Kratkovidnost, ne prenesem, ne moreš podaljševati in odlagati zadovoljstva

poletje · Objavljeno na 29. 10. 2019 14:48:59

Nastajajoča skupina po 90-ih in po 00-ih ima dve značilnosti. Prvič, ta generacija še nikoli ni doživela gospodarstva pomanjkanja in ga lahko dobijo takoj, če si ga želijo. Drugič, ta generacija je odraščala ob igrah. Največja mehanika igre je pravočasna povratna informacija, zato je motivacija, ki jo potrebujejo, takojšnja povratna informacija in kontinuiteta. Diplomant CEIBS Entrepreneurship Campa je izvedel zelo zanimiv eksperiment. Izkazalo se je, da sem zaposlenim po devetdesetih letih svetoval, naj dobro opravijo delo, in da jih bom po enem letu nagradil z avtom. To je diskontinuirana spodbuda, zaposleni pa so neobčutljivi. Zdaj se je metoda spodbud spremenila, ta teden boste dobili volan, naslednji teden volan, čez leto dni pa bo avto. Takšna podrobnost spodbud se razčleni in spodbude se spremenijo iz neprekinjenih v neprekinjene, kar zaposlene napolni z motivacijo.

poletje · Objavljeno na 29. 10. 2019 14:49:07

Avtor je to povedal preveč lepo, in če ne zveni dobro, je zelo kratkovidno, ne prenese in ne more podaljševati ter odlagati zadovoljstva. Tako vidiš, šef in mladenič sta rekla: "Čez leto dni ti bom dal avto," in mladenič misli, da mi bo tvoja mama narisala torto. Šef je danes mladeniču dal volan, jutri pa pnevmatiko, in mladenič je mislil, da bo avto dobil čez leto dni, a je bil v resnici kup starega železa, a je bil pripravljen trdo delati in hvaležen šefu. Mladi se celo sprašujejo, kaj lahko naredi kup starega železa? Lahko ga prodam za denar!" Zakaj bi moral prenašati težave?

Mala drhal · Objavljeno na 29. 10. 2019 15:22:50

Zgrešil sem bistvo.

Šef je rekel, da ti je treba dati avto v enem letu, ključ je: ali lahko res podariš avto po enem letu, je še vedno ena stvar.

Nekateri šefi ne morejo izpolniti veliko obljub, zaradi česar mladi oklevajo zaupati svojim šefom. Bolje je vzeti nekaj resničnega.

Kaj če podjetje po enem letu bankrotira? Kaj se bo zgodilo, če podjetje leto kasneje pobegne? Kaj če se šef po enem letu spremeni? Kaj naj naredim, če šef po letu dni slabe učinkovitosti noče izpolniti svoje obljube? Ali lahko ostanem v tem podjetju eno leto, je še vedno vprašanje.

wananyee · Objavljeno na 29. 10. 2019 16:07:37

Danes mnogi šefi radi rišejo torte za svoje zaposlene, sčasoma so se vsi navadili, to je postalo pogost družbeni pojav, če želite, da rečem, risanje torte je enakovredno risanju kroga, začetek in konec sta na isti točki, včasih bi morali razmisliti, zakaj ljudje rišejo torte za druge, trenutna družbena situacija je resen pomanjkanje integritete in zaupanja med ljudmi, človeški dotik je oslabljen, nasprotno, več je občutka krize, vsi so bolj zaskrbljeni za svoje interese, bolj izkoriščajo hitri razvoj družbe in zdaj posvečajo več pozornosti enakosti. Dvosmerna izbira, družba ponuja več priložnosti

Kratkovidnost, ne prenesem, ne moreš podaljševati in odlagati zadovoljstva

Ogledi odsekov