|
|
Objavljeno na 5. 12. 2018 14:09:41
|
|
|
Pišem kodo v PHP-ju že 5 let in imam nekaj izkušenj, ki jih lahko delim z vami o PHP-ju: z makro vidika, vključno z vašim rangom in vplivom tega, kar počnete. Če ste vodja, imate določeno mero prevlade in to vodstveno korist bi morali maksimalno izkoristiti, izboljšati svojo učinkovitost in izboljšati svojo ekipo
Sodelovanje, tako da se podrejeni lahko čim bolj izboljšajo, in le z razvojem posameznikov in ekip skupaj lahko dokažete, da se razvijate.
Če to ni res, potem moraš resnično razmisliti in se zavedati, ne pa biti vodja zato, da bi se počutil zelo močnega, nasprotno, moraš se primerjati tudi z drugimi voditelji, ali je to njegova ekipa, bolj stabilno osebje, več rezultatov, dober ugled?
Če niste vodja, temveč le jedrni razvoj, morate tudi sami narediti tisto, za kar ste odgovorni; če ste odgovorni za ta okvir, ga morate narediti stabilnega, enostavnega za razširitev, enostavnega za uporabo in še več!
Če modul, ki ste ga razvili, ni enostaven za uporabo ali povzroča druge nove težave, potem morate tudi sami ponovno razumeti sebe, tehnična raven ne pomeni, da znate napisati odlične okvire in projekte, ampak da lahko vse rešite popolno.
Na mikro ravni
Če ste vodja, ali ste opravili kakšen del procesa, napredovali in dokončali povzetek, če imate občutek, da ni dobro, da predaste nadzor svojim podrejenim, ali celo menite, da je ta oseba neuporabna.
Potem bi moral opustiti to grozno idejo, drugi ne delajo zate, tudi ti delaš zase, če tvoji podrejeni lahko popolnoma rešijo probleme, ki jih ti dodeliš, potem bi moral biti odpuščen.
Kot vodja so čustveni nadzor, komunikacijske veščine, vodenje, sodelovanje in ugled ključni dejavniki, ki vplivajo na vaš napredek.
Kot običajen razvoj, ne glede na to, ali razumete nov okvir, ali poznate obstoječi poslovni model projekta, ali ste naredili komunikacijski povzetek, ali ste napisali tehnične dokumente ali so bile druge tehnične smernice razširjene itd., lahko primerjate svoje pomanjkljivosti
pravo.
2. Razširite zemljevid topologije omrežja znanja in nenehno izboljševajte svoje znanje
Zgoraj se lahko hitro lociramo z analizo trenutne situacije. Ko se bolje prepoznaš, je čas, da se spremeniš; če ti primanjkuje komunikacije, lahko okrepiš komunikacijo in poskusiš sodelovati v več skupinskih dejavnostih.
Če nimate občutka za nove tehnologije, lahko brskate po različnih forumih, uradnih mikro računih, blogih itd., da nadoknadite svoje pomanjkljivosti. Če ti primanjkuje osnov, se lahko opreš na trdne temelje, da izboljšaš svojo raven.
Velikokrat je verjetno, da smo obvladali veščine v projektu, in smo preveč leni, da bi se učili drugih tehnologij, tega koncepta ne moremo zaželeti, in nikoli ne moremo primerjati s člani naše projektne ekipe, temveč ga moramo postaviti med konkurente v isti panogi, da boste vedeli, katere tehnologije se morate naučiti.
Vzemimo za primer Android programerje: RxJava, OKhttp je treba obvladati, obvladati vtičnike, tehnologijo hitrega posodabljanja, hibridno razvojno tehnologijo, razumeti osnove Jave, vzorce oblikovanja, algoritme, podatkovne strukture. Poleg tega ljudje, ki so preučevali računalniška omrežja, razumejo koncept topologije omrežja, vse zgoraj našteto
Razširiti moramo topološki zemljevid omrežja znanja.
Več veščin te ne naredi full-stack inženirja, imaš pa več možnosti, ko se pojavijo priložnosti! Upoštevati je treba tudi trenutni Kotlin, JS in celo umetno inteligenco!
3. Izboljšajte svoje celovito razmišljanje in ne zamudite nobene priložnosti za rast
V svojem vsakdanjem delu morate odpreti svoja obzorja, se nenehno izboljševati in razvijati na vsestranski način, celo vsako priložnost za rast. Vzemimo kostanje:
Sodelujte pri vsakem deljenju tehnologij, ki vam je koristna v podjetju, da boste izvedeli, kaj so drugi povzeli.
