V poslednej dobe veľa ľudí hľadá prácu, mnohí sa začali sťažovať, je ťažké nájsť prácu, veľa ľudí sa ma v pozadí pýta, čo mám robiť, úprimne, nič nedokážem, pred pár rokmi som povedal, že tohtoročná súťaž o prácu po sviatkoch musí byť tvrdšia, ale keďže sa pýtalo toľko ľudí, zamyslel som sa nad tým, alebo vám poviem pár pravd o pohovore.
Keď som pracoval vo firme, robil som rozhovory so stovkami ľudí vo veľkých aj malých románoch, a potom bolo veľa headhunterov, HR a rôznych supervízorov v odvetví, ktorí pracovali s mnohými ľuďmi, takže som musel pohovor pochopiť jasnejšie než väčšina ľudí, a rád by som vám povedal nasledujúce úprimné slová:
1.
Okrem toho, že sa pozeráme na schopnosť uchádzača vyjadriť sa, veľkým dôvodom je, že personalista nemusí mať čas pozrieť si váš životopis a potom sa pozrieť na životopis mimochodom, keď sa predstavíte, takže tento odkaz nie je až taký dôležitý, ako si myslíte, len svoj životopis predstavte jasne a stručne.
2.
Mnohí kandidáti neprejdú pohovorom, vždy obviňujú svoje šablóny životopisov, seba, že nie sú dosť vysoko, a potom skúšajú rôzne spôsoby, ako nájsť nejaké šablóny, dokonca platia za kúpu takzvaných vysokých šablón, ale v skutočnosti sú šablóny životopisov len čerešničkou na torte.
Musíte byť jasní, aký životopis nevidel personalist? Ak nie ste uchádzač dizajnér, šablóna životopisu môže odrážať vašu vlastnú úroveň dizajnu, vo väčšine pozícií stačí šablóna byť stručná, dôležité je, že obsah životopisu, životopis a skúsenosti z projektu v životopise môžu odrážať vaše osobné schopnosti, to je to, čo personalista najviac oceňuje.
Takže ak vám životopis zamietnu, neobviňujte vždy šablónu životopisu, mali by ste sa zamerať na to, ako odraziť svoje profesionálne schopnosti v životopise.
3.
Počas pohovoru sa vás môžu opýtať, aké sú vaše nedostatky?
Mnohí uchádzači sú čestnejší, takže hovoria o svojich nedostatkoch, čo nie je dobrá sebaovládanie, ako hrať hry, hrať hry je deň, čo je veľký temperament, často mať konflikty s ostatnými a podobne, nesmej sa, je veľa takýchto odpovedí.
Niektorí ľudia môžu povedať, nie je to veľmi priamy odraz? Byť čestný je dobrá vec, ale myslím, že si veľmi čestný, potom si myslím, že to, čo si povedal, je pravda, rád hráš hry, hráš hry, kedykoľvek máš čas, sebaovládanie nie je dobré, hoci voľný čas je tvoj, ale žiadny podnikateľ nechce, aby jeho zamestnanci hrali hry po práci, čo nie je dobré pre ich osobný rozvoj, dobré pre podnikanie, nie je dobré, takáto čestnosť, myslíš si, že je užitočná? Každý, kto vidí takýto nedostatok, určite nebude prijatý.
Takže, táto otázka, nedostatky – môžete povedať niečo nepodstatné, ale snažte sa nehovoriť o nedostatkoch, ktoré ovplyvňujú prácu, čo sa týka toho, čo môžete povedať, môžete si myslieť sami, poviem tu model, pravdepodobne to spôsobí, že posledná skupina ľudí to povie v rozhovore, čo sa stane rutinou na pohovore.
4.
Mnohí ľudia budú mať pocit, že ich akademické kvalifikácie sú priemerné, nie 985 alebo 211, sťažujú sa, že niektoré firmy musia byť len z prestížnych škôl, úprimne, nie je sa na čo sťažovať, ľudia tvrdo pracovali v prvej polovici života, takže prirodzene majú určité výhody. Firmy totiž dostávajú veľa životopisov, čo možno považovať za zníženie nákladov na preverovanie. Musíš nájsť spôsob, ako ukázať svoje schopnosti.
Jedna vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že žiadna firma nie je ochotná prehliadnuť talenty, rovnako je tam dosť ľudí s priemerným vzdelaním, a dôležité je, aby ste svoje schopnosti ukázali vo svojom životopise. Napríklad existuje open source projekt na GitHube, ktorý je veľmi zlý, a sledujú ho stovky či tisíce ľudí, často píšu blogy, blogy sú trochu vplyvné a podobne, napríklad tvorba diela vo voľnom čase, sláva, počet používateľov je v poriadku a podobne, toto by ste mali zvýrazniť v životopise, čo vám prinesie extra body.
