|
|
Postat pe 07.01.2019 09:07:10
|
|
|
Care sunt abilitățile esențiale pentru căutarea unui loc de muncă în 2019? IA se numără printre primele 10 cele mai profitabile cariere în 2019
Global Network & Jieyou Talent Network a lansat în comun: În top 10 cele mai populare ocupații din 2019, ingineri de dezvoltare software în cloud computing, experții în date și inginerii de dezvoltare software AI sunt pe listă, iar cloud computing și AI domină ecranul.
Ce fel de job este mai bun în 2019?
Recent, PayScale, un site american de statistici salariale, a publicat un raport care a analizat cele mai populare ocupații din 2018 și a prezis cele mai căutate domenii în 2019 – cloud computing și inteligență artificială.
Pe lângă raportul sumar de pe site-ul PayScale, Sun Zhiyuan a oferit și un clasament global al angajabilității universitare din 2018, publicat de Times Higher Education, care arată nivelul de angajabilitate al universităților și abilitățile absolvenților pe care angajatorii chinezi le apreciază mai mult.
În plus, am realizat și un scurt rezumat al recrutării școlilor BAT din acest an, sperând să servim drept referință pentru studenți, angajatori și cei care doresc să lucreze în industria tehnologică în 2019.
Cea mai fierbinte carieră din 2018: dezvoltarea software full-stack
Per ansamblu, tendințele economice din 2018 indică o economie puternică: creștere puternică a PIB-ului și profituri surprinzătoare ale companiilor, în special în sectorul tehnologic. Cel mai notabil, rata actuală a șomajului în Statele Unite este la cel mai scăzut nivel din 1968.
Boom-ul din 2018 s-a dovedit în mare parte creșterii industriei tehnologice, jumătate dintre cele 10 locuri de muncă cu cea mai rapidă creștere provenind din sectorul tehnologic.
După cum puteți vedea în tabelul de mai jos, dezvoltatorii de software full-stack au înregistrat cea mai mare creștere în 2018, cu o creștere de 572% față de 2017. Există o cerere puternică pentru lucrători foarte calificați din toate domeniile, iar salariile angajaților din tehnologie cresc rapid, depășind cu mult creșterea salarială a locurilor de muncă non-tech. Cele mai populare locuri de muncă din Statele Unite în 2018
Top 5 ocupații cu cea mai rapidă creștere în 2018:
Dezvoltarea software full-stack
Director de Implicare Comunitară
Designer grafic principal
Managerul echipei Customer Success
Manager de implicare a angajaților
Cererea pentru muncitori foarte calificați a dus la penurii severe de forță de muncă în întreaga economie a SUA. Mulți angajatori simt lipsa talentelor pentru carierele STEM și se concentrează tot mai mult pe experiența angajaților pentru a-și menține angajații foarte calificați implicați și fericiți la locul de muncă. Ca urmare, în 2018, rolul Managerilor de Angajare a Angajaților a înregistrat o creștere salarială de 192%.
În 2018, a existat și o creștere semnificativă a locurilor de muncă în roluri non-inginerești în industria tehnologică și în roluri adiacente tehnologiei, cum ar fi marketingul digital.
Pe măsură ce brandurile concurează între ele pentru atenția consumatorilor, importanța rețelelor sociale în diverse industrii este, de asemenea, în creștere. Ca urmare, salariul pentru poziția de Director de Implicare Comunitară a crescut cu 294% în 2018.
De asemenea, s-a constatat că salariul designerului grafic principal a crescut cu 234%, reflectând cererea tot mai mare pentru active de marketing din partea întreprinderii. Deoarece aceste două roluri sunt esențiale pentru succesul unei organizații, nu este o surpriză că oportunitățile de angajare în acest domeniu cresc rapid.
Top 10 cele mai populare ocupații în 2019: cloud computing, venituri anuale AI de 100.000 $
2018 a fost relativ prosper, dar 2019 s-ar putea să nu fie ușor. În prezent, marii producători americani concediază angajați, relațiile sino-americane injectează incertitudine într-o piață deja tensionată, iar salariile reale ale lucrătorilor nu au crescut semnificativ.
Deși creșterea locurilor de muncă nu va fi limitată la sectorul tehnologic până în 2019, proliferarea și adoptarea tehnologiei în toate sectoarele economiei înseamnă că locurile de muncă din tehnologie vor continua să prospere. Cele mai solicitate domenii de activitate în 2019 vor fi:
Calculul în cloud
Inteligență artificială
Big data
Securitate cibernetică
Realitate virtuală/augmentată
Marketing digital
În anul următor, locurile de muncă legate de cloud computing și inteligență artificială vor cunoaște cea mai mare creștere. Cloud Computing a devenit un pilon uluitor al profitului în economia modernă și în centrul atenției giganților tehnologici mondiali. În anul următor, pe măsură ce AWS, Azure, Google Cloud și alte servicii de cloud computing cresc, iar serviciile de cloud computing se extind în mai multe industrii, dezvoltatorii de software cloud computing vor fi foarte căutați.
