Recentemente, muitas pessoas estão procurando emprego, muitas começaram a reclamar, é difícil encontrar um emprego, muitas pessoas me perguntam o que fazer nos bastidores, para ser honesto, eu não consigo fazer nada, disse alguns anos atrás, a competição de emprego pós-férias deste ano deve ser mais acirrada, mas como muita gente perguntou, pensei sobre isso, ou contei algumas verdades sobre a entrevista.
Quando eu trabalhava na empresa, entrevistei centenas de pessoas em romances grandes e pequenos, e depois havia muitos headhunters, RH e vários supervisores da indústria que lidavam com muita gente, então eu precisava entender a entrevista melhor do que a maioria, e gostaria de dizer as seguintes palavras sinceras:
1.
Além de analisar a capacidade do candidato de se expressar, um grande motivo é que o entrevistador pode não ter tempo para olhar seu currículo e, de passagem, olhar para o currículo quando você se apresenta, então esse link na verdade não é tão importante quanto imagina, apenas apresente seu currículo de forma clara, em linguagem concisa.
2.
Muitos candidatos falham na entrevista, sempre culpando seus modelos de currículo, culpando a si mesmos por não serem altos o suficiente, e depois tentando de várias formas de encontrar alguns modelos, e até pagando para comprar os chamados modelos altos, mas, na verdade, os modelos de currículo são só a cereja do bolo.
Você precisa deixar claro: que tipo de currículo o entrevistador não viu? A menos que você seja um designer de candidatos, o modelo de currículo pode refletir seu próprio nível de design; a maioria das vagas, simplesmente o modelo precisa ser conciso, o importante é que o conteúdo do currículo, o currículo e a experiência em projetos podem refletir sua habilidade pessoal, isso é o que o entrevistador mais valoriza.
Então, se seu currículo for rejeitado, não culpe sempre seu modelo, você deve focar em como refletir sua capacidade profissional no currículo.
3.
Durante a entrevista, você pode ser questionado: quais são suas falhas?
Muitos candidatos são mais íntegros, então dizem que muitas de suas falhas, o que o autocontrole não é bom, como jogar, jogar jogos é um dia, qual é um temperamento forte, frequentemente ter conflitos com os outros, etc., não ria, há muitas respostas assim.
Algumas pessoas podem dizer: não é um reflexo muito correto? Ser ereto é algo bom, mas acho que você é muito íntegro, então acho que o que você disse é verdade, você gosta de jogar, jogar sempre que tem tempo, autocontrole não é bom, embora o tempo livre seja seu, mas nenhum dono de negócio quer que seus funcionários joguem depois do trabalho, o que não é bom para o crescimento pessoal deles, bom para a empresa, não é bom, esse tipo de retitude, você acha que é útil? Quem perceber essa limitação certamente não será contratado.
Então, essa pergunta, as falhas que você pode dizer casualmente algo irrelevante, mas tente não mencionar as falhas que afetam o trabalho, quanto ao que você pode dizer, pode pensar por si mesmo, vou dizer um modelo aqui, provavelmente fará com que o último grupo de pessoas diga isso na entrevista, que vai virar uma rotina de entrevista.
4.
Muitas pessoas vão sentir que suas qualificações acadêmicas são medianas, não 985 ou 211, reclamando que algumas empresas só precisam ser de escolas prestigiadas, para ser honesto, não há do que reclamar, as pessoas trabalharam duro na primeira metade da vida, então naturalmente têm algumas vantagens. Para as empresas, na verdade, elas recebem muitos currículos, o que pode ser considerado uma redução dos custos de triagem. Você precisa encontrar uma forma de mostrar suas habilidades.
Uma coisa que você precisa saber é que nenhuma empresa está disposta a perder talentos, da mesma forma, há muitas pessoas com educação mediana, e o importante é que você precisa refletir sua capacidade no currículo. Por exemplo, existe um projeto open source no GitHub que é muito ruim, e centenas ou milhares de pessoas seguem, estrelam, como frequentemente escrevendo blogs, blogs são um pouco influentes, etc., como fazer um trabalho no seu tempo livre, ser famoso, o número de usuários ser aceitável, etc., esses devem ser destacados no seu currículo, isso vai te dar pontos extras.
