|
|
Postat pe 04.12.2018 08:22:30
|
|
|
【Introducere de resurse】
Toți cei care sunt pe cale să intre sau au intrat pe piața muncii s-au confruntat cu o astfel de întrebare: Care este planul dumneavoastră de carieră?
Mulți oameni oferă un plan de planificare de acest fel: promovează supervizor în 3 ani, manager în 5 ani și executiv în 10 ani.
Acum întrebarea pe care vreau să ți-o pun este: dacă acest plan se realizează la timp, ești sigur că vei fi calificat pentru această poziție de management?
Realitatea este adesea departe de ideal: conducerea unei echipe și a oamenilor, a nu găsi o cale bună, a nu putea conduce și a nu putea îmbunătăți performanța; își conduce propria afacere, dar nu s-a îmbunătățit;
Fie că este vorba de angajare sau de a începe o afacere pe cont propriu, dacă vrem să obținem o dezvoltare bună, nu putem sări niciodată peste obstacolul "managementului".
Se poate spune că semnul avansării unei persoane către un nivel superior al vieții începe prin învățarea gestionării.
【Catalogul cursurilor】
35 de lecții
Declarație de publicare: Înțelegem multe adevăruri, de ce încă nu suntem suficient de buni? Intenția inițială a lui Liu Jun de a crea conținut
Prima dimensiune este auto-îmbunătățirea
Lecția 1: Fiecare zi este aglomerată, cum să faci timpul mai eficient? 4 sugestii pentru managementul eficienței
Lecția 2: Cum poți ține un discurs ca un șofer vechi? 5 moduri de a ține un discurs cu ușurință
Lecția 3: Cum să echilibrezi cariera cu viața când lucrezi peste program în fiecare zi? 5 experiențe în echilibrarea vieții
Lecția 4: Întreabă-te, am un spirit antreprenorial? 3 elemente ale antreprenoriatului
Lecția 5: Cum să-ți stabilești imaginea profesională cu WeChat la locul de muncă? 4 puncte de afaceri WeChat obligatorii
Lecția 6: Dacă nu ești într-o dispoziție bună, cum să nu-ți aduci emoțiile personale în muncă? 5 pași pentru a rezolva emoțiile
Lecția 7: Cum să fii un lider bun și să-i faci pe subordonați dispuși să te urmeze mult timp? Există 3 moduri de a fi un lider bun
A doua dimensiune activează echipa
Lecția 8: Cum să recrutezi talente de primă clasă pentru companii mici și noi? Există 5 moduri de a recruta vite
Lecția 9: Acești oameni sunt foarte JOS, pot fi integrați într-o armată de fier? 3 elemente ale construcției echipei
Lecția 10: Nu fi atât de rigid, poate conducerea să urmărească puncte fierbinți precum marketingul? 3 pași ai managementului ca răspuns la situație
Lecția 11: Poate fi folosit acest tip de persoană cu abilități puternice și atitudine slabă? 5 pași pentru a controla oamenii capabili
Lecția 12: Cum să păstrezi acești angajați excelenți dacă te temi că va pleca? 3 sfaturi pentru păstrarea talentului
Lecția 13: Sunt multe lucruri importante, cum să fii leneș deștept? 3 modalități de a autoriza ușor
Lecția 14: Angajații Little White Rabbit, vreți să fiți eliminați? 3 trucuri pentru a face față micuțului iepure alb
A treia dimensiune este optimizarea procesului
Lecția 15: De ce ții des întâlniri regulate? Întâlnirea este împărțită în 4 părți
Lecția 16: Cum să faci un rezumat eficient și o revizuire după ce proiectul este finalizat? Revizuiește metoda în 4 pași
Lecția 17: Aceasta este o veste foarte proastă, cum să vorbești cu echipa? 3 sfaturi pentru eliminarea negativă
Lecția 18: Când dai interviuri pentru un post de bază, ce poți cere pentru a face o judecată rapidă? 3 întrebări de interviu despre lore
Lecția 19: Dacă nu vrei să-ți mângâi capul, cum poți determina echipa să participe la luarea deciziilor? Co-crearea unei metode decizionale în 5 pași
Lecția 20: Cum să nu rănești entuziasmul angajaților pentru a-și exprima opoziție? Încurajează participarea la 3 sugestii
Lecția 21: Cum să atribui sarcinile astfel încât angajații să le poată îndeplini mai ușor? Metoda de dispecerat în 4 pași
A patra dimensiune conduce la schimbare
Lecția 22: Acestea sunt prea goale, vor companiile mici o misiune și o viziune? Extragerea misiunii în 3 pași
Lecția 23: Este inutil să te lipești de perete, poate fi revitalizată cultura corporativă? Există 3 moduri de a implementa cultura
Lecția 24: A venit un nou executiv, de ce pleacă cei de jos colectiv? 5 pași pentru a schimba
Lecția 25: Cum să rezolvi reclamațiile din echipă atunci când statul nu are dreptate? 4 pași pentru a te plânge de dizolvarea plângerilor
Lecția 26: Cum să prevenim și să gestionăm politica de birou? Există trei moduri de a gestiona politica
Lecția 27: Ca lider, te poți lăuda corespunzător? 3 sfaturi pentru a te lăuda corect
Lecția 28: Dacă pleacă mai devreme, ar trebui angajații demisionați să fie incluși în management? Există 3 moduri de a gestiona demisia
A cincea dimensiune este înțelegerea afacerilor
Lecția 29: Cum să identifici rapid nevoile reale sau false? Identifică nevoile și întreabă 3 puncte
Lecția 30: Cum să înțelegi noua specie "Cei Trei Mici Convinși să se pensioneze"? 3 tendințe la speciile noi
Lecția 31: Ce fel de model de afaceri este "licitație inversă"? 3 condiții pentru modul de inversare
Lecția 32: Cum să diferențiezi o frizerie și să concurezi? Inovație în industrie în 4 direcții
Lecția 33: Cum să îmbunătățim răscumpărarea clienților prin inovație în servicii? 4 sugestii pentru servicii inovatoare
Lecția 34: De ce ai deschis magazinul după ce ai ascultat nevoile utilizatorilor? 3 sugestii pentru cercetarea cererii
Lecția 35: Cum să faci marketing prin vanitatea umană? 3 metode de marketing uman
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Precedent:Zeci de mii de emoticoane de înaltă calitate vândute de o anumită comoară sunt obligatoriiUrmător:Istoria războaielor chinezești, pdf
|