Domeniul inteligenței artificiale a cunoscut aplicarea pe scară largă a tehnologiilor de ultimă generație și a colectării masive de date, care afectează chiar și locuri de muncă informale precum babysitting-ul. Designerii AI sunt puțini, iar chiar și organizațiile non-profit plătesc salarii extrem de generoase inginerilor software AI. În 2019, cererea pentru acești ingineri, precum și salariile lor, este probabil să crească semnificativ.
Atât cloud computing-ul, cât și AI-ul necesită cantități mari de date pentru a avea succes, ceea ce este o veste bună pentru oamenii de știință a datelor. Pe măsură ce companiile continuă să pună accent pe colectarea și valorificarea big data, atât cererea, cât și salariile pentru data scientists vor crește.
Analiștii de securitate cibernetică au și ei noroc. Colectarea unor cantități masive de date crește riscul și costurile amenințărilor de securitate cibernetică. Breșele de date la scară largă continuă au zdruncinat încrederea consumatorilor și au crescut reglementarea guvernamentală a sectorului tehnologic. Multe companii încearcă să-și întărească echipele de securitate cibernetică pentru a proteja datele clienților. Ca urmare, cererea pentru profesioniști în securitate cibernetică este așteptată să crească semnificativ în 2019.
În plus, mass-media internă "Știri de referință" listează și cele mai fierbinți ocupații din 2019 și venitul median al acestora, pe baza predicției site-ului "Salary Table":
Inginer de dezvoltare software în cloud computing (108.000 $)
Specialist în date (98.400 $)
Inginer de dezvoltare software AI (93.300 $)
Inginer de securitate cibernetică (92.600 $)
Inginer de Realitate Virtuală (89.000 $)
Inginer de dezvoltare software pentru aplicații mobile (88.000 $)
Operator de dronă (57.900 $)
Analist de Marketing Digital (49.600 $)
Vânzător care vinde marijuana într-un magazin sau dispensar (25.600 $)
Lucrător trimis (Niciunul)
Concedieri! Au fost recrutate companii de internet
Producătorii importanți din Statele Unite concediază angajați, iar în China, companiile de internet se confruntă și ele cu un moment de concedieri. În prezent, companiile de internet care au raportat concedieri au acoperit companii mari precum Alibaba și Tencent către întreprinderi mici precum Meizu și Lagou.
Xinzhiyuan a clarificat companiile interne de Internet despre care se zvonea că vor concedia angajați anul acesta:
Dintre acestea, Country Garden este mai specială, această companie imobiliară neașteptată a lansat anul acesta "Programul Viitorului Lider" și a publicat o mulțime de informații despre roboții de recrutare și medicii de inteligență artificială pe principalele platforme de recrutare.
Pe lângă concedieri, creșterea recrutării sociale nu este optimistă. Numărul recrutărilor a scăzut per ansamblu. În trimestrul 3 din 2018, se estimează că 23,9% dintre întreprinderi vor crește numărul de recrutări la nivel național, iar 18,7% vor reduce numărul întreprinderilor din țară, cu o creștere netă de 5,2%
China de Sud este în cea mai bună stare. 26,7% dintre întreprinderi sunt așteptate să își extindă numărul de înscrieri, cu o creștere netă de 9,7%;
Se așteaptă ca Districtul West China să mențină proporția întreprinderilor care mențin volumul de recrutare neschimbat, cu o scădere de 27,9% și o creștere netă de -3,9%;
Comparativ cu trimestrul 3 din 2017, planul de recrutare a arătat o tendință descendentă, iar comparativ cu trimestrul 2 din 2018, cererea de recrutare a întreprinderilor a început să încetinească.
Portrete de recrutare în școli AI ale giganților de pe Internet: ML și CV-urile sunt suficiente
După ce citim despre recrutarea socială, să acordăm atenție colegiilor și universităților.
În ceea ce privește angajarea absolvenților proaspeți în acest an, New Zhiyuan a raportat știrile privind salariul anual al doctoranzilor proaspeți AI de 800.000 de yuani și a aflat despre situația recrutării școlare a BAT pentru referință.
Conform informațiilor furnizate de Tencent Recruitment, recrutarea pentru locuri de muncă la Tencent AI are mai multe caracteristici:
Pozițiile de ML și CV au cel mai mare număr de CV-uri, totalizând peste 80% din toate pozițiile legate de AI. Dintre studenții care aplică pentru poziții în IA, 10% au doctori, 85% au diplome de master, iar numărul studenților de licență este mai mic de 5%.
Primele 5 colegii și universități în ceea ce privește numărul de livrări sunt Academia Chineză de Științe, Universitatea Zhejiang, Universitatea Tsinghua, Beiyou și Beihang, iar Beijingul are un avantaj covârșitor datorită situației orașului școlii candidate, urmat de Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou și Guangzhou.
