|
|
Zverejnené 7. 1. 2019 9:07:10
|
|
|
Aké sú základné zručnosti pre hľadanie práce v roku 2019? AI patrí medzi 10 najziskovejších kariér v roku 2019
Spoločne zverejnené Global Network & Jieyou Talent Network: V top 10 najpopulárnejších povolaniach v roku 2019 sú na zozname softvéroví vývojári, dátoví experti a AI softvéroví inžinieri, pričom cloud computing a AI dominujú obrazovke.
Aký druh práce je lepší v roku 2019?
Nedávno americká webová stránka PayScale, ktorá sa zaoberá štatistikou platov, zverejnila správu, ktorá zhodnotila najžiadanejšie povolania v roku 2018 a predpovedala najžiadanejšie oblasti v roku 2019 – cloud computing a umelú inteligenciu.
Okrem súhrnnej správy na webovej stránke PayScale poskytol Sun Zhiyuan aj globálny rebríček zamestnateľnosti univerzít za rok 2018, ktorý zverejnil Times Higher Education, ktorý ukazuje úroveň zamestnateľnosti univerzít a zručnosti absolventov, ktoré čínski zamestnávatelia oceňujú viac.
Okrem toho sme pripravili stručné zhrnutie tohtoročného náboru do BAT škôl, s cieľom slúžiť ako referencia pre študentov, zamestnávateľov a tých, ktorí chcú v roku 2019 pracovať v technologickom priemysle.
Najhorúcejšia kariéra v roku 2018: vývoj full-stack softvéru
Celkovo ekonomické trendy počas celého roku 2018 naznačujú silnú ekonomiku: silný rast HDP a prekvapivé firemné zisky, najmä v technologickom sektore. Najvýraznejšie je súčasná miera nezamestnanosti v Spojených štátoch na najnižšej úrovni od roku 1968.
Boom v roku 2018 bol do veľkej miery spôsobený rastom technologického priemyslu, pričom polovica z desiatich najrýchlejšie rastúcich pracovných miest pochádzala z technologického sektora.
Ako vidíte v tabuľke nižšie, vývojári full-stack softvéru zaznamenali najväčší rast v roku 2018, s nárastom o 572 % v porovnaní s rokom 2017. Existuje silný dopyt po vysoko kvalifikovaných pracovníkoch vo všetkých oblastiach života a platy technologických zamestnancov tiež rýchlo rastú, výrazne prevyšujúc rast platov v netechnických pozíciách. Najhorúcejšie pracovné miesta v Spojených štátoch v roku 2018
Top 5 najrýchlejšie rastúcich povolaní v roku 2018:
Vývoj full-stack softvéru
Riaditeľ pre komunitné zapojenie
Hlavný grafický dizajnér
Manažér tímu pre zákaznícky úspech
Manažér zapojenia zamestnancov
Dopyt po vysoko kvalifikovaných pracovníkoch viedol k vážnemu nedostatku pracovnej sily v celej americkej ekonomike. Mnohí zamestnávatelia pociťujú nedostatok talentov pre kariéry v STEM oblastiach a čoraz viac sa zameriavajú na zamestnaneckú skúsenosť, aby udržali svojich vysoko kvalifikovaných zamestnancov zapojených a spokojných v práci. V dôsledku toho v roku 2018 zaznamenala pozícia manažérov zapojenia zamestnancov nárast platov o 192 %.
V roku 2018 došlo aj k výraznému nárastu pracovných miest v neinžinierskych pozíciách v technologickom priemysle a technologicky príbuzných pozíciách, ako je digitálny marketing.
Keďže značky medzi sebou súťažia o pozornosť spotrebiteľov, význam sociálnych médií v rôznych odvetviach tiež rastie. V dôsledku toho sa plat na pozícii riaditeľa zapojenia komunity v roku 2018 zvýšil o 294 %.
Zistilo sa tiež, že plat hlavného grafického dizajnéra vzrástol o 234 %, čo odráža rastúci dopyt po marketingových aktívach zo strany podniku. Keďže tieto dve pozície sú kľúčové pre úspech organizácie, nie je prekvapením, že pracovné príležitosti v tejto oblasti rýchlo rastú.
