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Vista: 7811|Resposta: 3

Visão curta, não suporto, não consegue prolongar e adiar a satisfação

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Publicado em 29/10/2019 14:48:59 | | |
O grupo emergente dos pós-90 e pós-2000 tem duas características. Primeiro, essa geração nunca passou por uma economia de escassez, e eles podem conseguir isso imediatamente se quiserem. Em segundo lugar, essa geração cresceu com jogos. O maior design de mecânica do jogo é o feedback oportuno, então o incentivo que eles precisam é feedback imediato e continuidade. Um ex-aluno do Acampamento de Empreendedorismo CEIBS fez um experimento muito interessante. Acontece que eu disse aos funcionários do pós-90 para fazerem um bom trabalho, e que eu os recompensaria com um carro depois de um ano. Esse é um incentivo descontínuo, e os funcionários são insensíveis. Agora o método de incentivo mudou, esta semana você vai receber um volante, na próxima vai receber um volante, e em um ano será um carro. Esse tipo de granularidade dos incentivos é quebrado e os incentivos mudam de não contínuos para contínuos, o que vai deixar os funcionários cheios de motivação.





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 Senhorio| Publicado em 29/10/2019 14:49:07 |
O autor disse isso de forma muito gentil, e se não soa bem, é realmente míope, incapaz de suportar e não consegue prolongar e adiar a satisfação. Então, veja, o chefe e o jovem disseram: "Eu vou te recompensar com um carro em um ano", e o jovem acha que sua mãe vai desenhar um bolo para mim. O chefe deu um volante para o jovem hoje, e amanhã deu um pneu para o jovem, e o jovem achou que ganharia um carro em um ano, mas na verdade era um monte de sucata, mas ele estava disposto a trabalhar duro e era grato ao chefe. Os jovens até pensam: o que um monte de sucata pode fazer? Posso vender por dinheiro!" Por que eu deveria suportar dificuldades?
Publicado em 29/10/2019 15:22:50 |
Não entendi o ponto.

O chefe disse para te dar um carro em um ano, o segredo é: se você realmente pode doar um carro depois de um ano ainda é uma coisa.

Agora, alguns chefes não conseguem cumprir muito do que prometem, fazendo com que os jovens fiquem relutantes em confiar em seus chefes. É melhor pegar algo real.

E se a empresa falir depois de um ano? O que acontecerá se a empresa sair daqui a um ano? E se o chefe mudar depois de um ano? O que devo fazer se o chefe não quiser cumprir a promessa depois de um ano de baixa eficiência? Se vou conseguir ficar nessa empresa por um ano ainda é uma questão.
Publicado em 29/10/2019 16:07:37 |
Hoje em dia, muitos chefes gostam de desenhar bolos para seus funcionários, com o tempo, todos se acostumaram, isso se tornou um fenômeno social comum, se quiser que eu diga, desenhar um bolo equivale a desenhar um círculo, o começo e o fim estão no mesmo ponto, às vezes também devemos refletir sobre por que as pessoas desenham bolos para as pessoas, a situação social atual é uma séria falta de integridade e confiança entre as pessoas, o toque humano está enfraquecido, pelo contrário, há mais sensação de crise, todos estão mais preocupados com seus próprios interesses, se beneficiam mais do rápido desenvolvimento da sociedade e agora prestam mais atenção à igualdade. Escolha bidirecional, a sociedade oferece mais oportunidades
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