|
|
Opublikowano 07.01.2019 09:07:10
|
|
|
Jakie są kluczowe umiejętności do poszukiwania pracy w 2019 roku? AI jest jedną z 10 najbardziej dochodowych karier w 2019 roku
Global Network i Jieyou Talent Network wspólnie ogłoszono: W 10 najpopularniejszych zawodach w 2019 roku na liście znajdują się inżynierowie oprogramowania chmurowego, eksperci ds. danych oraz inżynierowie AI – a chmura obliczeniowa i AI dominują na ekranie.
Jaka praca jest lepsza w 2019 roku?
Niedawno PayScale, amerykańska strona statystyk płac, opublikowała raport, który podsumował najgorętsze zawody w 2018 roku i przewidział najbardziej poszukiwane obszary w 2019 roku – chmurę obliczeniową i AI.
Oprócz podsumowania raportu na stronie PayScale, Sun Zhiyuan przedstawił także globalny ranking zatrudnialności uniwersytetów na 2018 rok opublikowany przez Times Higher Education, który pokazuje poziom zatrudnialności uniwersytetów oraz umiejętności absolwentów, które chińscy pracodawcy cenią bardziej.
Ponadto przygotowaliśmy krótkie podsumowanie tegorocznej rekrutacji do szkół BAT, mając nadzieję, że posłuży jako odniesienie dla studentów, pracodawców oraz osób chcących pracować w branży technologicznej w 2019 roku.
Najgorętsza kariera w 2018 roku: programowanie full-stack
Ogólnie rzecz biorąc, trendy gospodarcze w całym 2018 roku wskazują na silną gospodarkę: silny wzrost PKB i zaskakujące zyski korporacyjne, zwłaszcza w sektorze technologicznym. Co najbardziej godne uwagi, obecna stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych jest na najniższym poziomie od 1968 roku.
Boom w 2018 roku był w dużej mierze zasługą wzrostu branży technologicznej, gdzie połowa z 10 najszybciej rozwijających się miejsc pracy pochodziła właśnie z sektora technologicznego.
Jak widać w poniższej tabeli, deweloperzy oprogramowania full-stack odnotowali największy wzrost w 2018 roku, o 572% w porównaniu z 2017 rokiem. Istnieje duże zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników ze wszystkich środowisk, a wynagrodzenia pracowników technologicznych również rosną szybko, znacznie przewyższając wzrost wynagrodzeń w miejscach nietechnicznych. Najgorętsze oferty pracy w Stanach Zjednoczonych w 2018 roku
5 najszybciej rozwijających się zawodów w 2018 roku:
Rozwój oprogramowania full-stack
Dyrektor ds. Zaangażowania Społecznego
Główny grafik
Menedżer Zespołu Sukcesu Klienta
Menedżer ds. zaangażowania pracowników
Popyt na wysoko wykwalifikowanych pracowników doprowadził do poważnych niedoborów w całej gospodarce USA. Wielu pracodawców odczuwa niedobór talentów do karier STEM i coraz bardziej koncentruje się na doświadczeniu pracowników, aby utrzymać zaangażowanie i zadowolenie swoich wysoko wykwalifikowanych pracowników. W rezultacie w 2018 roku stanowisko Menedżerów ds. Zaangażowania Zatrudnienia wzrosło o 192%.
W 2018 roku odnotowano również znaczący wzrost zatrudnienia na stanowiskach nieinżynierskich w branży technologicznej oraz w rolach powiązanych z technologią, takich jak marketing cyfrowy.
W miarę jak marki rywalizują ze sobą o uwagę konsumentów, rośnie także znaczenie mediów społecznościowych w różnych branżach. W rezultacie wynagrodzenie na stanowisku Dyrektora ds. Zaangażowania Społeczności wzrosło w 2018 roku o 294%.
Stwierdzono również, że wynagrodzenie głównego grafika wzrosło o 234%, co odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie przedsiębiorstwa na zasoby marketingowe. Ponieważ te dwie role są kluczowe dla sukcesu organizacji, nie dziwi fakt, że liczba ofert pracy w tej dziedzinie szybko rośnie.
Top 10 najpopularniejszych zawodów w 2019 roku: chmura obliczeniowa, roczny dochód AI w wysokości $100,000
Rok 2018 był stosunkowo pomyślny, ale 2019 może nie być łatwy. Obecnie główni amerykańscy producenci zwalniają pracowników, stosunki chińsko-amerykańskie wprowadzają niepewność do już napiętego rynku, a realne płace pracowników nie wzrosły znacząco.
Chociaż wzrost zatrudnienia nie będzie ograniczony do sektora technologicznego do 2019 roku, proliferacja i wdrażanie technologii we wszystkich sektorach gospodarki oznacza, że miejsca pracy w branży technologicznej będą nadal się rozwijać. Najbardziej poszukiwane obszary pracy w 2019 roku to:
Chmura obliczeniowa
Sztuczna inteligencja
Big data
Cyberbezpieczeństwo
Rzeczywistość wirtualna/rozszerzona
Marketing cyfrowy
W nadchodzącym roku największy wzrost odnotują miejsca pracy związane z chmurą obliczeniową i sztuczną inteligencją. Chmura obliczeniowa stała się oszałamiającym filarem zysku we współczesnej gospodarce i centrum uwagi światowych gigantów technologicznych. W nadchodzącym roku, wraz z rozwojem usług AWS, Azure, Google Cloud i innych usług chmurowych, a usługi chmurowe będą rozszerzać się na kolejne branże, deweloperzy oprogramowania chmurowego będą bardzo poszukiwani.
