Krótkowzroczność, nie mogę tego znieść, nie potrafię przedłużać i odkładać satysfakcji

lato · Opublikowano 29.10.2019 14:48:59

Pojawiająca się grupa osób po latach 90. i po latach 00. ma dwie cechy. Po pierwsze, to pokolenie nigdy nie doświadczyło gospodarki niedoborowej i może ją od razu uzyskać, jeśli chce. Po drugie, to pokolenie dorastało na grach. Największym mechanizmem gry jest szybka informacja zwrotna, więc motywacją, której potrzebują, to natychmiastowa informacja zwrotna i ciągłość. Absolwent Obozu Przedsiębiorczości CEIBS przeprowadził bardzo ciekawy eksperyment. Okazało się, że powiedziałem pracownikom po latach 90., żeby dobrze wykonywali swoją pracę, a po roku nagrodzę ich samochodem. To nieciągła zachęta, a pracownicy są niewrażliwi. Teraz metoda motywacji się zmieniła – w tym tygodniu dostaniesz kierownicę, w przyszłym tygodniu kierownicę, a za rok będzie to samochód. Taka szczegółowość bodźców jest rozbijana na czynniki pierwsze, a zachęty zmieniane z nieciągłych na ciągłe, co sprawia, że pracownicy są pełni motywacji.

lato · Opublikowano 29.10.2019 14:49:07

Autor powiedział to zbyt ładnie, a jeśli nie brzmi dobrze, jest naprawdę krótkowzroczny, nie jest w stanie tego znieść i nie może przedłużać ani odkładać satysfakcji. Widzisz, szef i młody mężczyzna powiedzieli: "Za rok nagrodzę cię samochodem", a młody mężczyzna myśli, że twoja mama narysuje dla mnie ciasto. Szef dał dziś młodemu mężczyźnie kierownicę, a jutro oponę, i myślał, że za rok dostanie samochód, ale w rzeczywistości był to stos złomu, ale był gotów ciężko pracować i był mu wdzięczny. Młodzi ludzie nawet myślą: co może zrobić stos złomu? Mogę to sprzedać za pieniądze!" Dlaczego miałbym znosić trudności?

Mały śmiecie · Opublikowano 29.10.2019 15:22:50

Nie zrozumiałem sedna sprawy.

Szef powiedział, żeby dać ci samochód w rok, kluczowe jest: czy naprawdę możesz dać samochód po roku, to wciąż jedno.

Niektórzy szefowie nie potrafią spełnić obietnic, przez co młodzi ludzie niechętnie ufają swoim przełożonym. Lepiej wziąć coś prawdziwego.

Co jeśli firma zbankrutuje po roku? Co się stanie, jeśli firma ucieknie rok później? A co jeśli szef zmieni się po roku? Co powinienem zrobić, jeśli szef nie chce dotrzymać obietnicy po roku słabej efektywności? Czy mogę zostać w tej firmie przez rok, to wciąż kwestia.

wananyee · Opublikowano 29.10.2019 16:07:37

Obecnie wielu szefów lubi rysować ciasta dla swoich pracowników, z czasem wszyscy się do tego przyzwyczaili, stało się to powszechnym zjawiskiem społecznym, jeśli chcesz, żebym powiedział, rysowanie ciasta jest równoznaczne z rysowaniem koła, początek i koniec są w tym samym miejscu, czasem powinniśmy też zastanowić się, dlaczego ludzie rysują ciasta dla innych, obecna sytuacja społeczna to poważny brak integralności i zaufania między ludźmi, ludzki kontakt jest osłabiony, wręcz przeciwnie, pojawia się większe poczucie kryzysu, wszyscy bardziej troszczą się o własne interesy, bardziej korzystają z szybkiego rozwoju społeczeństwa i teraz zwracają większą uwagę na równość. Dwukierunkowy wybór – społeczeństwo daje więcej możliwości

Krótkowzroczność, nie mogę tego znieść, nie potrafię przedłużać i odkładać satysfakcji

Oglądane sekcje