Am văzut o postare care spunea să fug dintr-un oraș de primă clasă, iar apoi un prieten mi-a răspuns că totul va crește, dar salariul nu va crește.
Nu știu dacă te-ai întrebat vreodată de ce se întâmplă asta?
"Totul se ridică", hai să nu discutăm despre asta, mediul general este așa, dacă vrei cu adevărat să investighezi de la rădăcină, mi-e teamă că această postare va fi blocată sau nu va fi trimisă deloc.
Hai să vorbim despre motivul pentru care "salariile nu cresc"!!
-----------
Hai să vorbim mai întâi despre punctul meu de vedere, dacă spui că nu este corect, te rog să pulverizezi ușor, mulțumesc! În același timp, toată lumea este binevenită să participe la discuție.
Am trei puncte:
1. Nu este vorba că salariile nu cresc, ci că creșterea nu a atins așteptările tale și nu a ajuns la ritmul creșterilor de prețuri, așa că nu simți nimic, iar tu ai iluzia că nu a crescut deloc.
2. "Creșterea salariului" este o propunere falsă, iar adevărul de bază este "să faci mai mulți bani și să te îmbogățești".
Deci, singura cale de a atinge acest scop de "a face bani" este să "creștem salariile"? Mulți oameni nu s-au gândit niciodată la asta, sunt complet resemnați cu soarta lor, trăind o viață pas cu pas.
Mergi la școală - > joacă - > absolvi - > aruncă o plasă largă pentru a găsi un loc de muncă - > alegi oricare - > muncii câteva zile este prea obositoare, enervantă, iar șeful este zgârcit - > să schimbe locul de muncă - > continui să te gândești la asta și la cealaltă - > continui să schimbi jobul - > te plângi de salarii mici și de lipsa creșterii salariale
Am intervievat mai mult de N persoane în ultimii 10 ani și am întâlnit mai mulți candidați care nu au niciun scop sau vise în suflet, nu au planuri pentru ei înșiși și nu iau niciodată inițiativa să învețe după absolvire.
Desigur, am văzut și tineri foarte buni, foarte atenți și cu abilitatea de a juca, deși unele lucruri nu au fost făcute cu succes, dar el a acumulat experiență și va putea evita cu ușurință unele capcane data viitoare.
Există, de asemenea, tineri care sunt mai admirabili, care au învățat, au practicat deliberat și produc constant, și-au creat propriile lucrări în timpul școlii și au fost cu cel puțin 10 trepte mai sus decât alții imediat după absolvire, ceea ce reprezintă cel mai dorit talent de către întreprinderi.
Vezi tu, nu e vorba că salariul tău nu crește, ci că nu ești pregătit.
În plus, a face bani nu este singura modalitate de a "crește salariile". Persoanele cu talent literar bun pot obține și o monetizare foarte bună scriind articole și trimițând sau făcând propria lor medie; se pare că este bine ca persoanele cu un anumit talent să fie ancore, oamenii creativi și creativi prosperă și se implică în videoclipuri scurte, iar cei care știu mai multe despre hardware-ul calculatoarelor pot trăi o viață foarte hrănitoare deschizând o recenzie hardware......
Totuși, toate acestea au o premisă de bază, și anume: trebuie mai întâi să ai ceva "material" în tine!!
3. Nu e vorba că nu-ți dai o mărire salarială, ci că nu ai creat valoarea de a "da o mărire", iar șeful crede că nu merită să-ți dea o mărire!
Oamenii care se gândesc toată ziua la creșterea salariilor pentru a face o avere, mă tem că asta e singura cale în această viață, deși eu sunt în industrie de mai bine de zece ani, dar nu am văzut pe nimeni care să facă avere crescând salariile, și abia dacă este suficient pentru a-și întreține familia, și nu este cu adevărat să se gândească la a face avere.
Așa-zișii "împărați muncitori" nu lucrează cu adevărat "pentru alții", ci "încep o afacere în cadrul întreprinderii". În primul rând, mentalitatea este complet diferită, ca să nu mai vorbim de viziune și tipar.
Sunt și eu antreprenor acum și practic voi curăța pe oricine trăiește cu un salariu de bază toată ziua. Doar angajații care vor să plătească primul, să creeze valoare pentru companie, au un simț al responsabilității și al apartenenței, le voi încredința responsabilități importante (deși le încredințează responsabilități grele, înseamnă că au dreptul să vorbească în companie, iar dreptul de a vorbi înseamnă că împart beneficiile cu compania, iar salariul de bază nu este mare, dar venitul nu este mic).
În cariera mea, am văzut mulți oameni așa. Această "creștere" nu este intervalul creșterilor salariale obișnuite, ci N ori salariul de bază, iar unii oameni au obținut acțiunile, opțiunile, dividendele etc. ale companiei.
Prin urmare, dacă salariile cresc sau nu ține de companie și de șef, ci de tine!
|
Postat pe 31.10.2019 11:04:45
|
|
|
