Ostatnio wiele osób szuka pracy, wiele osób zaczęło narzekać, trudno znaleźć pracę, wiele osób mnie, co robić, szczerze mówiąc, nic nie mogę zrobić, mówiłem kilka lat temu, że tegoroczna rywalizacja o pracę po świętach musi być bardziej zacięta, ale skoro tyle osób pytało, pomyślałem o tym albo powiedziałem kilka prawd o rozmowie.
Kiedy pracowałem w firmie, przeprowadzałem wywiady z setkami osób w dużych i małych powieściach, a potem było wielu headhunterów, HR i różnych przełożonych w branży, którzy mieli do czynienia z wieloma osobami, więc musiałem lepiej niż większość ludzi rozumieć rozmowę kwalifikacyjną i chciałbym powiedzieć wam następujące szczere słowa:
1.
Oprócz oceny zdolności kandydata do wyrażania siebie, dużym powodem jest to, że rekruter może nie mieć czasu, by obejrzeć Twoje CV, a potem spojrzeć na CV przy przedstawianiu się, więc ten link nie jest tak ważny, jak się wydaje, po prostu przedstaw swoje CV jasno, w zwięzłym języku.
2.
Wielu kandydatów nie przechodzi rozmowy, zawsze obwiniając szablony CV, siebie za to, że nie są wystarczająco wysokie, a potem próbują znaleźć różne wzorce, a nawet płacą za tak zwane wysokie szablony, ale w rzeczywistości szablony CV to tylko wisienka na torcie.
Musisz jasno powiedzieć, jakiego CV nie widział rekruter? Jeśli nie jesteś projektantem, szablon CV może odzwierciedlać Twój własny poziom projektowania, w większości stanowisk szablon musi być tylko zwięzły, najważniejsze jest, że treść CV, CV i doświadczenie projektowe w CV mogą odzwierciedlać twoje osobiste umiejętności, to jest to, co rekruter najbardziej ceni.
Jeśli więc Twoje CV zostanie odrzucone, nie obwiniaj zawsze szablonu CV, powinieneś skupić się na tym, jak odzwierciedlić swoje umiejętności zawodowe w CV.
3.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany o to: jakie masz braki?
Wielu kandydatów jest bardziej uczciwych, więc mówią o swoich wadach, co nie jest dobre, co nie jest dobre, lubią grać w gry, granie to dzień, co jest silnym temperamentem, często mają konflikty z innymi itd., nie śmiej się, jest wiele takich odpowiedzi.
Niektórzy mogą powiedzieć, czy to nie jest bardzo proste odbicie? Być uczciwym to dobrze, ale uważam, że jesteś bardzo uczciwy, więc myślę, że to, co powiedziałeś, jest prawdą – lubisz grać, grać kiedy tylko masz czas, samokontrola nie jest dobra, choć wolny czas należy do ciebie, ale żaden właściciel firmy nie chce, żeby jego pracownicy grali po pracy, co nie jest dobre dla rozwoju osobistego, dobre dla przedsiębiorstwa, nie jest dobre, taka uczciwość, czy uważasz, że jest użyteczna? Każdy, kto dostrzegnie taki brak, na pewno nie zostanie zatrudniony.
Więc to pytanie, niedociągnięcia – możesz powiedzieć coś nieistotnego, ale staraj się nie mówić o niedoskonałościach, które wpływają na pracę, jeśli chodzi o to, co możesz powiedzieć, możesz myśleć samodzielnie, powiem tu model, prawdopodobnie sprawi, że ostatnia grupa osób powie to na wywiadzie, co stanie się rutyną wywiadu.
4.
Wiele osób uważa, że ich kwalifikacje akademickie są przeciętne, a nie 985 czy 211, narzekając, że niektóre firmy muszą być tylko z prestiżowych szkół, szczerze mówiąc, nie ma na co narzekać, ludzie ciężko pracowali w pierwszej połowie życia, więc naturalnie mają pewne przewagi. W przypadku firm otrzymuje się wiele CV, co można uznać za obniżenie kosztów selekcji. Musisz znaleźć sposób, by pokazać swoje umiejętności.
Musisz wiedzieć, że żadna firma nie chce przegapić talentów, podobnie jest naprawdę sporo osób ze średnim wykształceniem, a ważne jest, by odzwierciedlić swoje umiejętności w CV. Na przykład na GitHubie jest projekt open source, który jest bardzo słaby, a setki lub tysiące osób obserwują, gwiazdy, często piszą blogi, blogi mają trochę wpływowy wpływ itd., na przykład tworząc coś w wolnym czasie, będąc sławnym, liczba użytkowników jest w normie itd., to powinno być wyróżnione w CV, bo to da dodatkowe punkty.
