V zadnjem času veliko ljudi išče službo, veliko ljudi se je začelo pritoževati, težko je najti službo, v ozadju me mnogi sprašujejo, kaj naj počnem, iskreno, ne morem ničesar početi, pred nekaj leti sem rekel, da je letošnja konkurenca po praznikih verjetno še bolj huda, a ker je toliko ljudi vprašalo, sem o tem razmislil ali pa povedal nekaj resnic o razgovoru.
Ko sem delal v podjetju, sem intervjuval na stotine ljudi v velikih in majhnih romanih, nato pa je bilo veliko headhunterjev, kadrovskih in različnih nadzornikov v industriji, ki so imeli opravka z veliko ljudmi, zato sem moral razgovor razumeti bolj jasno kot večina ljudi, in rad bi vam povedal naslednje iskrene besede:
1.
Poleg preverjanja sposobnosti kandidata, da se izrazi, je velik razlog tudi ta, da intervjuvalec morda nima časa, da bi si ogledal vaš življenjepis in ga nato pogledal, ko se predstavite, zato ta povezava pravzaprav ni tako pomembna, kot si predstavljate, le jasno in jedrnato predstavite življenjepis.
2.
Veliko kandidatov ne uspe na razgovoru, vedno krivijo svoje predloge življenjepisov, sebe krivijo, da niso dovolj visoki, nato pa poskušajo na različne načine najti predloge in celo plačajo za nakup tako imenovanih visokih predlog, a v resnici so predloge življenjepisa le češnja na i.
Moraš biti jasen, kakšen življenjepis intervjuvalec ni videl? Razen če ste oblikovalec kandidata, lahko predloga življenjepisa odraža vašo lastno oblikovno raven, pri večini delovnih mest je le predloga jedrnata, pomembno je, da vsebina življenjepisa, življenjepis in projektne izkušnje v življenjepisu lahko odražajo vaše osebne sposobnosti, to je tisto, kar intervjuvalec najbolj ceni.
Torej, če je vaš življenjepis zavrnjen, ne krivite vedno predloge življenjepisa, temveč se osredotočite na to, kako boste v življenjepisu odražali svoje profesionalne sposobnosti.
3.
Med razgovorom vas lahko vprašajo: kakšne so vaše pomanjkljivosti?
Veliko kandidatov je bolj poštenih, zato povedo veliko svojih pomanjkljivosti, kaj samokontrola ni dobra, radi igrajo igre, igranje iger je en dan, kaj je močan temperament, pogosto se spopadajo z drugimi itd., ne smej se, takih odgovorov je veliko.
Nekateri bodo rekli, ali ni to zelo pokončen odsevok? Biti pokončen je dobra stvar, ampak mislim, da si zelo pošten, potem mislim, da je to, kar si rekel, res, rad igraš igre, igraš igre, kadar imaš čas, samokontrola ni dobra, čeprav je prosti čas tvoj, a noben podjetnik noče, da njegovi zaposleni igrajo igre po službi, kar ni dobro za njihov osebni razvoj, dobro za podjetje, ni dobro, ta vrsta poštenosti, misliš, da je koristna? Kdor opazi takšno pomanjkljivost, zagotovo ne bo zaposlen.
Torej, to vprašanje, pomanjkljivosti, lahko mimogrede rečeš nekaj nepomembnega, a poskusi ne govoriti o pomanjkljivostih, ki vplivajo na delo; kar lahko rečeš, lahko razmišljaš sam, tukaj bom rekel model, verjetno bo to povzročilo, da bo zadnja skupina ljudi to povedala na razgovoru, kar bo postalo rutina na razgovoru.
4.
Veliko ljudi bo menilo, da so njihove akademske kvalifikacije povprečne, ne 985 ali 211, in se pritožujejo, da nekatera podjetja potrebujejo le prestižne šole, iskreno povedano, ni se nad čim pritoževati, ljudje so v prvi polovici življenja trdo delali, zato imajo seveda nekatere prednosti. Podjetja dejansko prejmejo veliko življenjepisov, kar lahko štejemo za zmanjšanje stroškov preverjanja. Moraš najti način, da pokažeš svoje sposobnosti.
Ena stvar, ki jo moraš vedeti, je, da nobeno podjetje ne sme zamuditi talentov, prav tako je pravzaprav precej ljudi s povprečno izobrazbo, in pomembno je, da moraš svoje sposobnosti odražati tudi v življenjepisu. Na primer, obstaja odprtokodni projekt na GitHubu, ki je zelo slab, in ga spremljajo stotine ali tisoči ljudi, ki jih spremljajo, kot pogosto pišejo bloge, blogi so nekoliko vplivni itd., na primer ustvarjanje dela v prostem času, biti slaven, število uporabnikov je v redu itd., to naj bo izpostavljeno v življenjepisu, saj ti bodo prinesli dodatne točke.
