La nivel de bază se uită la talent, la nivel mediu se uită la virtute, iar la nivel superior se uită la minte

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:51:47

Standardele de angajare: Nivelul de bază privește talentul, nivelul mediu privește virtutea, iar nivelul superior se uită la minte

Dacă întreprinderea este comparată cu un teren sportiv, atunci cei de la bază sunt sportivii, cei de la mijloc sunt antrenorii, cei de la vârf sunt arbitrul, iar cei de la bază fac doar lucruri și nu se comportă ca oameni; Nivelul de mijloc trebuie să facă lucruri și să fie oameni; Conducerea de top nu face lucruri, doar sunt oameni!

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:58:43

Anul acesta, vânzările de tăiței instant Master Kong și Uni-President au scăzut cu cel puțin 900 de milioane de pachete, iar adversarii lor nu sunt cu adevărat elefanți albi sau Jin Mailang, ci Meituan și Ele.me sunt cei care mănâncă partea de tăiței instant. În ultimii doi ani, piața gumelor Green Arrow a scăzut brusc, iar adversarul său nu este de fapt Yida, ci WeChat. Cel mai important scenariu de consum al gumelor de mestecat este la casa de marcat din supermarket; în trecut, clienții se plictiseau când stăteau la coadă să plătească, așa că au dus două cutii de gumă de mestecat în coșul de cumpărături, dar astăzi toată lumea citește WeChat și periază Momente. Astăzi pista s-a schimbat, iar scena s-a schimbat de asemenea, așa că entitatea vrea să facă o treabă bună. Nu studia cifrele, ar trebui să studiezi obiceiurile utilizatorilor și scenariile de cumpărături. Schimbările în obiceiurile de cumpărături și migrarea scenelor, acei șefi care au fost subminați nu pot imagina că adversarii lor ar putea fi industrii care nu pot concura cu ei – pentru acei șefi care încă se agață de industriile tradiționale.

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:57:36

Dacă compania ta pierde un număr mare de angajați, trebuie să existe o problemă cu managerii și managementul de mijloc. Dacă nu crezi, poți face tu însuți un experiment și să suni un grup de angajați excelenți care au plecat din companie de mai bine de 3 luni. Ca prieten, poți pune sincer o întrebare: "Care a fost adevăratul motiv pentru care ai părăsit compania în primul rând?" Vei descoperi neașteptat că peste 80% dintre oameni îți vor spune: "Șefule, pot să-ți spun acum, adevăratul motiv pentru care am plecat din companie nu a fost din motive familiale sau personale scrise în raportul de demisie, a fost doar o scuză, motivul real a fost că eu și supervizorul meu direct nu ne înțelegeam, fie lui nu îi plăceam, fie mie nu-l plăceam pe el." ”

Admin · Postat pe 21.03.2019 13:10:15

Turn: Cel mai popular pasaj din 2019: Indiferent cât de mare ar fi liderul, încearcă să te retragi? Familia ta te iubește, încerci să stai în pat trei ani? Oricâți prieteni ai, să împrumuți 500.000 de yuani să încerci? Dacă nu vrei să ai grijă de tine, încearcă să-ți schimbi organele? Dacă ai asigurări sociale, încearcă să locuiești într-o secție de terapie intensivă? Nu încerca, încearcă toată drama de la final! Motivul luptei: Când ești tânăr, nu trage în jos persoana care te-a născut; Când ești bătrân, nu tragi în jos oamenii pe care îi naști; Cel mai înțelept pasaj al anului 2019: "Lumea este a ta și a mea, dar, în analiza finală, cei care sunt sănătoși! Trăiește mult timp! Lumea nu aparține post-anilor '80, post-90 și post-2000, ci "post-muncii grele"! Fie că ai douăzeci sau treizeci de ani, sau șaizeci, șaptezeci de ani, sau chiar optzeci sau nouăzeci de ani, a trăi emoția vieții, a trăi calitatea vieții și a trăi un corp sănătos este ultimul cuvânt.

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:55:30

Scădeți așteptările clientului, de exemplu, dacă puteți face ceva într-o zi, spuneți clientului că va dura 2 zile și, în final, dați-i clientul în avans, clientul vă va mulțumi foarte mult; În ceea ce privește munca: dacă întâlnești lucruri ambigue, nu ești sigur, poți spune direct clientului cea mai gravă situație, dacă problema se rezolvă ulterior, clientul va fi doar mai mulțumit; Dacă îi spui clientului că este posibil, dar în final nu funcționează, clientul se va plânge de tine și va spune că i-ai mințit pentru că i-ai crescut așteptările de la început! De fapt, nu este oare prima situație o minciună? Pur și simplu clientul este mulțumit și problema este rezolvată.

