Низы смотрят на таланты, средний — на добродетель, а высший — на разум

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:51:47

Стандарты занятости: Низовые — на таланты, средний — на добродетель, а высший — на разум

Если сравнивать предприятие со спортивным полем, то на местах — спортсмены, средний уровень — тренеры, верхний — судья, а на местах — только что-то и не ведёт себя как люди; средний уровень должен делать что-то и быть людьми; Высшее руководство ничего не делает, а только люди!

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:58:43

В этом году продажи лапши быстрого приготовления Master Kong и Uni-President упали как минимум на 900 миллионов упаковок, и их соперниками на самом деле не являются белые слоны или Jin Mailang, а именно Meituan и Ele.me едят большую долю лапши быстрого приготовления. За последние два года рынок жевательной резинки Green Arrow резко упал, и его соперником на самом деле является не Yida, а WeChat. Самый важный сценарий потребления жевательной резинки — это на кассе супермаркета, раньше клиентам было скучно, когда они стояли в очереди, чтобы оплатить, поэтому они брали две коробки жвачки в корзину, но сегодня все читают WeChat и чистят Моменты. Сегодня трасса изменилась, и сцена тоже, поэтому организация хочет хорошо справиться. Не изучайте цифры, вам стоит изучать привычки пользователей и сценарии покупок. Изменения в привычках покупок и перемещения сцен — те боссы, которых подорвали, не могут представить, что их оппоненты могут быть отраслями, которые не могут с ними конкурировать — с теми боссами, которые всё ещё цепляются за традиционные отрасли.

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:57:36

Если ваша компания теряет большое количество сотрудников, значит, проблема с руководителями и средним звёздом. Если вы не верите, можете провести эксперимент сами и позвонить группе отличных сотрудников, которые покинули компанию более чем на 3 месяца. Как друг, вы можете искренне задать вопрос: «Какова была настоящая причина, по которой вы ушли из компании?» Вы неожиданно обнаружите, что более 80% людей скажут вам: «Босс, могу сказать сейчас, что настоящая причина, по которой я ушёл из компании, была не по семейным или личным причинам, указанным в отчёте об увольнении, а в том, что я и мой непосредственный руководитель не ладили, либо он меня не любил, либо я его не любил.» ”

Администратора · Опубликовано 21.03.2019 13:10:15

Turn: Самый популярный отрывок 2019 года: Независимо от того, насколько крупен лидер, пытаться уйти на пенсию? Твоя семья тебя любит, пытаешься три года лежать в постели? Сколько бы у тебя ни было друзей, стоит ли занять 500 000 юаней, чтобы попробовать? Если не хочешь заботиться о себе, попробуй сменить органы? Если у вас есть социальное обеспечение, попробуйте жить в реанимации? Не пытайся, попробуй всю драму в конце! Причина борьбы: Когда ты молод, не тяни вниз того, кто тебя родил; Когда ты стар, ты не тянешь вниз тех, кого рождаешь; Самый мудрый отрывок 2019 года: «Мир принадлежит вам и мне, но в конечном итоге это те, кто здоров! Живи долго! Мир не принадлежит пост-80-м, пост-90-м и пост00-м, а принадлежит «пост-тяжёлому труду»! Будь то двадцать или тридцать лет, шестьдесят или семьдесят лет, или даже восемьдесят или девяносто лет — жить волнением жизни, жить качественно и здоровым телом — последнее слово.

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:55:30

Понизьте ожидания клиента, например, если вы можете сделать что-то за один день, сообщите клиенту, что это займёт 2 дня, и в итоге отдайте заказчику заранее — клиент обязательно будет вам очень благодарен; Что касается работы: если вы столкнётесь с неоднозначными вещами, вы не уверены, вы можете напрямую сказать клиенту худшую ситуацию, если проблему решат позже, клиент будет только счастливее; Если вы скажете клиенту, что это возможно, но в итоге это не сработает, клиент будет жаловаться на вас и говорить, что вы солгали ему, потому что изначально повысили его ожидания! На самом деле, разве первая ситуация не ложь? Просто клиент доволен, и проблема решена.

