|
|
Publicerad på 2018-12-05 14:09:41
|
|
|
Jag har skrivit kod i PHP i 5 år, och jag har viss erfarenhet att dela med mig av om PHP: Ur ett makroperspektiv, inklusive din rang och påverkan av det du gör. Om du är ledare har du en viss dominans, och du bör maximera denna ledarskapsfördel, förbättra din egen effektivitet och förbättra ditt team
Samarbete, så att underordnade också kan förbättras så mycket som möjligt, och endast genom att utveckla individer och team tillsammans kan det bevisas att du utvecklas.
Om så inte är fallet, behöver du verkligen reflektera över dig själv och bli medveten, inte för att vara ledare för att känna att du är mycket mäktig, tvärtom, du måste också jämföra med andra ledare, är det hans team, mer stabil personal, mer produktion, gott rykte?
Om du inte är ledare, bara en kärnutveckling, måste du också göra det du ansvarar för, om du ansvarar för detta ramverk bör du göra ramverket stabilt, lätt att utöka, lätt att ringa och ännu mer!
Om modulen du utvecklat inte är lätt att använda, eller till och med orsakar andra nya problem, behöver du också förstå dig själv på nytt, teknisk nivå betyder inte att du kan skriva bra ramverk och projekt, utan att du kan lösa allt perfekt.
På mikronivå
Om du är ledare, har du gjort någon del av processen, befordrat och slutfört sammanfattningen, om du känner att det inte är bra att lämna över till dina underordnade, eller till och med känner att denna person är värdelös.
Då borde du överge denna hemska idé, andra arbetar inte för dig, du arbetar också för dig själv, om dina underordnade kan lösa de problem du tilldelar dig bör du bli uppsagd.
Som ledare är känslomässig kontroll, kommunikationsförmåga, ledarskap, samarbete och rykte alla viktiga faktorer som påverkar din framgång.
Som en vanlig utveckling, oavsett om du förstår det nya ramverket, om du är bekant med projektets befintliga affärsmodell, om du har gjort kommunikationssammanfattningen, om du har skrivit tekniska dokument och andra tekniska riktningar har utvecklats, etc., kan du jämföra dina egna brister
Lag.
2. Utöka din kunskapsnätverkstopologikarta och förbättra kontinuerligt din kunskap
Ovan kan vi snabbt lokalisera oss själva genom att analysera den aktuella situationen. När du känner igen dig själv bättre är det dags för dig att förändras, om du saknar kommunikation kan du stärka kommunikationen och försöka delta i fler gruppaktiviteter.
Om du saknar förståelse för ny teknik kan du bläddra bland olika forum, officiella mikrokonton, bloggar med mera för att kompensera för dina brister. Om du saknar grunderna kan du gå vidare till en stabil grund för att förbättra din nivå.
Många gånger är det troligt att vi har behärskat färdigheterna i projektet, och vi är för lata för att lära oss andra teknologier, detta koncept kan inte önskas, och vi kan aldrig sätta jämförelsepunkten hos medlemmarna i vårt eget projektteam, vi måste lägga den i konkurrenterna i samma bransch, så att du kan veta vilka teknologier du behöver lära dig.
Ta Android-programmerare som exempel, RxJava, OKhttp måste bemästras, plug-ins, hot update-teknik, hybridutvecklingsteknik måste behärskas, Java-grunder, designmönster måste också förstås, algoritmer, datastrukturer. För att inte tala om att personer som studerat datornätverk förstår konceptet nätverkstopologi, allt ovanstående
Det är topologikartan över kunskapsnätverket som vi behöver utöka.
Fler färdigheter gör dig inte till en fullstack-ingenjör, men du har fler alternativ när du ställs inför möjligheter! Den nuvarande Kotlin, JS och till och med artificiell intelligens bör också följas!
3. Förbättra ditt fulla tänkande och missa ingen chans att växa
I ditt dagliga arbete behöver du öppna dina vyer, fortsätta förbättra dig och utvecklas på ett allsidigt sätt, även varje möjlighet att växa. Ta en klassiker:
Delta i all teknikdelning som är användbar för dig i företaget, för att lära dig vad andra har sammanfattat.