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:55:42

Oportunitățile vin cu un preț. În fața tuturor tipurilor de oportunități, ar trebui să profităm de oportunități mari, să renunțăm la oportunități mici și să eliminăm oportunitățile care par oportunități – fără a lua în considerare această problemă, Li Ka-shing ar fi putut fura flori de plastic pentru tot restul vieții. Dar "costul de oportunitate" este o problemă enervantă pentru că nu poate fi niciodată confirmată cu acuratețe și poate fi doar vag speculată după fapt (așa că antreprenorii mari au o intuiție care depășește obișnuitul).

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:55:59

Wang Jianlin a spus: fără profit, de unde vine serviciul? Strategie cu preț scăzut, cu siguranță moarte! Distribuie astfel: Povestea 1: Un prieten a mers să cumpere chifle cu carne și i-a spus șefului: "Dă-mi unul, nu vreau chili, pune mai multă carne pentru mine, pune-l din nou, pune mai mult ......", șeful s-a uitat la el: "Îți dau un porc creț, nu?" Povestea 2: Un vânzător l-a întrebat odată pe șef: "Există o mică fabrică pe piață, prețul este foarte mic, e greu de gestionat, ce ar trebui să fac?" Șeful a întrebat: "Deoarece această fabrică este atât de puternică, de ce a fost mereu o fabrică mică, iar noi suntem o fabrică mare?" ”

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:56:19

"O persoană va crește de trei ori în viață, prima dată este să descopere că nu este centrul lumii, a doua este să descopere că, oricât de mult ar încerca, unele lucruri sunt încă neputincioase, iar a treia oară este să știe că unele lucruri sunt neputincioase, dar tot va face tot ce poate."

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:56:36

Există două tipuri de oameni de succes, unul este foarte bun, iar celălalt este mai modest. Oamenii lui Niu B, care își țin mereu fața, deschid gura și închid gura ca să-ți spună Xiao Mou, pot fi adesea nesiguri, nu pot răspunde la telefon sau la mesaje și nu-ți pot da înapoi o carte de vizită...... O persoană mai modestă va zâmbi mereu, îți va striga numele cu respect, va asculta cererile tale, va lua inițiativa să te contacteze, va fi de încredere în orice și nu va pune pe un raft urât mirositor...... Niu B este dreptul unei persoane de succes, iar umilința este domeniul unei persoane de succes.

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:56:50

Ani de statistici, atât din China, cât și din Statele Unite, arată că, cu cât educația este mai mare, cu atât venitul este mai mare și rata șomajului este mai mică. Venitul mediu al lucrătorilor cu diplomă universitară sau mai mare are un salt calitativ comparativ cu cel al muncitorilor cu o majoritate chineză, cu o diferență de peste 2,5 ori! Iar proporția milionarilor în familiile cu diplomă de master sau mai mare este de 30 de ori mai mare decât cea a familiilor cu diplomă de liceu!

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:57:00

Cele 9 tipuri de oameni care vor fi eliminați primii în viitor!! (1) Cei care nu studiază în afara a 8 ore; (2) Oameni care închid ochii la lucruri noi; (3) Oameni care se bazează pe capacitatea lor personală de a merge singuri; (4) Persoane cu inimă de sticlă, care sunt fragile psihologic și ușor rănite; (5) Persoane cu abilități individuale și fără specializări; (6) Persoane care țin la prezent și sunt miope scurte; (7) Persoane cu inteligență emoțională scăzută, persoane fără empatie; (8) Persoane cu concepte înapoiate și cunoștințe învechite; (9) O persoană care stă și vorbește și nu este bună la acțiuni

Mică mizerie · Postat pe 11.03.2019 14:57:16

Guo Degang a spus că dacă un insider dezbate cu un laic, este un laic. De exemplu, i-am spus specialistului în rachete că racheta ta nu este bună, combustibilul nu este bun, cred că trebuie să arzi lemne, cel mai bine este să folosești cărbune, cărbunele este cel mai bine să alegi cărbune curat, iar cărbunele spălat nu este bun. Dacă omul ăla de știință mă privește în ochi, pierde ——Nu-ți folosi hobby-urile ca să atingi joburile altora.

La nivel de bază se uită la talent, la nivel mediu se uită la virtute, iar la nivel superior se uită la minte

Postări conexe

Secțiuni vizualizate