|
|
Zverejnené 5. 12. 2018 14:09:41
|
|
|
Píšem kód v PHP už 5 rokov a mám nejaké skúsenosti, o ktoré sa s vami môžem podeliť: z makro pohľadu, vrátane vášho ranku a vplyvu toho, čo robíte. Ak ste líder, máte určitú mieru dominancie a mali by ste túto výhodu maximalizovať, zlepšiť vlastnú efektivitu a zlepšiť svoj tím
Spoluprácu, aby sa podriadení mohli zlepšiť čo najviac, a len spoločným rozvojom jednotlivcov a tímov môžete dokázať, že sa vyvíjate.
Ak to tak nie je, potom sa naozaj musíte zamyslieť a uvedomiť si, nie byť lídrom, aby ste sa cítili veľmi mocní, naopak, musíte sa porovnávať s inými lídrami, je to jeho tím, stabilnejší personál, viac výkonu, dobrá povesť?
Ak nie ste líder, ale len jadrový vývojár, musíte robiť aj to, za čo ste zodpovední, ak máte na starosti tento rámec, mali by ste ho urobiť stabilným, ľahko rozširovateľným, ľahko dostupným a ešte viac!
Ak modul, ktorý ste vyvinuli, nie je jednoduchý na používanie alebo dokonca spôsobuje iné nové problémy, musíte si tiež znovu porozumieť – technická úroveň neznamená, že viete písať skvelé frameworky a projekty, ale že dokážete všetko vyriešiť dokonale.
Na mikro úrovni
Ak ste líder, urobili ste už nejakú časť procesu, povýšili a dokončili zhrnutie, ak máte pocit, že nie je dobré odovzdať to podriadeným, alebo dokonca máte pocit, že táto osoba je zbytočná?
Potom by si mal túto hroznú myšlienku opustiť, ostatní pre teba nepracujú, ty tiež pracuješ pre seba, ak tvoji podriadení dokážu úplne vyriešiť problémy, ktoré ti pridelíš, potom by si mal byť prepustený.
Ako líder sú kľúčové faktory, ktoré ovplyvňujú váš postup, emocionálna kontrola, komunikačné schopnosti, líderstvo, spolupráca a reputácia.
Ako bežný vývoj, či už rozumiete novému rámcu, či poznáte existujúci obchodný model projektu, či ste urobili komunikačné zhrnutie, či ste napísali technické dokumenty a či boli rozšírené ďalšie technické smery atď., môžete porovnať svoje vlastné nedostatky
právo.
2. Rozširujte mapu topológie znalostných sietí a neustále zdokonaľujte svoje vedomosti
Vyššie sa môžeme rýchlo identifikovať analýzou aktuálnej situácie. Keď sa lepšie uvedomíš, je čas zmeniť sa, ak ti chýba komunikácia, môžeš ju posilniť a skúsiť sa zapájať do väčšieho počtu skupinových aktivít.
Ak nemáte prehľad o nových technológiách, môžete si prezerať rôzne fóra, oficiálne mikro účty, blogy a podobne, aby ste vykompenzovali svoje nedostatky. Ak ti chýbajú základy, môžeš sa obrátiť na pevný základ na zlepšenie svojej úrovne.
Mnohokrát je pravdepodobné, že sme zvládli zručnosti v projekte a sme príliš leniví učiť sa iné technológie, tento koncept nie je žiaduci a nikdy nemôžeme porovnávať členov nášho vlastného projektového tímu, musíme ho zaradiť medzi konkurentov v rovnakom odvetví, aby ste vedeli, ktoré technológie sa musíte naučiť.
Vezmime si napríklad Android programátorov, RxJava, OKhttp musia byť zvládnuté, plug-iny, technológia hot update, hybridná vývojová technológia, základy Javy, dizajnové vzory tiež treba pochopiť, algoritmy, dátové štruktúry. Nehovoriac o tom, že ľudia, ktorí študovali počítačové siete, rozumejú konceptu topológie sietí, všetko vyššie uvedené
Je to topologická mapa siete poznania, ktorú potrebujeme rozšíriť.
Viac zručností z vás neurobí full-stack inžiniera, ale máte viac možností, keď sa naskytnú príležitosti! Súčasný Kotlin, JS a dokonca aj umelá inteligencia by sa mali tiež riadiť!
3. Zlepšujte svoje celkové myslenie a nepremeškajte žiadnu príležitosť na rast
Vo svojej každodennej práci si musíte otvoriť obzory, neustále sa zlepšovať a rozvíjať všestranne, dokonca pri každej príležitosti na rast. Vezmite si gaštan:
Zapojte sa do zdieľania všetkých technológií, ktoré sú pre vás v spoločnosti užitočné, aby ste sa dozvedeli, čo ostatní zhrnuli.
