В последнее время многие ищут работу, многие начали жаловаться, найти работу сложно, многие спрашивают, что делать на заднем плане, честно говоря, я ничего не могу сделать, я говорил несколько лет назад, что в этом году послепраздничная конкуренция должна быть более жесткой, но раз так много людей спросили, я подумал об этом, или расскажу вам несколько правд о собеседовании.
Когда я работал в компании, я брал интервью у сотен людей в больших и маленьких романах, а также было много хэдхантеров, HR и различных супервайзеров в индустрии, которые работали с множеством людей, поэтому мне пришлось лучше понимать интервью, чем большинству, и я хотел бы сказать вам следующие искренние слова:
1.
Помимо оценки способности кандидата выражать себя, одной из главных причин является то, что у интервьюера может не быть времени посмотреть ваше резюме, а потом и посмотреть на резюме, когда вы представляетесь, поэтому эта ссылка на самом деле не так важна, как вы думаете, просто чётко представите резюме лаконичным языком.
2.
Многие кандидаты проваливаются на собеседовании, постоянно обвиняя шаблоны резюме, обвиняя себя в недостаточном уровне, а потом пробуют всевозможные способы найти шаблоны и даже платят за так называемые высокие шаблоны, но на самом деле шаблоны резюме — это просто вишенка на торте.
Нужно чётко объяснить, какое резюме интервьюер не видел? Если вы не дизайнер кандидатов, шаблон резюме может отражать ваш собственный уровень дизайна, большинство позиций, просто шаблон должен быть лаконичным, главное — содержание резюме, резюме и опыт работы в проекте отражают ваши личные способности — это то, что интервьюер ценит больше всего.
Поэтому, если ваше резюме отклоняют, не всегда вините шаблон резюме, лучше сосредоточиться на том, как отразить свои профессиональные способности в резюме.
3.
Во время собеседования вас могут спросить: в чём ваши недостатки?
Многие кандидаты более прямолинейны, поэтому говорят о своих недостатках, о том, что самоконтроль — это плохо, любят играть в игры, играть в игры — это целый день, что такое большой характер, часто конфликты с другими и так далее, не смейтесь — таких ответов много.
Некоторые могут сказать: разве это не очень прямолинейное отражение? Прямолинейность — это хорошо, но я думаю, что ты очень прямой, тогда, думаю, то, что ты сказал, правда: ты любишь играть в игры, играть в игры, когда у тебя есть время, самоконтроль — это плохо, хотя свободное время — это твоё собственное время, но ни один владелец бизнеса не хочет, чтобы его сотрудники играли в игры после работы, что плохо для их личностного роста, хорошо для предприятия, плохо, такая честность — ты считаешь это полезным? Любой, кто увидит такой недостаток, точно не будет принят на работу.
Итак, этот вопрос — недостатки — можно просто сказать что-то несущественное, но стараться не указывать на недостатки, которые влияют на работу, а что касается того, что можно сказать — можно подумать самостоятельно, я скажу пример, это, скорее всего, заставит последнюю группу людей сказать это на собеседовании, что станет рутиной на собеседовании.
4.
Многие считают, что их академическая квалификация средняя, а не 985 или 211, жалуясь, что некоторым компаниям нужно быть только из престижных вузов. Честно говоря, жаловаться не на что — люди много работали в первой половине жизни, так что у них естественно есть преимущества. Для предприятий, на самом деле, они получают много резюме, что можно считать снижением затрат на отбор. Нужно найти способ показать свои способности.
Важно знать, что ни одна компания не хочет упустить таланты, так же на самом деле есть довольно много людей со средним образованием, и главное — отразить свои способности в резюме. Например, есть проект с открытым исходным кодом на GitHub, который очень слабый, и там сотни или тысячи людей следят за звездами, часто пишут блоги, блоги немного влиятельны и так далее, например, создание работы в свободное время, известность, нормальное количество пользователей и так далее — это должно быть выделено в резюме, это даст дополнительные баллы.
