Základne sa zameriavajú na talent, stredná úroveň na cnosť a najvyššia úroveň na myseľ

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:51:47

Štandardy zamestnanosti: Základy sa zameriavajú na talent, stredná úroveň na cnosť a najvyššia úroveň na myseľ

Ak sa podnik porovná so športovým ihriskom, potom sú zdola športovci, stredná úroveň sú tréneri, najvyššia úroveň je rozhodca a zdola len robí veci a nespráva sa ako ľudia; stredná úroveň musí robiť veci a byť ľuďmi; Najvyšší manažment nerobí veci, sú len ľudia!

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:58:43

Tento rok klesli predaje instantných rezancov Master Kong a Uni-President najmenej o 900 miliónov balení a ich súpermi nie sú biele slony ani Jin Mailang, ale práve Meituan a Ele.me jedia väčšinu instantných rezancov. Za posledné dva roky trh s žuvačkami Green Arrow prudko klesol a jeho protivníkom nie je Yida, ale WeChat. Najdôležitejší scenár spotreby žuvačky je pri pokladni v supermarkete, v minulosti sa zákazníci nudili, keď stáli v rade na zaplatenie, takže si vzali dve krabice žuvačky do nákupného košíka, ale dnes všetci čítajú WeChat a čistia si Moments. Dnes sa skladba zmenila a scéna tiež, takže entita chce odviesť dobrú prácu. Neštudujte čísla, mali by ste študovať používateľské návyky a nákupné scenáre. Zmeny v nákupných návykoch a migrácia scén, tí šéfovia, ktorí boli podvrátení, si nevedia predstaviť, že ich protivníkmi môžu byť odvetvia, ktoré s nimi nemôžu konkurovať – pre tých, ktorí sa stále držia tradičných odvetví.

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:57:36

Ak vaša spoločnosť stratí veľké množstvo zamestnancov, musí byť problém s vašimi manažérmi a stredným manažmentom. Ak tomu neveríte, môžete si sami urobiť experiment a zavolať skupinu vynikajúcich zamestnancov, ktorí odišli z firmy na viac ako 3 mesiace. Ako priateľ sa môžete úprimne opýtať: "Aký bol skutočný dôvod, prečo ste firmu opustili?" Nečakane zistíte, že viac ako 80 % ľudí vám povie: "Šéf, môžem vám teraz povedať, že skutočný dôvod, prečo som odišiel z firmy, nebol rodinný alebo osobný dôvod uvedený v výpovedi, bol to len výhovorka, skutočný dôvod bol, že som si s priamym nadriadeným nerozumel, buď ma nemal rád, alebo som ja nemal rád jeho." ”

Admin · Zverejnené 21. 3. 2019 13:10:15

Turn: Najpopulárnejší úryvok v roku 2019: Nech je líder akokoľvek veľký, skúste odísť do dôchodku? Tvoja rodina ťa miluje, skús zostať tri roky v posteli? Nezáleží na tom, koľko máš priateľov, požičaj si 500 000 jüanov na pokus? Ak sa o seba nechceš starať, skús si zmeniť orgány? Ak máte sociálne zabezpečenie, skúste žiť na JIS? Nesnaž sa, skús celú drámu na konci! Dôvod zápasu: Keď si mladý, neťahaj dole osobu, ktorá ťa porodila; Keď ste starí, neťaháte dole ľudí, ktorých porodíte; Najmúdrejší úryvok roku 2019: "Svet je váš a môj, ale v konečnom dôsledku sú to tí, ktorí sú v dobrom zdraví! Ži dlho! Svet nepatrí do obdobia po 80., 90. a 00. rokoch, ale k "post-tvrdej práci"! Či už má dvadsať alebo tridsať rokov, šesťdesiat či sedemdesiat rokov, alebo dokonca osemdesiat či deväťdesiat rokov, žiť vzrušenie zo života, žiť kvalitu života a žiť zdravé telo je posledné slovo.

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:55:30

Znížte očakávania zákazníka, napríklad ak niečo stihnete za jeden deň, povedzte mu, že to potrvá 2 dni, a nakoniec mu to dajte vopred, zákazník vám určite veľmi poďakuje; Čo sa týka práce: ak narazíte na nejasné veci, nie ste si istí, môžete zákazníkovi priamo povedať najhoršiu situáciu, ak sa problém vyrieši neskôr, zákazník bude len spokojnejší; Ak zákazníkovi poviete, že je to možné, ale nakoniec to nevyjde, zákazník sa na vás bude sťažovať a tvrdiť, že ste mu klamali, pretože ste zvýšili očakávania zákazníka! V skutočnosti, nie je tá prvá situácia lož? Lenže zákazník je spokojný a problém je vyriešený.