Top 10 najpopulárnejších povolaní v roku 2019: cloud computing, AI ročný príjem 100 000 dolárov
Rok 2018 bol relatívne prosperujúci, ale rok 2019 nemusí byť jednoduchý. V súčasnosti hlavní americkí výrobcovia prepúšťajú zamestnancov, čínsko-americké vzťahy vnášajú neistotu do už tak napätého trhu a reálne mzdy pracovníkov sa výrazne nezvýšili.
Hoci rast pracovných miest nebude do roku 2019 obmedzený len na technologický sektor, rozšírenie a prijatie technológií vo všetkých sektoroch ekonomiky znamená, že technologické pracovné miesta budú naďalej prosperovať. Najžiadanejšie oblasti práce v roku 2019 budú:
Cloud computing
Umelá inteligencia
Big data
Kybernetická bezpečnosť
Virtuálna/rozšírená realita
Digitálny marketing
V nasledujúcom roku zaznamenajú najväčší rast pracovných miest súvisiacich s cloud computingom a umelou inteligenciou. Cloud computing sa stal ohromujúcim pilierom zisku v modernej ekonomike a stredobodom pozornosti svetových technologických gigantov. V nasledujúcom roku, ako budú AWS, Azure, Google Cloud a ďalšie cloudové služby rásť a cloudové služby sa rozšíria do ďalších odvetví, budú vývojári cloudového softvéru veľmi žiadaní.
Oblasť umelej inteligencie zažila široké využitie najmodernejších technológií a masívny zber dát, čo ovplyvňuje aj neformálne práce, ako je opatrovanie detí. AI dizajnéri sú vzácni a dokonca aj neziskové organizácie platia AI softvérovým inžinierom mimoriadne štedré platy. V roku 2019 sa očakáva, že dopyt po týchto inžinieroch, ako aj ich platy, výrazne vzrastie.
Cloud computing aj AI vyžadujú veľké množstvo dát na úspech, čo je dobrá správa pre dátových vedcov. Ako firmy naďalej kladú dôraz na zber a využívanie veľkých dát, dopyt aj platy po dátových vedcoch porastú.
Analytici kybernetickej bezpečnosti majú tiež šťastie. Zhromažďovanie obrovského množstva dát zvyšuje riziko a náklady kybernetických hrozieb. Pretrvávajúce rozsiahle úniky dát otriasli dôverou spotrebiteľov a zvýšili vládnu reguláciu technologického sektora. Mnohé spoločnosti sa snažia posilniť svoje tímy pre kybernetickú bezpečnosť, aby chránili údaje zákazníkov. V dôsledku toho sa očakáva, že dopyt po odborníkoch na kybernetickú bezpečnosť v roku 2019 výrazne vzrastie.
Okrem toho domáce médiá "Referenčné správy" uvádzajú najžiadanejšie povolania v roku 2019 a ich medián príjmu na základe predpovede webovej stránky "Tabuľka platov":
Softvérový vývojár cloud computingu ($108,000)
Dátový špecialista (98 400 $)
Inžinier vývoja softvéru AI (93 300 $)
Inžinier kybernetickej bezpečnosti (92 600 $)
Inžinier virtuálnej reality (89 000 $)
Vývojár softvéru pre mobilné aplikácie (88 000 $)
Operátor dronu ($57,900)
Analytik digitálneho marketingu ($49,600)
Úradník, ktorý predáva marihuanu v obchode alebo dispensári (25 600 $)
Vyslaný pracovník (Žiadny)
Prepúšťania! Internetové spoločnosti boli náborové
Hlavní výrobcovia v Spojených štátoch prepúšťajú zamestnancov a v Číne internetové spoločnosti tiež zažívajú obdobie prepúšťania. V súčasnosti internetové spoločnosti, ktoré hlásili prepúšťanie, pokrývajú veľké spoločnosti ako Alibaba a Tencent až po malé podniky ako Meizu a Lagou.
