Osnovna raven gleda na talent, srednja na vrlino, najvišja pa na um

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:51:47

Standardi zaposlovanja: Na terenu gledajo na talente, srednji na vrline, najvišji pa na um

Če podjetje primerjamo s športnim igriščem, potem so ljudje na terenu športniki, srednji nivo trenerji, najvišji sodnik, in ljudje na terenu le delajo stvari in se ne obnašajo kot ljudje; srednji nivo mora delati stvari in biti ljudje; Najvišje vodstvo ne dela stvari, so le ljudje!

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:58:43

Letos je prodaja instant rezancev Master Kong in Uni-President padla za vsaj 900 milijonov paketov, njihovi nasprotniki pa niso beli sloni ali Jin Mailang, temveč Meituan in Ele.me pojesta največji delež instant rezancev. V zadnjih dveh letih je trg žvečilnih gumi Green Arrow močno upadel, njegov nasprotnik pa v resnici ni Yida, temveč WeChat. Najpomembnejši scenarij za uživanje žvečilnega gumija je pri blagajni v supermarketu; v preteklosti so bili kupci dolgočasni, ko so stali v vrsti za plačilo, zato so v nakupovalno košaro vzeli dve škatli žvečilnih gumijev, danes pa vsi berejo WeChat in ščetkajo Moments. Danes se je sled spremenila, prav tako se je spremenila scena, zato želi entiteta opraviti dobro delo. Ne učite se številk, raje preučite uporabniške navade in nakupovalne scenarije. Spremembe v nakupovalnih navadah in selitev prizorišč, tisti šefi, ki so bili podrejeni, si ne morejo predstavljati, da so njihovi nasprotniki lahko industrije, ki jim ne morejo konkurirati – tistim šefom, ki se še vedno oklepajo tradicionalnih industrij.

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:57:36

Če vaše podjetje izgubi veliko število zaposlenih, mora biti težava z vašimi vodji in srednjim vodstvom. Če temu ne verjameš, lahko sam poskusiš in pokličeš skupino odličnih zaposlenih, ki so podjetje zapustili že več kot 3 mesece. Kot prijatelj lahko iskreno zastaviš vprašanje: »Kaj je bil pravi razlog, da si sploh zapustil podjetje?« Presenetljivo boste ugotovili, da vam bo več kot 80 % ljudi reklo: "Šef, lahko vam zdaj povem, da pravi razlog, zakaj sem zapustil podjetje, ni bil družinski ali osebni, zapisani v poročilu o odpovedi, vse je bil izgovor, pravi razlog je bil, da se jaz in moj neposredni nadrejeni nisva razumela, bodisi me ni maral ali pa jaz njega." ”

Admin · Objavljeno na 21. 03. 2019 13:10:15

Obrat: Najbolj priljubljen odlomek leta 2019: Ne glede na to, kako velik je vodja, naj se upokoji? Tvoja družina te ima rada, poskušaš ostati v postelji tri leta? Ne glede na to, koliko prijateljev imaš, si sposodi 500.000 juanov, da poskusiš? Če nočeš skrbeti zase, poskusi zamenjati organe? Če imaš socialno varnost, poskusi živeti na intenzivni negi? Ne poskušaj, poskusi celotno dramo na koncu! Razlog za boj: Ko si mlad, ne vleci navzdol osebe, ki te je rodila; Ko si star, ne vlečeš navzdol ljudi, ki jih rodiš; Najmodrejši odlomek leta 2019: "Svet je tvoj in moj, a v končni analizi so to tisti, ki so zdravi! Živi dolgo! Svet ne spada v obdobje po 80., 90. in 00. letih, temveč v »post-trdo delo«! Ne glede na to, ali gre za dvajset ali trideset let, šestdeset ali sedemdeset let, ali celo osemdeset ali devetdeset let, je življenje vznemirjenja življenja, kakovost življenja in zdravo telo zadnja beseda.

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:55:30

Znižajte pričakovanja stranke, na primer, če lahko nekaj opravite v enem dnevu, ji povejte, da bo trajalo 2 dni, in ji na koncu to vnaprej izročite, stranka vam bo zagotovo zelo hvaležna; Kar zadeva delo: če naletite na dvoumne stvari, niste prepričani, lahko stranki neposredno poveste najslabšo situacijo, če se težava reši kasneje, bo stranka le še bolj zadovoljna; Če stranki poveš, da je mogoče, a na koncu ne deluje, se bo stranka pritoževala nad tabo in rekla, da si ji lagal, ker si sploh dvignil pričakovanja stranke! Pravzaprav, ali ni prva situacija laž? Le da je stranka zadovoljna in problem je rešen.