Zúčastňujte sa na projektoch spoločnosti čo najviac, aby ste dosiahli kvantitatívne zmeny, aby ste mali v očiach lídra väčšiu váhu na zlepšenie seba a aby ste sa oboznámili s väčším množstvom podnikania a zvládli viac zručností v malom aspekte.
Skúste urobiť framework a spodnú vrstvu a ukončiť rozvoj biznisu a rozvoj na vyššej úrovni. Takto môžete v tíme vyniknúť a získať dobré uznanie.
Vyššie uvedené tri body sa týkajú internej úrovne, naopak, na vonkajšej úrovni musíte vždy venovať pozornosť dynamike odvetvia, ak je lepšia platforma, lepšie príležitosti, nemôžete mať strach alebo dokonca odmietavý postoj, mali by ste mať odvahu vyzvať a skúšať.
Každá z vyššie uvedených metód má potenciál zlepšiť liečbu, a liečba je zhromažďovanie každého detailu a nakoniec vyrážanie plodov. Vaša komplexná schopnosť sa zlepšila a váš plat sa prirodzene zlepšil.
4. Rozvíjajte zmysel pre plánovanie kariéry a venujte pozornosť profesionalite
Programátori musia rozvíjať zmysel pre plánovanie kariéry a nesmú mať predstavu, že zmením prácu, ak som skvelý, a utečiem, ak nie som spokojný, podľa mojich pozorovaní vývoja v posledných rokoch, okrem preverovania akademických kvalifikácií a technických referencií, čoraz viac firiem pomaly hodnotí stabilitu kandidátov.
Na rovnakej úrovni sú firmy ochotnejšie nájsť stabilných ľudí, stretol som veľa ľudí a budem tiež merať stabilitu personalistu, napokon, stabilita môže odrážať aj jeho schopnosť robiť veci.
Ďalším významom kariérneho plánovania je, že každá fáza má určitú úroveň zlepšenia – od začiatočníka, stredne pokročilého, seniora, architekta, riaditeľa, CTO je veľký skok, či už interne alebo externe, dlho sa nezlepšujete, potom je čas venovať pozornosť plánovaniu kariéry.
Mnohí ľudia nechápu, že ak máte krátku dobu služby vo firme, budete si myslieť, že ste nespoľahliví a máte dlhú dobu služby, ale ak nie je žiadny vývoj, budete považovaní za nedostatočne múdrych, nech už je to ktorékoľvek, cieľová spoločnosť to nebude mať rada.
5. Záleží na náhode a šťastí
Dobrý v využívaní príležitostí, pomáha vám uspieť, tretí bod vyššie je len malá príležitosť, príležitosť je veľká kvalitatívna zmena, závisí to od vašej vlastnej vízie, pozorovania, ktoré chcete nájsť, veľkí hráči nie sú nič iné ako pridávanie vlastného úsilia, dlhodobé hromadenie, spoliehanie sa na príležitosť na úspech.
Keďže je to nevyhnutný faktor, nemám v úmysle to tu príliš rozoberať. Pokiaľ vieš, že to dáva zmysel.
Vyššie uvedené je od stĺpca k konkrétnej metodológii, ako sa rozvíjať a zlepšovať svoje komplexné schopnosti. Aj keď sa na povrchu zdá, že to nemá nič spoločné s témou (liečbou), v podstate sa zlepšila len vaša komplexná schopnosť, liečba sa tiež zvýši a schopnosť môže získať zodpovedajúci plat
Výnosy, plat a benefity tiež odrážajú schopnosti človeka na strane.
Ak zvládnete každý technický detail, nestratíte každú príležitosť, plánujete svoju kariéru a využijete dobré príležitosti, zlepšíte vlastné zrýchlenie a zároveň získate komplexnejšie schopnosti od iných, verím, že 20 000 v mestách prvej a druhej kategórie, či už veľkých alebo malých, 2
-3 roky nie sú žiadny problém.
Okrem toho, ako posúdiť vlastnú úroveň, v Pekingu, Šanghaji, Guangzhou, Shenzhene a Hangzhou podľa platu je priemerná úroveň programátorov 15-25K, technickí programátori 20-30K+ a programátori s dobrými zručnosťami 30K+ alebo viac.
Nakoniec stojí za zdôraznenie, že spôsob, ako zlepšiť zručnosti, nie je nič iné ako zvládnutie troch základných princípov: prečo, čo a ako.
Prajem vám všetkým veľa peňazí
|
|
Zverejnené 6. 12. 2018 9:01:16
|
Zverejnené 6. 12. 2018 11:23:09
|
Prenajímateľ|
Zverejnené 6. 12. 2018 15:07:54
|
