Lipsă de viziune, nu pot suporta, nu pot prelungi și amâna satisfacția

vară · Postat pe 29.10.2019 14:48:59

Grupul emergent de post-90 și post-2000 are două caracteristici. În primul rând, această generație nu a experimentat niciodată o economie lipsită și o poate obține imediat dacă o dorește. În al doilea rând, această generație a crescut cu jocurile video. Cel mai important design mecanic al jocului este feedback-ul la timp, așa că stimulentul de care au nevoie este feedback imediat și continuitate. Un absolvent al Taberei de Antreprenoriat CEIBS a făcut un experiment foarte interesant. S-a dovedit că le-am spus angajaților de după anii '90 să facă o treabă bună și că v-aș răsplăti cu o mașină după un an. Acesta este un stimulent discontinuu, iar angajații sunt insensibili. Acum, metoda stimulentelor s-a schimbat, săptămâna aceasta vei primi un volan, săptămâna viitoare vei primi un volan, iar peste un an va fi o mașină. Acest tip de granularitate a stimulentelor este descompus, iar stimulentele sunt schimbate din necontinue în continue, ceea ce îi va face pe angajați plini de motivație.

vară · Postat pe 29.10.2019 14:49:07

Autorul a spus-o prea frumos, iar dacă nu sună bine, este cu adevărat miop, incapabil să suporte și nu poate prelungi sau amâna satisfacția. Deci, vezi tu, șeful și tânărul au spus: "Te răsplătesc cu o mașină peste un an", iar tânărul crede că mama ta îmi va desena un tort. Șeful i-a dat tânărului un volan astăzi, iar mâine i-a dat o roată, iar tânărul credea că va primi o mașină într-un an, dar de fapt era o grămadă de fier vechi, însă era dispus să muncească din greu și era recunoscător șefului. Tinerii chiar se întreabă ce poate face o grămadă de fier vechi? Pot să-l vând pe bani!" De ce ar trebui să îndur greutăți?

Mică mizerie · Postat pe 29.10.2019 15:22:50

Am ratat esența.

Șeful a spus să-ți dai o mașină într-un an, cheia este: dacă poți cu adevărat să dai o mașină după un an rămâne o problemă.

Acum, unii șefi nu pot face prea multe din promisiunile lor, ceea ce îi face pe tineri să fie reticenți să aibă încredere în șefii lor. E mai bine să iei ceva real.

Ce se întâmplă dacă dă faliment după un an? Ce se va întâmpla dacă compania pleacă după un an? Ce se întâmplă dacă șeful se schimbă după un an? Ce ar trebui să fac dacă șeful nu vrea să-și îndeplinească promisiunea după un an de eficiență slabă? Dacă voi putea rămâne în această companie un an rămâne încă o chestiune.

wananyee · Postat pe 29.10.2019 16:07:37

În zilele noastre, mulți șefi preferă să deseneze prăjituri pentru angajații lor, în timp, toată lumea s-a obișnuit, a devenit un fenomen social comun, dacă vrei să spun, desenarea unui tort este echivalentă cu desenarea unui cerc, începutul și sfârșitul sunt în același punct, uneori ar trebui să reflectăm și asupra motivului pentru care oamenii desenează prăjituri pentru oameni, situația socială actuală este o lipsă serioasă de integritate și încredere între oameni, atingerea umană este slăbită, dimpotrivă, există un sentiment mai mare de criză, toată lumea este mai preocupată de propriile interese, beneficiază mai mult de dezvoltarea rapidă a societății și acum acordă mai multă atenție egalității. Alegerea bidirecțională, societatea oferă mai multe oportunități

Lipsă de viziune, nu pot suporta, nu pot prelungi și amâna satisfacția

Secțiuni vizualizate