Sodelujte v projektih podjetja kolikor je mogoče, da dosežete kvantitativne spremembe, da boste v očeh vodje imeli večjo težo za svoj napredek, da boste seznanjeni z več poslom in obvladali več veščin na majhnem področju.
Poskusite narediti okvir in spodnjo plast ter končajte poslovni in višji razvoj. Na ta način lahko izstopate v ekipi in dobite dobro priznanje.
Zgornje tri točke so namenjene notranji ravni, nasprotno, na zunanji ravni pa morate vedno paziti na dinamiko industrije, če je boljša platforma, boljše priložnosti, ne smete imeti prestrašenega ali celo zavračajočega odnosa, morate imeti pogum, da izzivate in poskusite.
Vsaka od zgornjih praks ima možnost izboljšanja zdravljenja, zdravljenje pa je zbiranje vseh podrobnosti in končno izločanje plodov. Tvoje celovite sposobnosti so se izboljšale, tvoja plača pa se je naravno izboljšala.
4. Razviti občutek za načrtovanje kariere in biti pozoren na profesionalnost
Programerji morajo razviti občutek za načrtovanje kariere in ne smejo imeti ideje, da bom zamenjal službo, če sem odličen, in pobegnil, če nisem zadovoljen, glede na moje opazovanje razvoja v zadnjih letih; poleg preverjanja akademskih kvalifikacij in tehničnih referenc vse več podjetij počasi ocenjuje stabilnost kandidatov.
Na isti ravni so podjetja bolj pripravljena poiskati stabilne ljudi, spoznal sem veliko ljudi in bom meril tudi stabilnost intervjuvalca, saj lahko stabilnost odraža tudi njegovo sposobnost za določene stvari.
Drug pomen načrtovanja kariere je, da ima vsaka stopnja določeno stopnjo napredka, od začetnika, srednjega, starejšega, arhitekta, direktorja, tehničnega direktorja – to je velik preskok, ne glede na to, ali delaš interno ali zunanje, dolgo se ne moreš izboljšati, nato je čas, da se osredotočiš na načrtovanje kariere.
Veliko ljudi ne razume, da če imate kratek čas dela v podjetju, boste mislili, da ste nezanesljivi in imate dolgo obdobje storitve, vendar če ni razvoja, boste ocenjeni kot nedovolj pametni, ne glede na to, katero podjetje, ciljno podjetje to ne bo všeč.
5. Naključje in sreča sta pomembna
Dober v izkoriščanju priložnosti, pomaga ti uspeti, tretja točka zgoraj je le majhna priložnost, priložnost je velika kvalitativna sprememba, to je odvisno od tvoje vizije, opazovanja za najti, veliki igralci niso nič drugega kot dodajanje lastnih prizadevanj, dolgoročno kopičenje in zanašanje na priložnost za uspeh.
Ker je to nujen dejavnik, ga tukaj ne nameravam razlagati v preveč prostoru. Dokler veš, da to ima smisel.
Zgornje je iz stolpca do specifične metodologije, kako se izboljšati in izboljšati svoje celovite sposobnosti. Čeprav se zdi, da tokrat nima nobene zveze s temo (zdravljenjem), se je v bistvu izboljšala le vaša celovita sposobnost, zdravljenje se bo temu primerno povečalo in sposobnost lahko prejme ustrezno plačo
Donosi, plače in ugodnosti prav tako odražajo sposobnosti posameznika s strani.
Če obvladate vsak tehnični detajl, ne izgubite vsake priložnosti, načrtujete svojo kariero in izkoristite dobre priložnosti, izboljšate svoj pospešek ter hkrati pridobite bolj celovite sposobnosti od drugih, verjamem, da 20.000 v mestih prvega in drugega ranga, naj bodo velika ali majhna, 2
-3 leta sploh ni problem.
Poleg tega, kako oceniti svojo raven, je v Pekingu, Šanghaju, Guangzhouju, Shenzhenu in Hangzhouju glede na plačo 3-5 let izkušenj, povprečna raven programerjev 15-25K, tehničnih programerjev 20-30K+, programerji z dobrimi znanji pa 30K+ ali več.
Nazadnje je vredno poudariti, da je pot do izboljšanja veščin zgolj obvladovanje treh bistvenih principov: zakaj, kaj in kako.
Želim vam veliko denarja
|
|
Objavljeno na 6. 12. 2018 09:01:16
|
Objavljeno na 6. 12. 2018 11:23:09
|
Najemodajalec|
Objavljeno na 6. 12. 2018 15:07:54
|
