För de flesta innebär arbete att göra sin del och sedan ta sin del av lönen med sinnesro. Tidigare har jag alltid tyckt det. Arbete är inte bara ett sätt att försörja sig, utan också ett personligt ansvar gentemot samhället. En vanlig person, som arbetar dag efter dag, år efter år, är alltid upptagen med att gå till och från jobbet, och det verkar som att han inte kan hitta många extraordinära prestationer. Denna bok använder lättförståeligt språk, förkroppsligar sanningssökande och pragmatismens anda, dess djupa konnotation, enkla och lättförståeliga sanningar, särskilt en serie fall som är mycket övertygande, klargör om ansvar direkt avgör framgång eller misslyckande, och ger mig också en djupare förståelse för ordet "ansvar" i texten. Så vad är egentligen ansvar?
Jag tycker att "ansvar" är den mest grundläggande professionalismen utifrån en allmän princip, och det är den grundläggande principen för att en person gör saker från ung ålder. Jag minns att jag såg en TV-långfilm där herr Hou berättade om sin fars, mästare Hou Baolin, påverkan, en tidigare händelse under kulturrevolutionen, när herr Hou fick i uppdrag att städa toaletten på grund av påverkan. Men han hade inga klagomål, han städade glatt toaletten hela dagen och tog initiativet att hälsa på alla, och han kände sig inte underlägsen eller generad över att ha städat toaletten. Hou Yaowen förstod inte då, så han frågade sin far, och hans far svarade: "Eftersom jag blev tilldelad att städa toaletten, så är det här mitt nya jobb, och jag måste göra det, och jag måste göra det bättre än andra." Denna förödmjukelseanda har alltid varit ihågkommen i Hou Yaowens hjärta och har alltid inspirerat hans långa konstnärliga karriär i framtiden. Denna berättelse illustrerar sanningen att endast ansvarsfulla personer är kvalificerade att vara en del av ett utmärkt team; Personer som saknar ansvarskänsla kommer inte att ha någon scen att använda sina talanger, och även om de inte kan uppnå sina karriärer kan de bara ägna sig åt att "klaga på andra" hela dagen.
Den mest avgörande punkten i en persons arbete är om han har ett ansvarstagande och om han har fullgjort sina ansvar på allvar. En persons liv måste bära olika ansvar, socialt, familj, arbete, vänner osv. När du ger upp dina ansvar är du likvärdig med att ge upp livet, och du kommer att överges av livet. Ansvar kan göra människor starka, och ansvar kan ge full tillgång till deras potential, förmåga och alltid bäras av ansvar. Ansvar kan förändra inställningen till arbetet, och attityden till arbete avgör din arbetsinsats, som boken säger: "Om du älskar arbete, då är ditt liv himmelriket, om du hatar arbetet, då är ditt liv ett." I vårt arbete måste vi tydligt och tydligt inse våra ansvar, utföra våra uppgifter väl, utnyttja våra förmågor fullt ut, övervinna svårigheter för att slutföra vårt arbete, känna igen och förstå våra ansvar, vara tydliga med våra ansvar och ta på oss ansvaret för våra egna uppgifter.
Vissa saker kräver inte mycket ansträngning att slutföra. Skillnaden mellan att göra och inte göra är – ansvar. Enkelt uttryckt kan inte alla göra små saker på jobbet, som att komma i tid och hålla möten i tid. Att bryta mot enhetssystemet är i grunden ett uttryck för ansvarslöshet, först och främst ansvarslöshet för sin egen enhet och yrke, och ännu mer ansvarslöst för sig själv. Det finns inget dåligt arbete, bara oansvariga människor. Ansvar innebär förmåga, och endast en person med ansvarskänsla har möjlighet att fullt ut visa sin förmåga.
"Ansvar är tyngre än Mount Tai", är detta en mening vi ofta säger. Varje utmärkt företag som kan utvecklas framgångsrikt lägger stor vikt vid ansvarsfullhetens kraft. Man kan säga att en persons framgång, liksom framgången för ett företag och ett företag, kommer från deras strävan efter excellens och deras ansträngningar att ständigt överträffa sig själva. På ett sätt har ansvar blivit en slags grund för människor och en viktig förmåga för företag att överleva och utvecklas. En person lever i detta samhälle, även om han är frilansare, han kommer att interagera med olika team, organisationer och personal, i denna process är ansvar den mest grundläggande förmågan, om du saknar ansvar kommer organisationen inte att anställa dig, teamet kommer inte att låta dig gå med, din partner kommer inte vilja arbeta med dig, vänner kommer inte vilja interagera med dig, släktingar kommer inte vilja ge dig förtroende, du kommer till slut att bli övergiven av detta samhälle. I den här världen finns det för många talangfulla människor, men det finns inte många som är talangfulla och ansvarstagande. Endast personer med delade ansvar och förmågor är det företag och företag behöver mest för utveckling.
Särskilt handlar bokens sista kapitel om ansvar och heder. Att arbeta för heder är att ta initiativ att sträva efter att göra mer och ta på sig fler ansvar; Att arbeta för heder är att gå all in och göra saker med entusiasm; Att arbeta för heder är att dela oro för företaget, minska pressen på ledare, stötta överordnade och hjälpa kollegor; Att arbeta för heder är att vara spontan och utföra sina plikter på bästa sätt, vilket gör hårt arbete till en vana. Arbeta hårt, var lojal mot företaget och etablera din egen heder samtidigt som du försvarar företagets heder. Du kommer att respekteras av folk.
|
Publicerad på 2014-10-08 16:02:42
|
|
|
