har släppt en stor mängd information om rekrytering av robotar och artificiell intelligens-läkare på stora rekryteringsplattformar.
Utöver uppsägningar är tillväxten av social rekrytering inte optimistisk. Antalet rekryteringar har minskat totalt sett. Under tredje kvartalet 2018 förväntas 23,9 % av företagen öka antalet rekryteringar nationellt, och 18,7 % minska antalet företag i landet, med en nettoökning på 5,2 %.
Sydkina är i bästa skick. 26,7 % av företagen förväntas öka antalet inskrivna, med en nettoökning på 9,7 %;
Västra Kina-distriktet förväntas behålla andelen företag som behåller rekryteringsvolymen oförändrad, med en minskning på 27,9 % och en nettoökning på -3,9 %;
Jämfört med tredje kvartalet 2017 visade rekryteringsplanen en nedåtgående trend, och jämfört med andra kvartalet 2018 började efterfrågan på rekrytering från företag att avta.
AI-rekryteringsporträtt av internetjättar: ML och CV-CV:n räcker
Efter att ha läst social rekrytering, låt oss fokusera på högskolor och universitet.
När det gäller anställningen av nyutexaminerade i år har New Zhiyuan rapporterat om den årliga lönen för AI-nyutexaminerade på 800 000 yuan, samt fått information om BAT sin rekryteringssituation för skolor.
Enligt informationen från Tencent Recruitment har Tencent AI-rekrytering flera egenskaper:
ML- och CV-tjänster har flest CV:n, totalt mer än 80 % av alla AI-relaterade tjänster. Bland de studenter som söker AI-tjänster har 10 % läkare, 85 % magisterexamen och antalet grundutbildningsstudenter är mindre än 5 %.
De fem bästa högskolorna och universiteten sett till antal utbildningar är Kinesiska vetenskapsakademin, Zhejiang University, Tsinghua University, Beiyou och Beihang, och Peking har ett överväldigande övertag från kandidatskolans stad, följt av Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou och Guangzhou.
I år är populariteten för AI-relaterade positioner på marknaden mycket hög, och det totala utbudet överstiger efterfrågan. Utbud och efterfrågan inom CV:t är allvarligt obalanserade, och leverans-/rekryteringskvoten är högre än för produktpositioner. Det finns för många laboratorier som gör CV, men efterfrågan på marknaden är inte så stor. Denna situation förväntas fortsätta till nästa år, och det rekommenderas att klassen 2020 planerar tidigt.
Det är inte svårt att se utifrån beskrivningen att maskininlärning, robotik och AI-områden som röst och video kommer att fortsätta vara fokus för talangförvärv och utveckling.
Nästa är Ali.
För närvarande har Alibaba fått flest lediga tjänster för NLP-algoritmingenjörer och algoritmingenjörer inom datorseende.
Den specifika trenden för Alibabas nuvarande AI-tjänster är bristen på avancerade AI-talanger, och det totala antalet unga AI-ingenjörer ökar snabbt.
När det gäller analys av AI-ingenjörsprofiler är 46 % av ingenjörerna med masterexamen eller högre, 4 % av doktorander och postdoktorala forskare, och 96 % av kandidatexamen eller högre.
Det kan ses att Alibaba inte visar några tecken på att rekryteringen av AI-talanger avtar, tvärtom är Alibabas AI-talanger fortfarande i ett tillstånd av "brist".
Ur AI-positioners perspektiv är maskininlärning, datautvinning, naturlig språkbehandlingsingenjörer och datorseendealgoritmer FoU-ingenjörer några av de mer populära positionerna inom BAT.
Är studenternas anställningsbarhet inte bra? Det finns bara fyra universitet på det kinesiska fastlandet
Studenters anställning är oskiljaktig från anställningsbarheten vid högskolor och universitet.
The Times Higher Education publicerade nyligen en Global University Employability Rankings 2018, som fick nästan 75 000 röster, och i slutändan var de tio bästa globala universitetsrankningarna: Hong Kong University of Science and Technology rankades som 16:e, vilket gör det till det högst rankade universitetet i Kina.
Pekinguniversitetet blev det enda kinesiska fastlandsuniversitetet bland topp 20 och rankades som nummer 19.
Bland de 50 bästa finns endast fyra kinesiska universitet:
Hongkong University of Science and Technology, Peking University, Shanghai Jiaotong University (36), Fudan (44)
Bland de 51 till 100 kinesiska universiteten har:
Tsinghua University (52), University of Hong Kong (63), The Chinese University of Hong Kong (88)
Times rankar också de tio länder med totala anställningspoäng per år, och Kina rankas som sjätte, en stor skillnad mot USA som ligger etta. Här är en analys av situationen i Kina. Den långsammare ökningen av anställningsbarhet vid kinesiska universitet kan bero på olika inlärnings- och undervisningsstilar.
Jisun Jung, biträdande professor vid Fakulteten för utbildning på University of Hong Kong, sade att dagens arbetsgivare alltmer betonar "överförbara färdigheter och mjuka färdigheter", men att kinesiska universitet saknar denna del. (Dataalgoritmingenjör)
Dessutom hade sovjetisk högre utbildning också ett långvarigt historiskt inflytande i Kina, vilket innebar att ämneskunskaperna var mycket snävt fokuserade på några få obligatoriska kurser och studenterna hade inte många valmöjligheter. Denna läroplansstruktur stämmer inte överens med nuvarande arbetsgivarkrav, såsom tvärvetenskapligt tänkande.
Kinas olika attityder till mjuka färdigheter återspeglas också i arbetsgivarfeedbacken som registreras i 2018 års Global University Employability Survey, som utgör årets ranking av universitet och branschpartnerskap.
Dessutom genomförde Thames även en undersökning i Kina, där 76 % av företagen anser att hårda färdigheter är en mycket viktig faktor för framgång, och 67 % anser att mjuka färdigheter är mycket viktiga. Men i USA och de flesta europeiska länder, liksom i Japan och Sydkorea, är synen omvänd: fler företag betonar att mjuka färdigheter är mycket viktiga.
I USA ser fler arbetsgivare (90 %) kritiskt tänkande som mycket viktigt, medan i Kina (75 %) tror att anpassningsförmåga och samarbete oftare anses vara viktiga färdigheter.
Vilka anser du vara de viktigaste färdigheterna för jobbsökande under 2019?
|
Föregående:2018 års utbildningshandledning för registrerad säkerhetsingenjörNästa:Winter Wu-relativiteten [Kompletta verk]
|
Publicerad på 2019-01-07 10:09:45
|
Hyresvärd|
Publicerad på 2019-01-08 09:13:48
|
