Jag såg att en vän behövde den här boken, och jag hittade den, och efter att ha läst introduktionen delade jag en bok med dig: Beteendedesign (ingen kostnad för förändring)
Introduktion · ·
Vad är beteendedesign? Den banbrytande psykologiska teorin som föreslagits av Stanford University-professorn B.J. Fogg har hyllats av personer inom entreprenörs- och investeringskretsar, och många av Foggs studenter har använt detta koncept för att starta egna företag och bli miljonärer. Beteendedesign bygger på studiet av mänskliga tankevanor, och designar indirekt störningar som påverkar beteende och beslutsfattande. Vaneförändring, användarupplevelse, annonskreativt, produktdesign, personalhantering...... Den är oskiljaktig från design. Hur utformar du enkel och effektiv förändring? Baserat på olika förändringsproblem erbjuder "Zero Cost Change" en serie tankegångar, logik och designidéer för förändringsskapare. I all lyckad förändring är tre element avgörande: intellekt, känsla och situation. Anledning. Ge tydliga instruktioner så vet folk hur de ska agera. Om du vill att anställda ska förändras, säg inte "alla piggar till", utan säg "prata med kunder minst 125 gånger i månaden". Känslor. Hitta känslan, begränsa förändringen, designa motivationen, och människor kommer att förändras. Situation. Mänskliga problem är ofta situationsbundna problem. Förändra miljön, sätt upp en åtgärdsutlösande mekanism, utveckla vanor, samla jämnåriga, och förändring blir enklare. Detta är en klassisk bok som bryter igenom kognition och integrerar psykologi, beteendeekonomi, beteendedesign, kognitionsvetenskap och neurovetenskap. Som internationellt erkända beteendepsykologer är bröderna Heath mycket skickliga på att förstå de underliggande lagarna i mänsklig psykologi. Förändring är kanske inte lätt, men åtminstone kan denna logik få människor att se problemet tydligt och hitta en motåtgärd. Eran av beteendedesign har anlänt, och alla bör lära sig lite beteendedesign för att uppnå sina önskningar, förändra beteende och påverka andra. Vad är beteendedesign? Den banbrytande psykologiska teorin som föreslagits av Stanford University-professorn B.J. Fogg har hyllats av personer inom entreprenörs- och investeringskretsar, och många av Foggs studenter har använt detta koncept för att starta egna företag och bli miljonärer. Beteendedesign bygger på studiet av mänskliga tankevanor, och designar indirekt störningar som påverkar beteende och beslutsfattande. Vaneförändring, användarupplevelse, annonskreativt, produktdesign, personalhantering...... Den är oskiljaktig från design. Hur utformar du enkel och effektiv förändring? Baserat på olika förändringsproblem erbjuder "Zero Cost Change" en serie tankegångar, logik och designidéer för förändringsskapare. I all lyckad förändring är tre element avgörande: intellekt, känsla och situation. Anledning. Ge tydliga instruktioner så vet folk hur de ska agera. Om du vill att anställda ska förändras, säg inte "alla piggar till", utan säg "prata med kunder minst 125 gånger i månaden". Känslor. Hitta känslan, begränsa förändringen, designa motivationen, och människor kommer att förändras. Situation. Mänskliga problem är ofta situationsbundna problem. Förändra miljön, sätt upp en åtgärdsutlösande mekanism, utveckla vanor, samla jämnåriga, och förändring blir enklare. Detta är en klassisk bok som bryter igenom kognition och integrerar psykologi, beteendeekonomi, beteendedesign, kognitionsvetenskap och neurovetenskap. Som internationellt erkända beteendepsykologer är bröderna Heath mycket skickliga på att förstå de underliggande lagarna i mänsklig psykologi. Förändring är kanske inte lätt, men åtminstone kan denna logik få människor att se problemet tydligt och hitta en motåtgärd. Eran av beteendedesign har anlänt, och alla bör lära sig lite beteendedesign för att uppnå sina önskningar, förändra beteende och påverka andra.
Länk:Inloggningen med hyperlänken är synlig.
Extraktionskod:Turister, om ni vill se det dolda innehållet i detta inlägg, snälla Svar
|
Publicerad på 2018-11-15 08:10:05
|
|
|
Publicerad på 2019-06-20 14:35:59
|