Xinzhiyuan vyriešil domáce internetové spoločnosti, o ktorých sa hovorí, že tento rok prepúšťajú zamestnancov:
Medzi nimi je Country Garden ešte výnimočnejší, táto náhla realitná spoločnosť práve tento rok spustila program "Future Leader Program" a zverejnila veľké množstvo informácií o nábore robotov a lekárov s umelou inteligenciou na hlavných náborových platformách.
Okrem prepúšťania nie je rast sociálneho náboru optimistický. Počet náborov celkovo klesol. V treťom štvrťroku 2018 sa očakáva, že 23,9 % podnikov zvýši počet náborov v celej krajine a 18,7 % zníži počet podnikov v krajine, pričom čistý nárast je 5,2 %
Južná Čína je v najlepšom stave. Očakáva sa, že 26,7 % podnikov rozšíri počet zapísaných, s čistým nárastom o 9,7 %;
Očakáva sa, že Západočínsky okres udrží podiel podnikov, ktoré si udržia objem náboru nezmenený, s poklesom o 27,9 % a čistým nárastom -3,9 %;
V porovnaní s tretím štvrťrokom 2017 vykazoval náborový plán klesajúci trend a v porovnaní s druhým štvrťrokom 2018 začal dopyt po nábore v podnikoch spomaľovať.
Portréty internetových gigantov pri nábore do škôl s umelou inteligenciou: Životopisy ML a životopisov stačia
Po prečítaní knihy o sociálnom nábore venujme pozornosť vysokým školám a univerzitám.
Čo sa týka zamestnávania čerstvých absolventov tento rok, New Zhiyuan informoval o ročnom plate čerstvých doktorandov AI vo výške 800 000 jüanov a dozvedel sa o situácii v oblasti náboru škôl v BAT pre porovnanie.
Podľa informácií poskytnutých spoločnosťou Tencent Recruitment má nábor na pracovné miesta v Tencent AI niekoľko charakteristík:
Pozície v oblasti strojového učenia a životopisu majú najväčší počet životopisov, spolu viac ako 80 % všetkých pozícií súvisiacich s AI. Medzi študentmi, ktorí sa uchádzajú o pozície v oblasti AI, má 10 % lekárov, 85 % magisterský titul a počet bakalárov je menej ako 5 %.
Päť najlepších vysokých škôl a univerzít podľa počtu pôrodov sú Čínska akadémia vied, Zhejiang University, Tsinghua University, Beiyou a Beihang, pričom Peking má výraznú výhodu vďaka situácii mesta kandidátskej školy, nasledovaný Xi'anom, Wuhanom, Šanghajom, Hangzhou a Guangzhou.
Tento rok je popularita pozícií súvisiacich s AI na trhu veľmi vysoká a celková ponuka prevyšuje dopyt. Ponuka a dopyt v smere CV sú vážne nevyvážené a pomer dodávky a náboru je vyšší ako pri produktových pozíciách. Existuje príliš veľa laboratórií, ktoré robia CV, ale na trhu nie je veľký dopyt. Očakáva sa, že táto situácia bude pokračovať až do budúceho roka a odporúča sa, aby trieda 2020 plánovala včas.
Nie je ťažké z opisu vidieť, že strojové učenie, robotika a oblasti AI ako hlas a video budú naďalej stredobodom získavania a rozvoja talentov.
Ďalší je Ali.
V súčasnosti má Alibaba najviac pracovných ponúk pre inžinierov NLP algoritmov a inžinierov algoritmov v oblasti počítačového videnia.
Špecifickým trendom súčasných AI pozícií v Alibabe je nedostatok špičkových AI talentov a celkový počet mladých AI inžinierov rýchlo rastie.
Pokiaľ ide o analýzu profilu AI inžinierov, 46 % inžinierov s magisterským titulom alebo vyšším, 4 % doktorandských a postdoktorandských pracovníkov a 96 % bakalárskych titulov alebo vyššími.
