Recent, mulți oameni caută un loc de muncă, mulți au început să se plângă, este greu să găsești un loc de muncă, mulți mă întreabă ce să fac în fundal, sincer, nu pot face nimic, am spus acum câțiva ani, competiția post-vacanță de anul acesta trebuie să fie mai acerbă, dar pentru că atât de mulți oameni au întrebat, m-am gândit la asta sau îți spun câteva adevăruri despre interviu.
Când lucram în companie, am intervievat sute de oameni în romane mari și mici, iar apoi au fost mulți headhunteri, HR și diverși supervizori din industrie care au lucrat cu mulți oameni, așa că a trebuit să înțeleg interviul mai clar decât majoritatea oamenilor și aș dori să vă spun următoarele cuvinte sincere:
1.
Pe lângă faptul că se analizează capacitatea candidatului de a se exprima, un motiv important este că intervievatorul s-ar putea să nu aibă timp să se uite la CV-ul tău, iar apoi să se uite la CV când te prezinți, așa că acest link nu este chiar atât de important pe cât ți-ai imagina, doar prezintă-ți CV-ul clar, într-un limbaj concis.
2.
Mulți candidați pică interviul, dând mereu vina pe șabloanele de CV, învinovățindu-se că nu sunt suficient de sus, apoi încercând tot felul de metode de a găsi șabloane, ba chiar plătind pentru a cumpăra așa-numitele șabloane înalte, dar, de fapt, șabloanele de CV sunt doar cireașa de pe tort.
Trebuie să fii clar: ce fel de CV nu a văzut intervievatorul? Dacă nu ești designer de candidați, șablonul de CV poate reflecta nivelul tău de design, majoritatea pozițiilor, pur și simplu șablonul trebuie să fie concis, important este conținutul CV-ului, CV-ul și experiența de proiect din CV pot reflecta abilitățile tale personale, asta este ceea ce prețuiește cel mai mult intervievatorul.
Așadar, dacă CV-ul tău este respins, nu da mereu vina pe șablonul de CV, ar trebui să te concentrezi pe cum să-ți reflecti abilitățile profesionale în CV.
3.
În timpul interviului, s-ar putea să ți se pună această întrebare: care sunt neajunsurile tale?
Mulți candidați sunt mai drepți, așa că spun că multe dintre neajunsurile lor, ce autocontrol nu este bun, cum ar fi să joace, să joci jocuri, care este un temperament puternic, conflicte frecvente cu alții etc., nu râde, există multe răspunsuri de genul acesta.
Unii oameni ar putea spune: nu este aceasta o reflecție foarte corectă? Să fii drept este un lucru bun, dar cred că ești foarte drept, atunci cred că ceea ce ai spus este adevărat, îți place să te joci, joacă jocuri ori de câte ori ai timp, autocontrolul nu este bun, deși timpul liber îți aparține, dar niciun proprietar de afacere nu vrea ca angajații săi să joace jocuri după ce termină munca, ceea ce nu este bun pentru dezvoltarea lor personală, bun pentru întreprindere, nu este bine, acest tip de dreptate, crezi că este util? Oricine vede un astfel de neajuns cu siguranță nu va fi angajat.
Așadar, această întrebare, neajunsurile, poți spune ceva irelevant, dar încearcă să nu spui neajunsurile care afectează munca, în ceea ce privește ce poți spune, poți gândi singur, voi spune un model aici, probabil va determina ultimii oameni să spună asta în interviu, ceea ce va deveni o rutină de interviu.
4.
Mulți oameni vor simți că calificările lor academice sunt medii, nu 985 sau 211, plângându-se că unele companii trebuie să provină doar de la școli prestigioase, sincer, nu este nimic de care să te plângi, oamenii au muncit din greu în prima jumătate a vieții, deci au în mod natural unele avantaje. De fapt, pentru companii, acestea primesc multe CV-uri, ceea ce poate fi considerat o reducere a costurilor de selecție. Trebuie să găsești o modalitate să-ți arăți abilitățile.
Un lucru pe care trebuie să-l știi este că nicio companie nu este dispusă să rateze talente, la fel, există de fapt destul de mulți oameni cu o educație medie, iar important este să-ți reflecti abilitățile în CV. De exemplu, există un proiect open source pe GitHub care este foarte prost, iar sute sau mii de persoane urmăresc, stea, de exemplu blogurile de scris, blogurile sunt puțin influente etc., cum ar fi să faci o lucrare în timpul liber, să fii faimos, numărul de utilizatori este acceptabil etc., acestea ar trebui să fie evidențiate în CV-ul tău, îți vor aduce puncte în plus.