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:55:42

Príležitosti majú svoju cenu. Tvárou v tvár všetkým možným príležitostiam by sme mali využiť veľké príležitosti, vzdať sa malých a eliminovať príležitosti, ktoré sa zdajú byť príležitosťami – bez zváženia tejto otázky môže Li Ka-shing celý život kradnúť plastové kvety. Ale "príležitostné náklady" sú šialeným problémom, pretože ich nikdy nemožno presne potvrdiť a dá sa len nejasne špekulovať až dodatočne (takže veľkí podnikatelia majú intuíciu, ktorá presahuje bežné).

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:55:59

Wang Jianlin povedal, odkiaľ služba pochádza bez zisku? Stratégia nízkej ceny, určite smrť! Zdieľajte takto: Príbeh 1: Kamarát išiel kúpiť mäsové buchty a povedal šéfovi: "Daj mi jednu, nechcem chilli, daj mi viac mäsa, daj znova, daj viac ......", šéf sa na neho pozrel: "Dám ti kučeravé prasa, dobre?" Príbeh 2: Predajca sa raz opýtal šéfa: "Na trhu je malá továreň, cena je veľmi nízka, je ťažké s ňou pracovať, čo mám robiť?" Šéf sa spýtal: "Keď je táto továreň taká silná, prečo to vždy bola malá továreň, ale my sme veľká továreň?" ”

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:56:19

"Človek vyrastie trikrát v živote, prvýkrát zistí, že nie je stredom sveta, druhýkrát zistí, že bez ohľadu na to, ako veľmi sa snaží, niektoré veci sú stále bezmocné, a tretíkrát vie, že niektoré veci sú bezmocné, ale aj tak urobí všetko, čo vie."

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:56:36

Existujú dva typy úspešných ľudí, jeden je veľmi dobrý a druhý je skromnejší. Ľudia z Niu B, ktorí si vždy držia tvár, otvárajú a zatvárajú ústa, aby vás oslovili Xiao Mou, sú často nedôveryhodní, nemôžu zdvihnúť telefón alebo odpovedať na správy a nemôžu vám vrátiť vizitku...... Pokornejší človek sa vždy usmeje, osloví vaše meno s úctou, vypočuje vaše požiadavky, prevezme iniciatívu a kontaktuje vás, bude dôveryhodný vo všetkom a nebude to dávať na smradľavú poličku...... Niu B je právo úspešného človeka a pokora je doménou úspešného človeka.

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:56:50

Roky štatistík z Číny aj Spojených štátov ukazujú, že čím vyššie vzdelanie, tým vyšší príjem a nižšia miera nezamestnanosti. Priemerný príjem pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním alebo vyšším je kvalitatívny skok v porovnaní s vysoko čínskymi pracovníkmi, s rozdielom viac ako 2,5-násobkom! A podiel milionárov v rodinách s magisterským titulom alebo vyšším je 30-krát vyšší než podiel rodín so stredoškolským titulom!

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:57:00

9 typov ľudí, ktorí budú v budúcnosti vyradení ako prví!! (1) Tí, ktorí neštudujú viac ako 8 hodín; (2) Ľudia, ktorí prehliadajú nové veci; (3) Ľudia, ktorí sa spoliehajú na svoju osobnú schopnosť zvládnuť to sami; (4) Ľudia so sklenenými srdcami, ktorí sú psychicky krehkí a ľahko zranení; (5) Ľudia s jednotlivými zručnosťami a bez špecializácií; (6) Ľudia, ktorým záleží na prítomnosti a sú krátkozrakí; (7) Ľudia s nízkou emocionálnou inteligenciou, ľudia bez empatie; (8) Ľudia s zaostalými konceptmi a zastaranými vedomosťami; (9) Osoba, ktorá sedí a rozpráva a nie je dobrá v konaní

Malý · Zverejnené 11. 3. 2019 14:57:16

Guo Degang povedal, že ak insider diskutuje s laikom, je laik. Napríklad som povedal raketovému vedcovi, že tvoja raketa nie je dobrá, palivo nie je dobré, myslím, že treba spaľovať drevo, najlepšie je používať uhlie, uhlie je najlepšie vybrať čisté uhlie a umyté uhlie nie je dobré. Ak sa mi ten vedec pozrie do očí, prehráva ——Nepoužívaj svoje koníčky na to, aby si sa dotýkal cudzích prác.

Základne sa zameriavajú na talent, stredná úroveň na cnosť a najvyššia úroveň na myseľ

Súvisiace príspevky

Zobrazené sekcie