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:55:42

Возможности имеют свою цену. Перед лицом самых разных возможностей мы должны хвататься за большие возможности, отказываться от маленьких и устранять тех, что кажутся возможностями — не учитывая этот вопрос, Ли Ка-шин, возможно, всю жизнь щипал пластиковые цветы. Но «альтернативные издержки» — это раздражающая проблема, потому что её невозможно точно подтвердить и можно лишь смутно предположить после событий (поэтому у великих предпринимателей есть интуиция, выходящая за рамки обычного).

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:55:59

Ван Цзяньлин сказал: «Без прибыли, откуда берётся эта услуга?» Стратегия низкой цены — наверняка смерть! Поделиться так: История 1: Друг пошёл за мясными булочками и сказал боссу: «Дай одну, не хочу чили, положи больше мяса, положи ещё раз, положи ещё ......», босс посмотрел на него: «Я дам тебе кудрявую свинку, да?» История 2: Однажды продавец спросил начальника: «На рынке есть маленькая фабрика, цена очень низкая, с ней сложно иметь дело, что мне делать?» Начальник спросил: «Если эта фабрика такая мощная, почему она всегда была маленькой, а мы — большая?» ”

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:56:19

«Человек взрослеет три раза в жизни: первый раз — когда понимает, что он не центр мира, второй — когда он обнаруживает, что как бы он ни старался, некоторые вещи всё равно бессильны, а третий раз — знать, что некоторые вещи бессильны, но он всё равно сделает всё возможное.»

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:56:36

Есть два типа успешных людей: один очень хороший, другой более скромный. Люди Ню Б, которые всегда держат лицо, открывают рот и закрывают, чтобы называть тебя Сяо Моу, часто ненадёжны, не могут ответить на звонки или сообщения, а также не могут вернуть визитку...... Более скромный человек всегда будет улыбаться, уважительно называть тебя по имени, слушать твои требования, проявлять инициативу в обращении с тобой, быть надёжным во всём и не ставить на вонючую полку...... Niu B — это право успешного человека, а смирение — это сфера успешного человека.

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:56:50

Многолетняя статистика, как из Китая, так и из США, показывает, что чем выше образование, тем выше доход и тем ниже уровень безработицы. Средний доход работников с высшим образованием и выше имеет качественный скачок по сравнению с рабочими с высоким содержанием Китая, с разницей более 2,5 раз! А доля миллионеров в семьях с магистерской степенью и выше в 30 раз выше, чем у семей с дипломом о среднем образовании!

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:57:00

9 типов людей, которых в будущем выберут первыми!! (1) Те, кто не учится дольше 8 часов; (2) Люди, которые закрывают глаза на новое; (3) Люди, которые полагаются на свои личные способности справляться самостоятельно; (4) Люди с стеклянными сердцами, которые психологически уязвимы и легко ранятся; (5) Люди с отдельными навыками и без специализации; (6) Людей, которые заботятся о настоящем и недальновидны; (7) Люди с низким эмоциональным интеллектом, люди без эмпатии; (8) Люди с отсталыми понятиями и устаревшими знаниями; (9) Человек, который сидит и говорит, но не умеет действовать

Маленькая мразь · Опубликовано 11.03.2019 14:57:16

Го Дэган сказал, что если инсайдер ведёт дебаты с непрофессионалом, он — непрофессионал. Например, я сказал ракетному учёному, что твоя ракета плохая, топливо плохое, думаю, нужно сжигать дрова, лучше использовать уголь, уголь лучше выбирать чистый, а промытый уголь — плохо. Если этот учёный посмотрит мне в глаза, он проиграет ——Не используй свои хобби, чтобы трогать чужие работы.

Низы смотрят на таланты, средний — на добродетель, а высший — на разум

Связанные публикации

Просмотренные разделы