Anul acesta, popularitatea pozițiilor legate de AI pe piață este foarte ridicată, iar oferta generală depășește cererea. Cererea și oferta în direcția CV sunt serios dezechilibrate, iar raportul livrare/recrutare este mai mare decât cel al pozițiilor de produs. Există prea multe laboratoare care fac CV, dar cererea pe piață nu este atât de mare. Se așteaptă ca această situație să continue până anul viitor și se recomandă ca promoția 2020 să planifice din timp.
Nu este greu de observat din descriere că învățarea automată, robotica și domeniile AI, precum vocea și video, vor continua să fie în centrul achiziției și dezvoltării talentelor.
Următoarea este Ali.
În prezent, Alibaba a primit cele mai multe locuri de muncă disponibile pentru ingineri de algoritmi NLP și ingineri de algoritmi în domeniul viziunii computerizate.
Tendința specifică a pozițiilor actuale de AI ale Alibaba este lipsa talentelor AI de top, iar numărul total de tineri ingineri AI crește rapid.
În ceea ce privește analiza profilului inginerilor AI, 46% dintre inginerii cu master sau mai mult, 4% dintre doctoranzi și postdoctoranzi și 96% cu diplomă de licență sau mai mult.
Se poate observa că Alibaba nu dă semne de încetinire în recrutarea talentelor AI, dimpotrivă, talentele AI ale Alibaba sunt încă într-o stare de "lipsă".
Din perspectiva pozițiilor în AI, învățarea automată, data mining, inginerii de procesare a limbajului natural și inginerii de cercetare și dezvoltare în algoritmi de viziune computerizată sunt unele dintre cele mai populare poziții în BAT.
Angajabilitatea studenților nu este bună? Există doar 4 universități în China continentală
Angajarea studenților este inseparabilă de angajabilitatea colegiilor și universităților.
Times Higher Education a publicat recent un Global University Employability Rankings 2018, care a înregistrat aproape 75.000 de voturi, iar în final, primele 10 clasamente globale ale angajabilității universitare au fost: Universitatea de Știință și Tehnologie din Hong Kong s-a clasat pe locul 16, fiind cea mai bine cotată universitate din China.
Universitatea din Beijing a devenit singura universitate chineză continentală în top 20, clasându-se pe locul 19.
În top 50, există doar patru universități chinezești:
Universitatea de Știință și Tehnologie din Hong Kong, Universitatea Peking, Universitatea Shanghai Jiaotong (36), Fudan (44)
Dintre cele 51 până la 100, universitățile chineze au:
Universitatea Tsinghua (52), Universitatea din Hong Kong (63), Universitatea Chineză din Hong Kong (88)
Times clasează, de asemenea, cele zece țări cu scoruri totale de angajabilitate pe an, iar China ocupă locul șase, o diferență uriașă față de Statele Unite, care ocupă primul loc. Iată o analiză a situației din China. Creșterea mai lentă a angajabilității în universitățile chineze poate fi cauzată de stiluri diferite de învățare și predare.
Jisun Jung, profesor asistent la Facultatea de Educație a Universității din Hong Kong, a declarat că angajatorii de astăzi pun tot mai mult accent pe "abilități transferabile și competențe soft", însă universitățile chineze nu au această parte. (Inginer Algoritmi de Date)
În plus, învățământul superior sovietic a avut, de asemenea, o influență istorică de lungă durată în China, ceea ce a însemnat că cunoștințele pe subiecte erau foarte strict concentrate pe câteva cursuri obligatorii, iar studenții nu aveau multe opțiuni. Această structură curriculară nu se aliniază cu cerințele actuale ale angajatorilor, cum ar fi gândirea interdisciplinară.
Atitudinile diferite ale Chinei față de abilitățile soft se reflectă și în feedback-ul angajatorilor înregistrat în Sondajul Global privind Angajabilitatea Universitară 2018, care formează clasamentul din acest an al universităților și parteneriatelor din industrie.
În plus, Thames a realizat și un sondaj în China, 76% dintre companii consideră că abilitățile tehnice sunt un factor foarte important pentru succes, iar 67% cred că abilitățile soft sunt foarte importante. Dar în Statele Unite și în majoritatea țărilor europene, precum și în Japonia și Coreea de Sud, opinia este inversată: tot mai multe companii subliniază că abilitățile soft sunt foarte importante.
În Statele Unite, mai mulți angajatori (90%) consideră gândirea critică foarte importantă, în timp ce în China (75%) cred că adaptabilitatea și colaborarea sunt mai probabil considerate abilități importante.
Care credeți că sunt abilitățile esențiale pentru căutarea unui loc de muncă în 2019?
|
Precedent:2018 Tutorial de Învățare pentru Inginer de Siguranță ÎnregistratUrmător:Relativitatea Winter Wu [Lucrări complete]
|
Postat pe 07.01.2019 10:09:45
|
Proprietarul|
Postat pe 08.01.2019 09:13:48
|