Îmi amintesc că pentru o vreme era popular în cercul tehnologic să atașezi contul GitHub la CV, ceea ce este corect, dar am văzut că multe conturi GitHub atașate CV-urilor erau goale, fără proiecte, fără cod trimis, doar un gol, eram foarte beat, cu un cont GitHub, nu că poți crea un cont și să-l folosești, măcar există un proiect pe contul tău, nimic, care e rostul să atașezi un cont gol?
5.
Nu trimite mai multe posturi de la aceeași companie. Mulți oameni au de fapt mai multă experiență, de exemplu având atât front-end, cât și back-end-end, când trimiți un CV, ambele poziții sunt livrate, ceea ce cred eu este că pot face ambele poziții și voi alege pe cea de care am nevoie, astfel încât probabilitatea de a trece interviul este destul de mare. E bine să gândești, dar compania nu va gândi așa, compania va crede doar că nu te poziționezi clar, că nu te-ai gândit bine și există o probabilitate mare să refuzi.
Abilitățile și experiența în mai multe domenii sunt avantaje, dar când trimiți la aceeași companie, trebuie să ai o poziție clară, iar alte abilități să fie un avantaj al tău, iar în timpul interviului vei adăuga puncte.
6.
Când mulți oameni își trimit CV-ul, este o investiție în străinătate, ceea ce este de înțeles, până la urmă, o plasă largă poate crește șansele interviurilor, dar unii și-au făcut programări pentru interviuri, nu știi ce face compania pe care vrei să o intervievezi, ce domenii, ce produse, este prea mult de spus înainte să mergi la interviu, poți să-ți acorzi puțin timp să înțelegi ce face această companie? Care este produsul de bază? Dacă ești atent, poți înțelege modelul de afaceri al companiei, echipa tehnică, detaliile de afaceri etc., toate acestea fiind detalii pentru a-ți crește rata de promovare a interviurilor.
7.
În a doua jumătate a interviului, de obicei vei întreba dacă ai ceva ce vrei să întrebi intervievatorul?
Când unii oameni văd această întrebare, vor întreba: există vreo subvenție? Care este proporția dintre cinci asigurări și un fond de locuințe? Care sunt beneficiile? De fapt, aceste întrebări nu sunt neimportante, dar aceste aspecte detaliate vor fi în general determinate când vei fi angajat, departamentul de personal îți va oferi o discuție detaliată, când intervievatorul îți pune această întrebare, ar trebui să întrebi mărimea echipei tehnice a companiei, atmosfera, dezvoltarea afacerii, ce trebuie să faci în această poziție, direcția viitoare de dezvoltare a companiei etc., acestea sunt cele la care ar trebui să fii atent, nu crede, dacă intervievatorul pune această întrebare, vii și întrebi cum să plătești cele cinci asigurări ale companiei și un fond pentru locuințe etc., discuția anterioară poate fi bună. Dar această întrebare arată direct că îți pasă prea mult de detalii, modelul nu este suficient și va exista cineva care să vorbească cu tine despre aceste detalii mici.
Oricum, am văzut multe discuții în față care sunt destul de plăcute, dar ultima întrebare se prăbușește.
Cele de mai sus sunt câteva puncte care necesită o atenție specială în procesul de interviu și care îți vin în minte o perioadă, și un alt reminder: dacă nu vrei să-ți schimbi postul imediat, vrei să-ți actualizezi CV-ul sau să-l trimiți pentru a vedea oportunitățile de pe piață, fii atent, unele site-uri de recrutare actualizează CV-urile, în general HR-ul companiei tale va primi o notificare, iar aproape toate companiile sunt așa, trebuie să fii atent, ceea ce se teme este că inițial îți actualizezi CV-ul după bunul plac, iar apoi compania află că ai planuri să pleci, ceea ce în final creează o situație destul de jenantă, Iată un memento simplu.
Pe scurt, cel mai important lucru în interviu este forța personală, dar pe baza forței personale nu este o problemă, ci pentru a reflecta calitatea ta de cuprindere, punctele de mai sus sunt exact cele care reflectă calitatea ta de cuprindere, sper ca acest articol să fie de ajutor pentru interviul tuturor.
|
Postat pe 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