Lembro que por um tempo, era popular no meio de tecnologia anexar sua conta do GitHub ao currículo, o que é naturalmente correto, mas vi que muitas contas do GitHub ligadas aos currículos estavam em branco, sem projetos, sem código enviado, só um em branco, eu estava muito bêbado, com uma conta no GitHub, não que você possa registrar uma conta e levá-la, pelo menos tem um projeto na sua conta, nada, qual o sentido de anexar uma conta em branco?
5.
Não envie múltiplas vagas da mesma empresa. Muitas pessoas são realmente mais experientes, como ter um front-end e back-end tudo o que quiser, ao enviar um currículo, ambas as vagas são entregues, o que eu acho é que posso assumir as duas posições e farei a que precisar, então a probabilidade de passar na entrevista é bem alta. É bom pensar, mas a empresa não vai pensar assim, só vai achar que você não está se posicionando claramente, que não pensou bem e que há uma grande probabilidade de você recusar.
Habilidades e experiência em várias áreas são vantagens, mas quando você envia para a mesma empresa, você deve ter um posicionamento claro, e outras habilidades como vantagem de si mesmo, e você vai adicionar pontos a si mesmo durante a entrevista.
6.
Quando muitas pessoas enviam seus currículos, é um investimento no exterior, isso é compreensível, afinal, lançar uma rede ampla pode aumentar a oportunidade de entrevistas, mas algumas já marcaram entrevistas, você não sabe o que a empresa que quer entrevistar faz, quais áreas, quais produtos, é muito dizer antes de ir para a entrevista, você pode tirar um tempo para entender o que essa empresa faz? Qual é o produto principal? Se você for atento, pode entender o modelo de negócios da empresa, a equipe técnica, os detalhes do negócio, etc., que são todos detalhes para aumentar sua taxa de aprovação na entrevista.
7.
Na segunda metade da entrevista, geralmente você pergunta: você tem algo que gostaria de perguntar ao entrevistador?
Quando algumas pessoas veem essa pergunta, perguntam: existe algum subsídio? Qual é a proporção entre cinco seguros e um fundo habitacional? Quais são os benefícios? Na verdade, essas perguntas não são insignificantes, mas essas questões detalhadas geralmente serão finalmente resolvidas quando você for contratado, o departamento de pessoal fará uma discussão detalhada, quando o entrevistador fizer essa pergunta, você deve perguntar: o tamanho da equipe técnica da empresa, o ambiente, o desenvolvimento de negócios, o que você precisa fazer nessa posição, a direção futura de desenvolvimento da empresa, etc., esses são os aspectos que você deve prestar atenção, não acredite, se o entrevistador fizer essa pergunta, você aparece e pergunta como pagar os cinco seguros da empresa e um fundo de moradia, etc., a discussão anterior pode ser boa. Mas essa pergunta revela diretamente que você se importa demais com os detalhes, o padrão não é suficiente, e haverá alguém para falar com você sobre esses pequenos detalhes.
Enfim, já vi muitas conversas na entrada que são bem agradáveis, mas a última pergunta desmorona.
O que foi mencionado acima são alguns pontos que precisam de atenção especial no processo seletivo e que vêm à mente por um tempo, e outro lembrete: se você não quer mudar de emprego imediatamente, quer atualizar seu currículo ou enviá-lo para ver as oportunidades de mercado, preste atenção, alguns sites de recrutamento atualizam currículos, geralmente o RH da sua empresa recebe um aviso, e quase toda empresa é assim, isso deve ser prestado em conta, o que teme é que você está atualizando seu currículo à vontade, e aí a empresa sabe que você tem planos de sair, e acaba causando uma situação bastante constrangedora. Aqui vai um lembrete simples.
Resumindo, o mais importante na entrevista é a força pessoal, mas com base na força pessoal não há problema, é para refletir sua qualidade de abrangência, os pontos acima são exatamente os que refletem sua qualidade de abrangência, espero que este artigo seja útil para a entrevista de todos.
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Publicado em 17/06/2019 11:24:24
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