Pamätám si, že istý čas bolo v technologickom kruhu populárne pripojiť svoj GitHub účet k životopisu, čo je prirodzene správne, ale videl som, že mnohé GitHub účty pripojené k životopisom boli prázdne, žiadne projekty, žiadny kód, len prázdne, bol som naozaj opitý, s GitHub účtom, nechcem povedať, že si môžete účet zaregistrovať a priniesť ho, aspoň máte na účte projekt, nič, aký má zmysel pripájať prázdny účet?
5.
Neposielajte viacero pozícií z tej istej spoločnosti. Mnohí ľudia majú v skutočnosti viac skúseností, napríklad keď majú front-end aj back-end, koľko chceš zjesť, pri podávaní životopisu sú obe pozície splnené, myslím si, že zvládnem obe pozície a urobím tú, ktorú potrebujem, takže pravdepodobnosť úspešného absolvovania pohovoru je dosť vysoká. Je dobré si to myslieť, ale firma nebude takto rozmýšľať, len si bude myslieť, že sa v skutočnosti neprezentujete jasne, že ste o tom nepremýšľali dobre a je veľká pravdepodobnosť, že odmietnete.
Zručnosti a skúsenosti v rôznych oblastiach sú výhodou, ale keď posielate do tej istej spoločnosti, musíte mať jasné umiestnenie a ďalšie zručnosti ako výhodu pre seba, pričom si počas pohovoru pridáte body.
6.
Keď mnohí ľudia posielajú svoje životopisy, ide o zahraničnú investíciu, čo je pochopiteľné, napokon, široké spektrum môže zvýšiť príležitosti na pohovory, ale niektorí si už dohodli termíny na pohovory, neviete, čo robí firma, ktorú chcete pohovorovať, v akých oblastiach, aké produkty, je toho príliš veľa povedať pred pohovorom, môžete si nájsť chvíľu na pochopenie, čo táto spoločnosť robí? Čo je jadro produktu? Ak budete pozorní, môžete pochopiť obchodný model spoločnosti, technický tím, obchodné detaily a podobne, čo sú všetko detaily, ktoré vám zvyšujú úspešnosť pohovorov.
7.
V druhej polovici pohovoru sa zvyčajne opýtate, či máte niečo, na čo by ste sa chceli opýtať personalistu?
Keď niektorí ľudia uvidia túto otázku, opýtajú sa, či existuje dotácia? Aký je pomer piatich poisťovní a jedného bytového fondu? Aké sú výhody? V skutočnosti tieto otázky nie sú nepodstatné, ale tieto detailné otázky sa zvyčajne definitívne určia už pri prijatí, personálne oddelenie vám poskytne podrobnú diskusiu, keď sa vás na pohovore opýta, mali by ste sa opýtať na veľkosť technického tímu spoločnosti, atmosféru, rozvoj podnikania, čo musíte robiť na tejto pozícii, budúci smer rozvoja firmy a podobne, na to by ste mali dávať pozor, neverte tomu, ak sa na pohovore opýtate, ako zaplatiť päť poisťovní spoločnosti a jeden bytový fond atď., predchádzajúca diskusia môže byť dobrá, Ale táto otázka priamo ukazuje, že vám príliš záleží na detailoch, vzor nestačí a bude niekto, kto vám o týchto drobných detailoch pohovorí.
Každopádne, videl som veľa rozhovorov vpredu, ktoré sú celkom príjemné, ale tá druhá otázka padá.
Vyššie uvedené je niekoľko bodov, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť počas pohovoru a ktoré vám na chvíľu napadnú, a ďalšia pripomienka: ak nechcete okamžite meniť prácu, chcete aktualizovať životopis alebo ho poslať, aby ste videli trhové príležitosti, dávajte pozor, niektoré náborové weby aktualizujú životopisy, vo všeobecnosti personálne oddelenie vašej firmy dostane oznámenie, a takmer každá firma je takáto, treba tomu venovať pozornosť, obávate sa, že pôvodne aktualizujete životopis podľa vlastnej vôle, a potom firma zistí, že plánujete odísť, a nakoniec spôsobíte dosť trápnu situáciu. Tu je jednoduché pripomenutie.
Stručne povedané, najdôležitejšou vecou na pohovore je osobná sila, ale na základe osobnej sily to nie je problém, ide odrážať vašu komplexnú kvalitu, vyššie uvedené body sú presne tie, ktoré odrážajú vašu komplexnú kvalitu. Dúfam, že tento článok bude užitočný pre každý pohovor.
|
Zverejnené 17. 6. 2019 11:24:24
|
|
|
|
