Krátkozrakosť, nevydržím to, nedokážem predlžovať a odkladať uspokojenie

leto · Zverejnené 29. 10. 2019 14:48:59

Vznikajúca skupina ľudí po 90. rokoch a po 00. rokoch má dve charakteristiky. Po prvé, táto generácia nikdy nezažila ekonomiku nedostatku a môžu ju získať hneď, ak ju chcú. Po druhé, táto generácia vyrastala s hrami. Najväčším dizajnom mechaniky hry je včasná spätná väzba, takže motiváciou, ktorú potrebujú, je okamžitá spätná väzba a kontinuita. Absolvent CEIBS Entrepreneurship Campu vykonal veľmi zaujímavý experiment. Ukázalo sa, že som povedal zamestnancom po deväťdesiatych rokoch, aby odvádzali dobrú prácu, a po roku ich odmení autom. Ide o diskontinuálnu motiváciu a zamestnanci sú necitliví. Teraz sa metóda motivácie zmenila, tento týždeň dostanete volant, budúci týždeň volant a o rok to bude auto. Takáto detailnosť stimulov sa rozkladá a stimuly sa menia z nekontinuálnych na kontinuálne, čo zamestnancov naplní motiváciou.

leto · Zverejnené 29. 10. 2019 14:49:07

Autor to povedal príliš pekne, a ak to neznie dobre, je to naozaj krátkozraké, nevydrží to a nedokáže predlžovať ani odkladať uspokojenie. Takže vidíte, šéf a mladík povedali: "Odmením vás autom o rok", a mladík si myslí, že vaša mama mi nakreslí tortu. Šéf dnes dal mladíkovi volant, zajtra mu dal pneumatiku, a mladík si myslel, že auto dostane do roka, ale v skutočnosti to bola kopa šrotu, no bol ochotný tvrdo pracovať a bol šéfovi vďačný. Mladí ľudia si dokonca myslia, čo môže urobiť kopa šrotu? Môžem to predať za peniaze!" Prečo by som mal znášať ťažkosti?

Malý · Zverejnené 29. 10. 2019 15:22:50

Minul som pointu.

Šéf povedal, že aby ste dostali auto za rok, kľúčom je: či naozaj môžete auto darovať po roku, je stále jedna vec.

Niektorí šéfovia však nedokážu splniť veľa z toho, čo sľubujú, čo spôsobuje, že mladí ľudia váhajú dôverovať svojim šéfom. Je lepšie vziať niečo skutočné.

Čo ak po roku skrachuje? Čo sa stane, ak firma o rok neskôr zmizne? Čo ak sa šéf zmení po roku? Čo mám robiť, ak šéf nechce splniť svoj sľub po roku zlej efektivity? Či môžem v tejto firme zostať rok, je stále otázka.

wananyee · Zverejnené 29. 10. 2019 16:07:37

Dnes mnohí šéfovia radi kreslia torty pre svojich zamestnancov, časom si na to všetci zvykli, stalo sa to bežným spoločenským fenoménom, ak chceš povedať, kreslenie torty je ekvivalentné kresleniu kruhu, začiatok a koniec sú na rovnakom mieste, niekedy by sme sa mali zamyslieť aj nad tým, prečo ľudia kreslia torty pre ľudí, súčasná spoločenská situácia je vážnym nedostatkom integrity a dôvery medzi ľuďmi, ľudský dotyk je oslabený, naopak, je tu väčší pocit krízy, každý sa viac stará o svoje vlastné záujmy, viac profituje z rýchleho rozvoja spoločnosti a teraz venuje väčšiu pozornosť rovnosti. Obojsmerná voľba, spoločnosť poskytuje viac príležitostí

Krátkozrakosť, nevydržím to, nedokážem predlžovať a odkladať uspokojenie

Zobrazené sekcie