Помню, что какое-то время в технологическом кругу было популярно привязывать аккаунт GitHub к резюме, что, естественно, верно, но я видел, что многие аккаунты GitHub, привязанные к резюме, были пустыми, без проектов, без кода, только пустой, я был очень пьян, с аккаунтом на GitHub, не то чтобы можно зарегистрировать аккаунт и принести его, по крайней мере, есть проект на аккаунте, ничего, зачем привязывать пустой аккаунт?
5.
Не отправляйте несколько вакансий из одной компании. Многие люди на самом деле имеют более опытный опыт, например, у фронтенда и бэк-энда — есть сколько угодно: при подаче резюме обе позиции уже выполнены, и я думаю, что могу выполнять обе позиции и выбираю любую, которая мне нужна, так что шансы пройти собеседование довольно высоки. Хорошо думать, но компания не будет так думать, компания будет думать только, что вы на самом деле плохо позиционируете, плохо всё обдумали, и есть высокая вероятность, что вы откажетесь.
Навыки и опыт в разных областях — это преимущества, но когда вы подаёте заявку в одну и ту же компанию, у вас должно быть чёткое позиционирование, а также другие навыки как преимущество для вас, и вы добавите себе баллы на собеседовании.
6.
Когда многие отправляют резюме, это зарубежные инвестиции, это понятно, ведь широкая аудитория может увеличить шансы на собеседования, но некоторые уже записывались на собеседования, не знаешь, чем занимается компания, в каких областях, в каких продуктах — слишком много говорить перед собеседованием, можешь уделить немного времени, чтобы понять, чем занимается эта компания? Какой основной продукт? Если вы внимательны, вы сможете понять бизнес-модель компании, техническую команду, детали бизнеса и т.д., которые помогут повысить процент прохождения собеседования для себя.
7.
Во второй половине собеседования обычно спрашивают: есть ли у тебя что-то, что хочешь спросить у интервьюера?
Когда некоторые люди видят этот вопрос, они спрашивают: существует ли субсидия? Какова доля между пятью страховыми и одним жилищным фондом? Каковы преимущества? На самом деле, эти вопросы не менее важны, но эти подробные вопросы обычно решаются при найме, отдел персонала проведёт подробное обсуждение, когда интервьюер задаст этот вопрос, стоит спросить: размер технической команды компании, атмосфера, развитие бизнеса, что нужно делать на этой должности, направление развития компании в будущем и так далее — вот на что стоит обратить внимание, не верьте в это, если интервьюер задаст этот вопрос, вы подходите и спрашивайте, как оплатить пять страховок компании и один жилищный фонд и так далее, предыдущее обсуждение может быть полезным. Но этот вопрос напрямую показывает, что вы слишком заботитесь о деталях, закономерности недостаточно, и найдётся кто-то, кто поговорит с вами об этих мелочах.
В любом случае, я видел много приятных разговоров в начале, но последний вопрос сводится к тому, что не срабатывает.
Выше приведены несколько моментов, требующих особого внимания в процессе собеседования и которые приходят в голову на некоторое время, и ещё одно напоминание: если вы не хотите сразу менять работу, хотите обновить резюме или отправить его, чтобы увидеть рыночные возможности, обязательно обратите внимание. Некоторые рекрутинговые сайты обновляют резюме, обычно HR вашей компании получает уведомление, и почти в каждой компании так, на это нужно обращать внимание, но боится того, что вы изначально обновляете резюме по своему желанию, а компания узнает, что у вас планы уйти, и в итоге это создаёт довольно неловкую ситуацию, Вот простое напоминание.
Короче говоря, самое важное на собеседовании — личная сила, но на основе личной силы не проблема, это отражение вашего всестороннего качества, приведённые выше пункты именно отражают ваше всестороннее качество, надеюсь, эта статья будет полезна для каждого интервью.
|
Опубликовано 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
