Pre väčšinu ľudí znamená práca robiť svoju časť a potom si s pokojom na duši vziať svoj podiel z platu. V minulosti som si to vždy myslel. Práca nie je len prostriedkom na živobytie, ale aj osobnou zodpovednosťou voči spoločnosti. Bežný človek, ktorý pracuje deň čo deň, rok čo rok, je neustále zaneprázdnený cestovaním do práce a späť, a zdá sa, že nemôže nájsť veľa výnimočných úspechov. Táto kniha používa ľahko pochopiteľný jazyk, stelesňuje ducha hľadania pravdy a pragmatizmu, jej hlbokú konotáciu, jednoduché a ľahko pochopiteľné pravdy, najmä sériu prípadov, ktoré sú veľmi presvedčivé, objasňujú, či zodpovednosť priamo určuje úspech alebo neúspech vecí, a zároveň mi dávajú hlbšie pochopenie slova "zodpovednosť" v texte. Čo teda presne znamená zodpovednosť?
Myslím si, že "zodpovednosť" je najzákladnejší profesionalizmus z všeobecného princípu a je to základný princíp, že človek robí veci už od mladého veku. Pamätám si, ako som pozeral televízny film, v ktorom pán Hou hovoril o vplyve svojho otca, majstra Hou Baolina, o udalosti počas Kultúrnej revolúcie, keď bol pán Hou poverený čistením toalety kvôli nárazu. Ale nemal žiadne sťažnosti, celý deň s radosťou čistil toaletu, prevzal iniciatívu, aby všetkých pozdravil, a necítil sa menejcenný ani trápne kvôli čisteniu toalety. Hou Yaowen vtedy nerozumel, tak sa opýtal otca, a ten odpovedal: "Keďže som bol poverený čistením toalety, toto je moja nová práca a musím ju robiť a musím ju robiť lepšie ako ostatní." Tento duch poníženia bol vždy v Hou Yaowenovom srdci zapamätaný a vždy inšpiroval jeho dlhú umeleckú kariéru v budúcnosti. Tento príbeh ilustruje pravdu, že len zodpovední ľudia sú kvalifikovaní byť súčasťou vynikajúceho tímu; Ľudia, ktorí nemajú zmysel pre zodpovednosť, nebudú mať pódium, kde by mohli prejaviť svoje talenty, a hoci nemôžu dosiahnuť svoju kariéru, môžu sa len celý deň "sťažovať na druhých".
Najdôležitejším bodom práce človeka je, či má zmysel pre zodpovednosť a či svoje povinnosti plnil vážne. Život človeka musí niesť rôzne zodpovednosti – spoločenské, rodinné, pracovné, priateľské a podobne. Keď sa vzdáte svojich povinností, ste ako vzdať sa života a život vás opustí. Zodpovednosť môže ľudí posilniť a zodpovednosť môže naplno využiť ich potenciál, schopnosti a byť vždy nesená zodpovednosťou. Zodpovednosť môže zmeniť postoj k práci a postoj k práci určuje váš pracovný výkon, ako hovorí kniha: "Ak milujete prácu, váš život je raj, ak prácu nenávidíte, váš život je peklo." V našej práci si musíme jasne a jasne uvedomovať svoje povinnosti, plniť ich dobre, naplno využiť svoje schopnosti, prekonávať ťažkosti pri dokončení práce, rozpoznať a pochopiť svoje povinnosti, byť jasní vo svojich zodpovednostiach a prevziať zodpovednosť za svoje vlastné zamestnania.
Niektoré veci nevyžadujú veľa úsilia na dokončenie. Rozdiel medzi konaním a nekonaním je – zodpovednosť. Jednoducho povedané, nie každý naozaj dokáže robiť niektoré malé veci v práci, ako je chodenie do práce načas alebo organizovanie stretnutí načas. Porušovanie systému jednotiek je v podstate prejavom nezodpovednosti, predovšetkým nezodpovednosti voči vlastnej jednotke a profesii, a ešte viac nezodpovednosti voči sebe samému. Neexistuje zlá práca, len nezodpovední ľudia. Zodpovednosť prináša schopnosti a len človek s pocitom zodpovednosti má príležitosť plne preukázať svoje schopnosti.
"Zodpovednosť je ťažšia než hora Tai," to je veta, ktorú často hovoríme. Každý vynikajúci podnik, ktorý sa dokáže úspešne rozvíjať, kladie veľký dôraz na silu zodpovednosti. Dá sa povedať, že úspech človeka, rovnako ako úspech podniku a spoločnosti, vychádza z jeho snahy o dokonalosť a neustáleho prekonávania samých seba. V istom zmysle sa zodpovednosť stala akýmsi základom pre ľudí a dôležitou schopnosťou pre podniky prežiť a rozvíjať sa. Človek žije v tejto spoločnosti, aj keď je freelancer, bude komunikovať s rôznymi tímami, organizáciami a personálom, v tomto procese je zodpovednosť najzákladnejšou schopnosťou, ak vám chýba zodpovednosť, organizácia vás nezamestná, tím vám nedovolí vstúpiť, váš partner nebude ochotný s vami spolupracovať, priatelia s vami nebudú chcieť komunikovať, príbuzní vám nebudú chcieť dôverovať, nakoniec vás táto spoločnosť opustí. V tomto svete je príliš veľa talentovaných ľudí, ale nie je veľa tých, ktorí sú talentovaní a zodpovední. Podniky a firmy najviac potrebujú na rozvoj len ľudí so zdieľanými zodpovednosťami a schopnosťami.
Najmä posledná kapitola knihy hovorí o zodpovednosti a cti. Pracovať pre česť znamená prevziať iniciatívu, snažiť sa robiť viac a prevziať viac zodpovednosti; Pracovať pre česť znamená ísť do toho naplno a robiť veci s nadšením; Práca pre česť znamená zdieľať obavy o podnik, znižovať tlak na lídrov, podporovať nadriadených a pomáhať kolegom; Práca pre česť znamená byť spontánny a plniť svoje povinnosti čo najdokonalejšie, pričom tvrdá práca sa stáva zvykom. Pracujte tvrdo, buďte verní podniku a budujte si vlastnú česť, pričom bránite česť podniku. Ľudia ťa budú rešpektovať.
|
Zverejnené 8. 10. 2014 16:02:42
|
|
|
