Недальновидность, не выносишь, не может продлевать и откладывать удовлетворение

лето · Опубликовано 29.10.2019 14:48:59

Зарождающаяся группа после 90-х и после 2000-х имеет две характеристики. Во-первых, это поколение никогда не сталкивалось с экономикой дефицита, и они могут получить её сразу, если захотят. Во-вторых, это поколение выросло на играх. Главная механика игры — своевременная обратная связь, поэтому стимул — это мгновенная обратная связь и сохранение непрерывности. Выпускник лагеря предпринимательства CEIBS провёл очень интересный эксперимент. Оказалось, что я говорил сотрудникам после 90-х хорошо работать и награждать вас машиной через год. Это прерывистый стимул, и сотрудники нечувствительны. Теперь система стимулирования изменилась: на этой неделе вам дадут руль, на следующей — руль, а через год — автомобиль. Такая детализация стимулов разбивается, а стимулы меняются с непостоянных на непрерывные, что приведёт сотрудников к мотивации.

лето · Опубликовано 29.10.2019 14:49:07

Автор сказал это слишком мягко, и если это звучит плохо, значит, это очень близоруко, неспособно вынести и не может продлить или отложить удовлетворение. Видишь, босс и молодой человек сказали: «Я награжу тебя машиной через год», а молодой человек думает, что твоя мать нарисует для меня торт. Сегодня босс дал молодому человеку руль, завтра — шину, и молодой человек думал, что через год купит машину, но на самом деле это была куча металлолома, хотя он был готов усердно работать и был благодарен начальнику. Молодёжь даже думает: что может сделать куча металлолома? Я могу продать её за деньги!» Почему я должен терпеть трудности?

Маленькая мразь · Опубликовано 29.10.2019 15:22:50

Упустил суть.

Начальник сказал, что если дать тебе машину через год, главное: сможешь ли ты действительно подарить машину через год — это всё равно одно.

Некоторые начальники не могут выполнить обещание, из-за чего молодёжь неохотно доверяет начальству. Лучше взять что-то настоящее.

Что если компания обанкротится через год? Что произойдёт, если компания сбежит через год? Что если начальник сменится через год? Что делать, если начальник не хочет выполнять обещание после года низкой эффективности? Смогу ли я остаться в этой компании год — вопрос.

wananyee · Опубликовано 29.10.2019 16:07:37

Сегодня многие начальники любят рисовать торты для своих сотрудников, со временем все к этому привыкли, это стало обычным социальным явлением, если хотите, чтобы я сказал, рисование торта — это как рисовать круг, начало и конец находятся в одной точке, иногда стоит задуматься, почему люди рисуют торты для других, нынешняя социальная ситуация — серьёзный дефицит честности и доверия между людьми, человеческое прикосновение ослаблено, наоборот, больше ощущается кризис, все больше заботятся о своих интересах, больше пользуются стремительным развитием общества и теперь уделяют больше внимания равенству. Двусторонний выбор, общество предоставляет больше возможностей

Недальновидность, не выносишь, не может продлевать и откладывать удовлетворение

Просмотренные разделы