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:55:42

Priložnosti imajo svojo ceno. Ob vseh vrstah priložnosti bi morali izkoristiti velike priložnosti, opustiti majhne priložnosti in izločiti priložnosti, ki se zdijo priložnosti – brez upoštevanja tega vprašanja bi Li Ka-shing morda do konca življenja kradel plastične rože. A "oportunitetni strošek" je nora težava, ker je nikoli ni mogoče natančno potrditi in jo je mogoče le bežno špekulirati naknadno (zato imajo veliki podjetniki intuicijo, ki presega običajno).

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:55:59

Wang Jianlin je rekel, od kod prihaja storitev brez dobička? Strategija z nizko ceno, zagotovo smrt! Deli takole: Zgodba 1: Prijatelj je šel kupit mesne žemljice in rekel šefu: "Daj mi eno, nočem čilija, daj mi več mesa, daj še enkrat, daj še ......", šef ga je pogledal: "Dal ti bom kodrastega prašička, prav?" Zgodba 2: Prodajalec je nekoč vprašal šefa: "Na trgu je majhna tovarna, cena je zelo nizka, težko je ravnati z njo, kaj naj storim?" Šef je vprašal: "Ker je ta tovarna tako močna, zakaj je vedno bila majhna, mi pa smo velika tovarna?" ”

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:56:19

"Človek odraste trikrat v življenju, prvič ugotovi, da ni središče sveta, drugič ugotovi, da ne glede na to, kako trdo se trudi, so nekatere stvari še vedno nemočne, tretjič pa, da ve, da so nekatere stvari nemočne, a bo vseeno dal vse od sebe."

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:56:36

Obstajata dve vrsti uspešnih ljudi, ena je zelo dobra, druga pa bolj skromna. Ljudje iz Niu B, ki si vedno držijo obraz, odprejo in zaprejo usta, da te kličejo Xiao Mou, so pogosto nezanesljivi, ne morejo odgovoriti na telefon ali sporočila in ti ne morejo vrniti vizitke...... Bolj skromen človek se bo vedno nasmehnil, spoštljivo klical vaše ime, poslušal vaše zahteve, prevzel pobudo, da vas kontaktira, bil zaupanja vreden v vsem in ne bo postavljal na smrdljivo polico...... Niu B je pravica uspešne osebe, ponižnost pa je domena uspešne osebe.

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:56:50

Leta statistike, tako iz Kitajske kot Združenih držav, kažejo, da višja kot je izobrazba, višji so prihodki in nižja stopnja brezposelnosti. Povprečni dohodek delavcev z univerzitetno izobrazbo ali višjo je kvalitativno višji v primerjavi z izrazito kitajskimi delavci, in sicer več kot 2,5-krat več! In delež milijonarjev v družinah z magisterijem ali višjim je 30-krat večji kot v družinah s srednjo šolo!

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:57:00

9 vrst ljudi, ki bodo v prihodnosti izločeni prvi!! (1) Tisti, ki ne študirajo več kot 8 ur; (2) Ljudje, ki zamižijo na eno oko pred novimi stvarmi; (3) Ljudje, ki se zanašajo na svojo osebno sposobnost, da gredo sami; (4) Ljudje s steklenimi srci, ki so psihološko krhki in jih je lahko poškodovati; (5) Ljudje z edinstvenimi veščinami in brez specializacij; (6) Ljudje, ki jim je mar za sedanjost in so kratkovidni; (7) Ljudje z nizko čustveno inteligenco, ljudje brez empatije; (8) Ljudje z nazadnjaškimi pojmi in zastarelim znanjem; (9) Oseba, ki sedi in govori ter ni dobra v dejanjih

Mala drhal · Objavljeno na 11. 03. 2019 14:57:16

Guo Degang je dejal, da če notranji človek razpravlja z laikom, je laik. Na primer, rekel sem raketnemu znanstveniku, da tvoja raketa ni dobra, gorivo ni dobro, mislim, da moraš kuriti les, najbolje je uporabljati premog, premog je najbolje izbrati čist premog, in premog ni dober. Če me ta znanstvenik pogleda v oči, izgubi ——Ne uporabljaj svojih hobijev za dotikanje nalog drugih.

Osnovna raven gleda na talent, srednja na vrlino, najvišja pa na um

Sorodne objave

Ogledi odsekov