Delta i företagets projekt så mycket som möjligt, för att uppnå kvantitativ förändring, så att du i ledarens ögon har mer tyngd att förbättra dig själv, och du kan bli mer bekant med affärer och bemästra fler färdigheter i en liten aspekt.
Försök göra ramverket och bottenlagret, och sätt stopp för affärsutveckling och utveckling på högre nivå. På så sätt kan du sticka ut i teamet och få bra erkännande.
De tre punkterna ovan gäller alla internt, tvärtom, på den externa nivån måste du alltid vara uppmärksam på branschens dynamik, om det finns en bättre plattform, bättre möjligheter, du kan inte ha en rädd eller ens avvisande attityd, du bör ha modet att utmana och försöka.
Var och en av ovanstående metoder har möjlighet att förbättra behandlingen, och behandlingen är ackumuleringen av varje detalj och slutligen utlöser frukten. Din förmåga att läsa allt har förbättrats, och din lön har naturligtvis förbättrats.
4. Utveckla en känsla för karriärplanering och var uppmärksam på professionalism
Programmerare måste utveckla en känsla för karriärplanering och får inte tro att jag ska byta jobb om jag är fantastisk, och springa iväg om jag inte är nöjd, utifrån mina utvecklingsobservationer de senaste åren, förutom granskning av akademiska kvalifikationer och tekniska referenser, så utvärderar fler företag långsamt kandidaternas stabilitet.
På samma nivå är företag mer villiga att hitta stabila personer, och jag har träffat många människor, och jag kommer också att mäta intervjuarens stabilitet, trots allt kan stabiliteten också spegla hans förmåga att göra saker.
En annan betydelse av karriärplanering är att varje steg har en viss nivå av förbättring, från nybörjare, mellannivå, senior, arkitekt, direktör, CTO är ett stort steg, oavsett om du är internt eller externt, du kan inte förbättra dig på länge, då är det dags att fokusera på karriärplanering.
Många förstår inte att om du har en kort anställningstid på ett företag kommer du att tro att du är opålitlig och har lång anställningstid, men om det inte sker någon utveckling kommer du att anses vara tillräckligt smart, oavsett vilket företag som är kommer målbolaget inte att gilla det.
5. Slump och tur spelar roll
Bra på att ta tillvara på möjligheter, det hjälper dig att lyckas, den tredje punkten ovan är bara en liten möjlighet, möjlighet är en stor kvalitativ förändring, detta beror på din egen vision, observation för att hitta, de stora aktörerna är inget annat än att lägga till egna insatser, långsiktig ackumulering, att förlita sig på en möjlighet för att lyckas.
Eftersom detta är en nödvändig faktor tänker jag inte förklara det för mycket här. Så länge du vet att det här är vettigt.
Ovanstående gäller kolumnen till den specifika metodiken, hur du kan få dig själv att växa och förbättra din övergripande förmåga. Även om det verkar ha inget att göra med temat (behandlingen) som delades denna gång på ytan, är det i princip bara din omfattande förmåga som har förbättrats, och behandlingen kommer också att öka därefter, och förmågan kan få motsvarande lön
Avkastning, lön och förmåner speglar också en persons förmåga från sidan.
Om du kan bemästra varje teknisk detalj, inte förlora varje möjlighet, planera din karriär och ta vara på bra möjligheter, förbättra din egen acceleration och samtidigt få mer omfattande förmågor från andra, tror jag att 20 000 i första- och andraklassstäder, stora som små, 2
-3 år är inget problem alls.
Dessutom, för hur man bedömer sin egen nivå, i Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen och Hangzhou, enligt lönen, 3–5 års erfarenhet, är genomsnittsnivån för programmerare 15–25 000, de tekniska programmerarna 20–30 00+ och programmerare med goda färdigheter är 30 00+ eller mer.
Slutligen är det värt att betona att sättet att förbättra färdigheter inte är något annat än att bemästra de tre grundläggande sakerna varför, vad och hur.
Jag önskar er alla mycket pengar
|
|
Publicerad på 2018-12-06 09:01:16
|
Publicerad på 2018-12-06 11:23:09
|
Hyresvärd|
Publicerad på 2018-12-06 15:07:54
|