Spomnim se, da je bilo nekaj časa v tehnološkem krogu priljubljeno, da so GitHub račun priložili k življenjepisu, kar je seveda pravilno, a videl sem, da je bilo veliko GitHub računov, povezanih z življenjepisi, praznih, brez projektov, brez oddane kode, samo prazno, bil sem res pijan, z GitHub računom, ne da bi lahko registriral račun in ga prinesel, vsaj na tvojem računu je projekt, nič, kakšen smisel ima pripenjanje praznega računa?
5.
Ne prijavljajte več delovnih mest iz istega podjetja. Veliko ljudi ima dejansko več izkušenj, na primer imajo 'front-end' in 'back-end', kolikor želiš; ko oddajaš življenjepis, sta obe poziciji izpolnjeni, mislim, da lahko opravljam obe poziciji in bom naredil katerokoli potrebujem, tako da je verjetnost, da opravim razgovor, precej velika. Dobro je razmišljati, a podjetje ne bo razmišljalo tako, samo mislilo bo, da se v resnici ne pozicioniraš jasno, da o tem nisi dobro razmišljal in obstaja velika verjetnost, da boš zavrnil.
Veščine in izkušnje na več področjih so prednosti, vendar če oddajaš prijavo istemu podjetju, moraš imeti jasno pozicioniranje, nato pa tudi druge veščine kot prednost, pri čemer si boš med razgovorom dodal dodatne točke.
6.
Ko veliko ljudi oddaja svoje življenjepise, gre za tujo naložbo, kar je razumljivo, saj lahko širok krog poveča možnosti za razgovore, vendar so nekateri že rezervirali termine za razgovore. Ne veste, kaj počne podjetje, ki ga želite intervjuvati, na katerih področjih, katere izdelke, je preveč za reči, preden greste na razgovor, ali si lahko vzamete nekaj časa in razumete, kaj to podjetje počne? Kaj je osnovni izdelek? Če ste pozorni, lahko razumete poslovni model podjetja, tehnično ekipo, poslovne podrobnosti itd., kar so vse podrobnosti za povečanje uspešnosti razgovorov zase.
7.
V drugi polovici razgovora boste običajno vprašali, ali imate kaj, kar bi želeli vprašati intervjuvalca?
Ko nekateri vidijo to vprašanje, se vprašajo, ali obstaja subvencija? Kakšen je delež petih zavarovanj in enega stanovanjskega sklada? Kakšne so prednosti? Resnično, ta vprašanja niso nepomembna, vendar bodo ta podrobna vprašanja običajno končno določena, ko ste zaposleni, kadrovska služba vam bo podrobno razložila, ko vas intervjuvalec vpraša, o velikosti tehnične ekipe podjetja, vzdušju, razvoju poslovanja, kaj morate storiti na tem položaju, prihodnji razvojni smeri podjetja itd., to so stvari, na katere morate biti pozorni, ne verjemite temu, če intervjuvalec postavi to vprašanje, pridete in vprašate, kako plačati pet zavarovalnic podjetja in en stanovanjski sklad itd., prejšnja razprava je morda dobra. A to vprašanje neposredno razkriva, da vam je preveč mar za podrobnosti, vzorec ni dovolj in da bo nekdo, ki vam bo o teh malenkostih govoril.
Kakorkoli, videl sem veliko prijetnih pogovorov spredaj, a slednje vprašanje pade v vodo.
Zgornje je nekaj točk, ki potrebujejo posebno pozornost v postopku razgovora in se vam nekaj časa prikradejo na misel, in še en opomnik: če ne želite takoj zamenjati službe, želite posodobiti svoj življenjepis ali ga oddati, da vidite tržne priložnosti, bodite pozorni, nekatere zaposlitvene spletne strani posodabljajo življenjepise, na splošno kadrovska služba vašega podjetja prejme obvestilo, in skoraj vsako podjetje je takšno, na to je treba biti pozoren, kar je strah je, da sprva posodabljate življenjepis po lastni presoji, nato pa podjetje ve, da načrtujete odhod, in na koncu povzročite precej neprijetno situacijo. Tukaj je preprost opomnik.
Skratka, najpomembnejša stvar na razgovoru je osebna moč, vendar na podlagi te moči ni problem, temveč odraža vašo celovito kakovost; zgornje točke so prav tiste, ki odražajo vašo celovito kakovost. Upam, da bo ta članek koristen za intervju vseh.
|
Objavljeno na 17. 06. 2019 11:24:24
|
|
|
|
