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QA e seu trabalho de testes

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Publicado em 22/04/2020 21:21:58 | | |
QA: Antes de tudo, deve haver um objetivo claro para a equipe, o objetivo é uma faixa que pode levar a equipe a trabalhar em uma direção comum. Em segundo lugar, devemos respeitar os membros da equipe, focar no incentivo, prestar atenção aos métodos de crítica e respeitar os membros da equipe, não apenas respeitar sua personalidade e os resultados do trabalho, mas também respeitar algumas opiniões e sugestões razoáveis apresentadas por eles. Se ocorrerem erros, devemos sinceramente apresentar a causa raiz do problema e a direção dos esforços futuros, em vez de culpá-los cegamente.
Estimular a conscientização da equipe é aumentar continuamente a coesão e combater a eficácia da empresa, para que os funcionários tenham um senso de pertencimento à empresa. Deixe que cada funcionário perceba claramente que todos são membros indispensáveis da equipe. E ser capaz de trabalhar conscientemente em prol dos objetivos da equipe.
A coesão é importante para um time, mas como fortalecer a coesão é especialmente importante. Espero que, no futuro, possamos trabalhar juntos para nossa equipe e para nós mesmos!
Quando a coesão de uma equipe melhora, o controle de qualidade do software que eles produzem é naturalmente garantido, precisamos prevenir problemas e o futuro ao máximo, e não podemos esperar que os problemas sejam resolvidos quando surgem

Trabalho de testes em equipe: Nossa equipe tem um testador de software especial; no desenvolvimento de software, cada um desempenha um papel diferente; após a fusão final do software e após o teste, entregaremos o programa aos testadores da equipe para testes; após a conclusão dos testes, no primeiro meio mês após a entrega oficial de software, todos os membros da equipe realizarão uma reunião de testes de software, novamente testarão os possíveis riscos do software e corrigirão os riscos possíveis. E forneceremos um módulo no software para os usuários usarem e receberem feedback quando houver um bug.




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 Senhorio| Publicado em 22/04/2020 21:22:34 |
Diferenças entre desenvolvimento, testes e QA, entre outros

Acho que essa metáfora é relativamente nova e interessante, então a revirei.

Recentemente, alguns colegas do departamento têm feito essa pergunta, e acho que ainda há muitas pessoas que não têm muita clareza sobre o posicionamento desses três papéis, então vou falar sobre meu entendimento pessoal desses três papéis.

Existem definições suficientes desses três papéis na Internet, então não vou entrar em detalhes aqui. Deixe-me dar um exemplo.

Assumindo que o processo de colocar um produto no mercado é equivalente ao processo de aprovação do exame para estudantes, então, neste processo:

Desenvolvedores são estudantes que fazem provas.

O avaliador é o professor que muda a prova do teste.

O pessoal de QA é conselheiro.

O produto é feito pelo desenvolvedor, se pode ser usado no mercado, se passa no exame, o fator decisivo ainda é o desenvolvimento.

O desenvolvedor enviou os resultados, e os alunos completaram o teste, eles passaram? É necessário que os avaliadores analisem e julguem o teste.

O orientador não tem experiência em disciplinas específicas, mas pede para os desenvolvedores revisarem primeiro, depois fazerem perguntas simuladas e, por fim, fazerem a prova. Ele não se importa se você assiste "Dragon Babu" ou "Linear Algebra" durante a revisão, desde que ele supervisione sua revisão, isso é suficiente. Porque ele sabia que, se não revisasse o exame diretamente, basicamente reprovaria. É melhor revisar do que não revisar nada.

Ok, os exemplos acabaram, voltando aos três personagens.

Desenvolvimento é o processo de implementação. Testes e QA são um processo de garantia de qualidade.

Testes, assim como o desenvolvimento, são uma atividade puramente técnica, que eu chamo de controle de resultados. QA não envolve tecnologias específicas, que eu chamo de controle de processos.

Como curiosidade, melhorar a qualidade dos produtos e até mesmo a competitividade central das empresas por meio da reforma da estrutura organizacional, dos processos de negócios e até das ferramentas de TI é o entendimento da maioria das empresas. Depois que a IBM vendeu o PC para a Lenovo, passou a depender disso para ganhar dinheiro, e ganhou muito dinheiro.

Sou um testador, então vamos falar sobre a direção de desenvolvimento dos testes no exemplo acima.

Como o teste é uma mudança no exame, qual habilidade é a mais importante?

Claro, é o nível do exame.

Análise de requisitos de teste e design de casos de teste são habilidades que todo testador deve aprimorar continuamente em seu trabalho.
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