Je vidieť, že Alibaba neprejavuje žiadne známky spomalenia v nábore AI talentov, naopak, AI talenty Alibaby sú stále v stave "nedostatku".
Z pohľadu pozícií v oblasti AI sú strojové učenie, dolovanie dát, inžinieri spracovania prirodzeného jazyka a algoritmy počítačového videnia jednými z najpopulárnejších pozícií v BAT.
Zamestnateľnosť vysokoškolských študentov nie je dobrá? Na čínskej pevnine sú len 4 univerzity
Zamestnávanie študentov je neoddeliteľné od zamestnateľnosti vysokých škôl a univerzít.
Times Higher Education nedávno zverejnil globálne rebríčky zamestnateľnosti univerzít za rok 2018, ktoré získali takmer 75 000 hlasov, a nakoniec bolo top 10 globálnych rebríčkov zamestnateľnosti univerzít: Hong Kong University of Science and Technology sa umiestnila na 16. mieste, čím sa stala najvyššie hodnotenou univerzitou v Číne.
Pekingská univerzita sa stala jedinou čínskou univerzitou v top 20, keď sa umiestnila na 19. mieste.
V top 50 sú len štyri čínske univerzity:
Hongkonská univerzita vedy a techniky, Pekinská univerzita, Šanghajská univerzita Jiaotong (36), Fudan (44)
Medzi 51 až 100 čínskymi univerzitami majú:
Tsinghua University (52), University of Hong Kong (63), The Chinese University of Hong Kong (88)
Times tiež zoradzuje desať krajín s celkovým skóre zamestnateľnosti podľa rokov a Čína je na šiestom mieste, čo je veľký rozdiel oproti Spojeným štátom, ktoré sú na prvom mieste. Tu je analýza situácie v Číne. Pomalší nárast zamestnateľnosti na čínskych univerzitách môže byť spôsobený odlišnými štýlmi učenia a vyučovania.
Jisun Jung, odborný asistent na Pedagogickej fakulte Hongkonskej univerzity, povedal, že dnešní zamestnávatelia čoraz viac kladú dôraz na "prenosné a mäkké zručnosti", no čínske univerzity túto časť postrádajú. (Inžinier dátových algoritmov)
Okrem toho malo sovietske vysoké školstvo dlhodobý historický vplyv v Číne, čo znamenalo, že predmetové vedomosti boli veľmi úzko zamerané na niekoľko povinných predmetov a študenti nemali veľa možností. Táto štruktúra učebných osnov nie je v súlade so súčasnými požiadavkami zamestnávateľa, ako je interdisciplinárne myslenie.
Rozdielne postoje Číny k mäkkým zručnostiam sa odrážajú aj v spätnej väzbe od zamestnávateľov zaznamenanej v Globálnom prieskume zamestnateľnosti univerzít z roku 2018, ktorý tvorí tohtoročné rebríček partnerstiev univerzít a priemyslu.
Okrem toho Thames uskutočnil prieskum aj v Číne, kde 76 % firiem verí, že tvrdé zručnosti sú veľmi dôležitým faktorom úspechu, a 67 % verí, že mäkké zručnosti sú veľmi dôležité. Ale v Spojených štátoch a väčšine európskych krajín, ako aj v Japonsku a Južnej Kórei, je názor opačný: viac firiem zdôrazňuje, že mäkké zručnosti sú veľmi dôležité.
V Spojených štátoch považuje viac zamestnávateľov (90 %) kritické myslenie za veľmi dôležité, zatiaľ čo v Číne (75 %) verí, že prispôsobivosť a spolupráca sú pravdepodobnejšie považované za dôležité zručnosti.
Aké sú podľa vás základné zručnosti pri hľadaní práce v roku 2019?
|
Predchádzajúci:Vzdelávací tutoriál pre registrovaných bezpečnostných inžinierov 2018Budúci:Zimná Wu relativita [Kompletné diela]
|
Zverejnené 7. 1. 2019 10:09:45
|
Prenajímateľ|
Zverejnené 8. 1. 2019 9:13:48
|