Pamiętam, że przez jakiś czas popularne było w środowisku technologicznym dołączanie konta na GitHub do CV, co jest naturalnie poprawne, ale widziałem, że wiele kont GitHub przypisanych do CV było pustych, żadnych projektów, żadnego kodu, tylko puste, byłem naprawdę pijany, z kontem na GitHubie, nie mówiąc już o tym, że można je zarejestrować i przynieść, przynajmniej jest projekt na koncie, nic, jaki jest sens zakładania pustego konta?
5.
Nie zgłaszaj wielu ofert pracy z tej samej firmy. Wiele osób ma większe doświadczenie, na przykład mając front-end i back-end na tyle – przy wysyłaniu CV oba stanowiska są realizowane, myślę, że mogę robić oba stanowiska i będę robić to, które potrzebuję, więc szanse na zdanie rozmowy kwalifikacyjnej są dość wysokie. Dobrze jest tak myśleć, ale firma nie będzie tak myśleć, tylko uzna, że tak naprawdę nie pozycjonujesz się jasno, nie przemyślałeś tego dobrze i jest duże prawdopodobieństwo, że odmówisz.
Umiejętności i doświadczenie w wielu dziedzinach to zalety, ale gdy zgłaszasz się do tej samej firmy, musisz mieć jasne pozycjonowanie, a także inne umiejętności jako swoją przewagę, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej doliczasz sobie punkty.
6.
Kiedy wiele osób przesyła swoje CV, to inwestycja zagraniczna, co jest zrozumiałe, w końcu szerokie spektrum może zwiększyć szanse na rozmowy, ale niektórzy umówili się na rozmowy, nie wiedzą, czym zajmuje się firma, którą chcesz zaprosić na rozmowę, w jakich dziedzinach, jakie produkty, to za dużo, by powiedzieć, zanim pójdziesz na rozmowę, czy możesz poświęcić trochę czasu, by zrozumieć, czym zajmuje się ta firma? Jaki jest produkt podstawowy? Jeśli będziesz uważny, możesz zrozumieć model biznesowy firmy, zespół techniczny, szczegóły biznesowe itd., które są szczegółami zwiększającymi dla Ciebie wskaźnik zdawalności rozmów kwalifikacyjnych.
7.
W drugiej połowie rozmowy zwykle pytasz, czy chcesz coś zapytać rekrutera?
Gdy niektórzy widzą to pytanie, zapytają: czy istnieje dotacja? Jaki jest udział pięciu ubezpieczeń i jednego funduszu mieszkaniowego? Jakie są korzyści? Naprawdę, te pytania nie są nieistotne, ale szczegółowe kwestie zazwyczaj zostaną ostatecznie ustalone podczas zatrudnienia, dział kadr przeprowadzi szczegółową dyskusję, a gdy rozmówca zada ci to pytanie, powinieneś zapytać o wielkość zespołu technicznego firmy, atmosferę, rozwój biznesu, co musisz zrobić na tym stanowisku, na jaki jest przyszły kierunek rozwoju firmy itd. – to są rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę, nie wierz w to, jeśli rozmówca zapyta o to, podchodzisz i pytasz, jak spłacić pięć ubezpieczeń firmy i jeden fundusz mieszkaniowy itd., poprzednia dyskusja może być dobra, Ale to pytanie bezpośrednio pokazuje, że zbyt bardzo zależy ci na szczegółach, wzór nie wystarcza i będzie ktoś, kto porozmawia z tobą o tych drobnych szczegółach.
W każdym razie widziałem wiele rozmów na froncie, które są całkiem przyjemne, ale to drugie pytanie się sypie.
Powyższe to kilka kwestii, które wymagają szczególnej uwagi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które przychodzą ci do głowy przez jakiś czas, oraz przypomnienie: jeśli nie chcesz od razu zmieniać pracy, chcesz zaktualizować swoje CV lub je zgłosić, by zobaczyć możliwości rynkowe, koniecznie zwracaj uwagę, niektóre serwisy rekrutacyjne aktualizują CV, zazwyczaj dział HR Twojej firmy otrzymuje powiadomienie, a prawie każda firma tak działa, trzeba na to zwrócić uwagę, bo obawiamy się, że początkowo aktualizujesz CV według własnego uznania, a potem firma wie, że planujesz odejść, co ostatecznie spowoduje dość niezręczną sytuację. Oto proste przypomnienie.
Krótko mówiąc, najważniejszą rzeczą na rozmowie kwalifikacyjnej jest osobista siła, ale na podstawie jej siły nie ma problemu, chodzi o odzwierciedlenie Twojej wszechstronnej jakości, powyższe punkty to właśnie te, które odzwierciedlają Twoją wszechstronną jakość. Mam nadzieję, że ten artykuł będzie pomocny dla wszystkich rozmów.
|
Opublikowano 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
