|
|
Publicerad på 2018-12-04 08:22:30
|
|
|
【Resursintroduktion】
Alla som är på väg in på eller har gått in på arbetsplatsen har ställts inför en sådan fråga: Vad är din karriärplan?
Många ger en planeringsplan som denna: befordra chef inom 3 år, chef inom 5 år och exekutiv inom 10 år.
Nu är frågan jag vill ställa dig: Om denna plan genomförs enligt plan, är du säker på att du kommer att vara kvalificerad för denna chefsposition?
Verkligheten är ofta långt ifrån idealet: att leda ett team och människor, inte hitta ett bra sätt, inte kunna leda och inte kunna förbättra prestationen; driver eget företag, men han har inte förbättrats;
Oavsett om det gäller anställning eller att starta ett företag själva, om vi vill uppnå god utveckling kan vi aldrig hoppa över hindret med "ledning".
Man kan säga att tecknet på en persons avancemang till en högre livsnivå börjar med att lära sig att hantera.
【Kurskatalog】
35 lektioner
Publiceringsuttalande: Vi förstår många sanningar, varför är vi fortfarande inte tillräckligt bra? Liu Juns ursprungliga avsikt att skapa innehåll
Den första dimensionen är självförbättring
Lektion 1: Varje dag är hektisk, hur kan man göra tiden mer effektiv? 4 förslag för effektivitetshantering
Lektion 2: Hur kan du hålla ett tal som en gammal förare? 5 sätt att hålla ett tal med lätthet
Lektion 3: Hur balanserar man karriär och liv när man jobbar övertid varje dag? 5 erfarenheter i att balansera livet
Lektion 4: Fråga dig själv, har jag en entreprenörsanda? 3 element i entreprenörskap
Lektion 5: Hur etablerar du din professionella image med WeChat på arbetsplatsen? 4 viktiga WeChat-affärspunkter
Lektion 6: Om du inte är på gott humör, hur ska du då inte ta med dina personliga känslor i ditt arbete? 5 steg för att lösa känslor
Lektion 7: Hur blir man en bra ledare och får underordnade villiga att följa en länge? Det finns tre sätt att vara en bra ledare
Den andra dimensionen aktiverar teamet
Lektion 8: Hur rekryterar man förstklassiga talanger för små företag och nya företag? Det finns 5 sätt att rekrytera boskap
Lektion 9: Dessa personer är väldigt LÅGA, kan de byggas in i en järnarmé? 3 element i teambuilding
Lektion 10: Var inte så stel, kan ledningen jaga heta områden som marknadsföring? 3 ledningssteg som svar på situationen
Lektion 11: Kan en sådan person användas med stark förmåga och dålig inställning? 5 steg för att kontrollera kapabla personer
Lektion 12: Hur behåller man dessa utmärkta medarbetare om du är orolig för att han ska sluta? 3 tips för att behålla talanger
Lektion 13: Det finns många viktiga saker, hur är man lat på ett smart sätt? 3 sätt att enkelt godkänna
Lektion 14: Anställda på Lilla Vita Kaninen, vill ni bli eliminerade? 3 knep för att hantera den lilla vita kaninen
Den tredje dimensionen är att optimera processen
Lektion 15: Varför håller du regelbundna möten ofta? Mötet består av fyra delar
Lektion 16: Hur gör man en effektiv sammanfattning och granskning efter att projektet är genomfört? Gå igenom fyrstegsmetoden
Lektion 17: Det här är verkligen dåliga nyheter, hur ska man prata med teamet? 3 tips för negativ bortskaffning
Lektion 18: När du intervjuar för en kärntjänst, vad kan du be om för att snabbt kunna bedöma dig? 3 intervjufrågor om bakgrundshistorien
Lektion 19: Om du inte vill klappa dig på huvudet, hur får du teamet att delta i beslutsfattandet? Samskapande av en femstegsmetod för beslutsfattande
Lektion 20: Hur undviker man att skada medarbetarnas entusiasm att uttrycka motstånd? Uppmuntra deltagande i 3 förslag
Lektion 21: Hur tilldelar man arbete så att anställda lättare kan utföra det? Fyrstegsmetod för utskick
Den fjärde dimensionen leder förändring
Lektion 22: De är för tomma, vill små företag ha ett uppdrag och en vision? Uppdragsextraktion i 3 steg
Lektion 23: Det är meningslöst att hålla sig på väggen, kan företagskulturen vitaliseras? Det finns tre sätt att implementera kultur
Lektion 24: En ny chef har kommit, varför lämnar de under kollektivt? 5 steg för förändring
Lektion 25: Hur löser man klagomål i teamet när delstaten inte är rätt? 4 steg för att klaga på att klagomål löses upp
Lektion 26: Hur förebygger och hanterar man kontorspolitik? Det finns tre sätt att hantera politik på
Lektion 27: Som ledare, kan du skryta på ett lämpligt sätt? 3 tips för att skryta rätt
Lektion 28: Om de slutar tidigt, bör de avgångna anställda ingå i ledningen? Det finns tre sätt att hantera uppsägning
Den femte dimensionen är att förstå affärer
Lektion 29: Hur identifierar man snabbt verkliga eller falska behov? Identifiera behoven och fråga tre punkter
Lektion 30: Hur förstår man den nya arten "Little Three Övertalade att gå i pension"? 3 trender i nya arter
Lektion 31: Vilken typ av affärsmodell är "omvänd auktion"? 3 villkor för omvänd läge
Lektion 32: Hur särskiljer man en barbershop och konkurrerar? Industriinnovation i fyra riktningar
Lektion 33: Hur förbättrar man kundernas återköp genom tjänsteinnovation? 4 förslag på innovativa tjänster
Lektion 34: Varför öppnade du butiken efter att ha lyssnat på användarnas behov? 3 förslag för efterfrågeforskning
Lektion 35: Hur gör man marknadsföring genom mänsklig fåfänga? 3 metoder för mänsklig marknadsföring
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Föregående:Tiotusentals högkvalitativa emoticons som säljs av en viss skatt är ett måsteNästa:Historia om kinesiska krig, pdf
|
