【Resource Introduction】
Každý, kto sa chystá vstúpiť do pracoviska alebo už vstúpil, čelil takejto otázke: Aký je váš kariérny plán?
Mnohí ľudia dávajú plán ako tento: povýšiť nadriadeného do 3 rokov, manažéra do 5 rokov a výkonného do 10 rokov.
Teraz sa vás chcem opýtať: Ak bude tento plán realizovaný podľa plánu, ste si istý, že budete kvalifikovaný na túto manažérsku pozíciu?
Realita je často ďaleko od ideálu: viesť tím a ľudí, nenájsť dobrú cestu, nevedieť viesť a nevedieť zlepšiť výkon; vedie vlastný podnik, ale nezlepšil sa;
Či už ide o zamestnanie alebo samostatné podnikanie, ak chceme dosiahnuť dobrý rozvoj, nikdy nemôžeme preskočiť prekážku "manažmentu".
Dá sa povedať, že znak pokroku človeka na vyššiu úroveň života začína učením sa riadiť.
【Katalóg kurzov】
35 lekcií
Vyhlásenie k publikácii: Rozumieme mnohým pravdám, prečo stále nie sme dosť dobrí? Pôvodný zámer Liu Juna tvoriť obsah
Prvým rozmerom je sebazdokonaľovanie
Lekcia 1: Každý deň je rušný, ako zefektívniť čas? 4 návrhy na riadenie efektivity
Lekcia 2: Ako môžete predniesť prejav ako starý vodič? 5 spôsobov, ako ľahko predniesť prejav
Lekcia 3: Ako vyvážiť kariéru a život, keď každý deň pracujete nadčasy? 5 skúseností s vyvážením života
Lekcia 4: Spýtajte sa sami seba, či mám podnikateľského ducha? 3 prvky podnikania
Lekcia 5: Ako si vybudovať profesionálny imidž s WeChatom na pracovisku? 4 dôležité body pre podnikanie na WeChate
Lekcia 6: Ak nie ste v dobrej nálade, ako nepriniesť do práce svoje osobné emócie? 5 krokov na vyriešenie emócií
Lekcia 7: Ako byť dobrým lídrom a prinútiť podriadených, aby vás nasledovali dlhý čas? Existujú 3 spôsoby, ako byť dobrým lídrom
Druhá dimenzia aktivuje tím
Lekcia 8: Ako získať prvotriedne talenty pre malé a nové firmy? Existuje 5 spôsobov, ako získať dobytok
Lekcia 9: Títo ľudia sú veľmi NÍZKY, dajú sa postaviť do železnej armády? 3 prvky budovania tímu
Lekcia 10: Nebuďte takí rigidní, dokáže manažment naháňať horúce miesta ako marketing? 3 kroky riadenia v reakcii na situáciu
Lekcia 11: Dá sa takýto človek využiť so silnými schopnosťami a zlým prístupom? 5 krokov na ovládanie schopných ľudí
Lekcia 12: Ako si udržať týchto vynikajúcich zamestnancov, ak sa obávate, že odíde? 3 tipy na udržanie talentu
Lekcia 13: Existuje veľa dôležitých vecí, ako byť lenivý rozumne? 3 spôsoby, ako jednoducho autorizovať
Lekcia 14: Zamestnanci Little White Rabbit, chcete byť vyradení? 3 triky, ako sa vysporiadať s malým bielym králikom
Tretím rozmerom je optimalizácia procesu
Lekcia 15: Prečo často organizujete pravidelné stretnutia? Stretnutie má 4 časti
Lekcia 16: Ako vytvoriť efektívne zhrnutie a zhodnotenie po dokončení projektu? Prejdite si 4-krokovú metódu
Lekcia 17: Toto sú naozaj zlé správy, ako hovoriť s tímom? 3 tipy na negatívnu likvidáciu
Lekcia 18: Čo môžete pri pohovore na kľúčovú pozíciu požiadať, aby ste urobili rýchly úsudok? 3 otázky na rozhovor o lore
Lekcia 19: Ak si nechcete pohladiť hlavu, ako prinútiť tím zapojiť sa do rozhodovania? Spoluvytváranie 5-krokovej metódy rozhodovania
Lekcia 20: Ako nepoškodiť nadšenie zamestnancov vyjadriť odpor? Podporujte účasť v 3 návrhoch
Lekcia 21: Ako priradiť prácu tak, aby ju zamestnanci mohli jednoduchšie vykonávať? 4-kroková metóda dispečingu
Štvrtá dimenzia vedie k zmene
Lekcia 22: Tie sú príliš prázdne, chcú malé firmy poslanie a víziu? Evakuácia misie v 3 krokoch
Lekcia 23: Je zbytočné prilepiť sa na stenu, dá sa firemná kultúra oživiť? Existujú 3 spôsoby, ako kultúru implementovať
Lekcia 24: Prišiel nový výkonný pracovník, prečo ľudia pod nami odchádzajú spoločne? 5 krokov na zmenu
Lekcia 25: Ako riešiť sťažnosti v tíme, keď štát nie je v poriadku? 4 kroky, ako sa sťažovať na rozpúšťanie sťažností
Lekcia 26: Ako predchádzať a riešiť kancelársku politiku? Existujú tri spôsoby, ako sa vysporiadať s politikou
Lekcia 27: Ako líder, môžete sa primerane pochváliť? 3 tipy, ako sa správne chváliť
Lekcia 28: Ak odídu skôr, mali by byť rezignovaní zamestnanci zahrnutí do vedenia? Existujú 3 spôsoby, ako zvládať výpoveď
Piatou dimenziou je pochopenie biznisu
Lekcia 29: Ako rýchlo identifikovať skutočné alebo falošné potreby? Identifikujte potreby a opýtajte sa na 3 body
Lekcia 30: Ako pochopiť nový druh "Malé tri presvedčené k odchodu do dôchodku"? 3 trendy v nových druhoch
Lekcia 31: Aký obchodný model je "reverzná aukcia"? 3 podmienky pre reverzný režim
Lekcia 32: Ako odlíšiť holičstvo a konkurovať? Inovácie v odvetví v štyroch smeroch
Lekcia 33: Ako zlepšiť spätný nákup zákazníkov prostredníctvom inovácií služieb? 4 návrhy na inovatívne služby
Lekcia 34: Prečo ste otvorili obchod po tom, čo ste si vypočuli potreby používateľov? 3 návrhy na výskum dopytu
Lekcia 35: Ako robiť marketing cez ľudskú márnivosť? 3 metódy ľudského marketingu
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Zverejnené 4. 12. 2018 8:22:30
|
|
|