Dziedzina sztucznej inteligencji doświadczyła powszechnego zastosowania najnowocześniejszych technologii i masowego zbierania danych, co dotyczy nawet nieformalnych prac, takich jak opieka nad dziećmi. Projektantów AI brakuje, a nawet organizacje non-profit płacą inżynierom oprogramowania AI bardzo hojne pensje. W 2019 roku popyt na tych inżynierów, jak i ich wynagrodzenia, prawdopodobnie znacznie wzrosną.
Zarówno chmura obliczeniowa, jak i AI wymagają dużych ilości danych, aby odnieść sukces, co jest dobrą wiadomością dla naukowców zajmujących się danymi. W miarę jak firmy nadal kładą nacisk na zbieranie i wykorzystywanie big data, zarówno popyt, jak i wynagrodzenia dla data scientistów będą rosły.
Analitycy cyberbezpieczeństwa również mają szczęście. Gromadzenie ogromnych ilości danych zwiększa ryzyko i koszty zagrożeń cyberbezpieczeństwa. Trwające na dużą skalę wycieki danych zachwiały zaufaniem konsumentów i nasiliły regulacje rządowe w sektorze technologicznym. Wiele firm stara się wzmocnić swoje zespoły ds. cyberbezpieczeństwa, aby chronić dane klientów. W rezultacie oczekuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa znacznie wzrośnie w 2019 roku.
Ponadto krajowe media "Reference News" również wymieniają najgorętsze zawody w 2019 roku oraz ich medianę dochodów na podstawie prognoz ze strony "Salary Table":
Inżynier ds. rozwoju oprogramowania w chmurze (108 000 USD)
Specjalista ds. danych (98 400 USD)
Inżynier Rozwoju Oprogramowania AI (93 300 USD)
Inżynier ds. cyberbezpieczeństwa (92 600 dolarów)
Inżynier rzeczywistości wirtualnej (89 000 dolarów)
Inżynier ds. rozwoju oprogramowania aplikacji mobilnych (88 000 USD)
Operator drona (57 900 USD)
Analityk marketingu cyfrowego (49 600 USD)
Sprzedawca sprzedający marihuanę w sklepie lub apteki (25 600 USD)
Pracownik wysłany (Brak)
Zwolnienia! Firmy internetowe zostały zatrudnione
Główni producenci w Stanach Zjednoczonych zwalniają pracowników, a w Chinach firmy internetowe również doświadczają okresu zwolnień. Obecnie firmy internetowe, które zgłaszały zwolnienia, obejmują duże firmy, takie jak Alibaba i Tencent, a także małe przedsiębiorstwa, takie jak Meizu i Lagou.
Xinzhiyuan uporządkował krajowe firmy internetowe, które według plotek miały w tym roku zwalniać pracowników:
Wśród nich Country Garden jest bardziej wyjątkowy – ta niespodziewana firma nieruchomościowa właśnie w tym roku uruchomiła "Program Przyszłych Liderów" i opublikowała dużą liczbę informacji o rekrutacji robotów i lekarzy sztucznej inteligencji na głównych platformach rekrutacyjnych.
Oprócz zwolnień, wzrost rekrutacji społecznej nie jest optymistyczny. Liczba rekrutacji ogólnie spadła. W trzecim kwartale 2018 roku przewiduje się, że 23,9% przedsiębiorstw zwiększy liczbę rekrutacji w całym kraju, a 18,7% zmniejszy liczbę przedsiębiorstw w kraju, co oznacza wzrost netto o 5,2%
Południowe Chiny są w najlepszym stanie. Oczekuje się, że 26,7% przedsiębiorstw zwiększy liczbę pracowników, z netto wzrostem o 9,7%;
Oczekuje się, że Dystrykt Zachodnich Chin zachowa odsetek przedsiębiorstw, które utrzymują niezmieniony wolumen rekrutacji, z redukcją o 27,9% i wzrostem netto o -3,9%;
W porównaniu z trzecim kwartałem 2017 roku plan rekrutacyjny wykazywał tendencję spadkową, a w porównaniu z drugim kwartałem 2018 roku popyt na rekrutację w przedsiębiorstwach zaczął zwalniać.
Portrety internetowych gigantów rekrutacyjnych do szkół AI: CV z ML i CV wystarczą
Po przeczytaniu artykułu o rekrutacji społecznej, zwróćmy uwagę na uczelnie i uniwersytety.
Jeśli chodzi o zatrudnienie świeżo upieczonych absolwentów w tym roku, New Zhiyuan poinformował o rocznym wynagrodzeniu świeżo upieczonych doktorantów AI w wysokości 800 000 juanów oraz zapoznał się z sytuacją rekrutacyjną w BAT dla porównania.
Według informacji udostępnionych przez Tencent Recruitment, rekrutacja do pracy w Tencent AI ma kilka cech:
Stanowiska ML i CV mają największą liczbę CV, łącznie ponad 80% wszystkich stanowisk związanych z AI. Wśród studentów aplikujących na stanowiska AI 10% ma lekarzy, 85% ma tytuł magistra, a liczba studentów licencjackich jest mniejsza niż 5%.
Pięć najlepszych uczelni pod względem liczby wydawnictw to Chińska Akademia Nauk, Uniwersytet Zhejiang, Uniwersytet Tsinghua, Beiyou i Beihang, a Pekin ma zdecydowaną przewagę w sytuacji miasta kandydatów, za nim plasują się Xi'an, Wuhan, Szanghaj, Hangzhou i Kanton.
W tym roku popularność stanowisk związanych z AI na rynku jest bardzo wysoka, a całkowita podaż przewyższa popyt. Podaż i popyt w kierunku CV są poważnie niezrównoważone, a stosunek dostawy do rekrutacji jest wyższy niż w przypadku pozycji produktowych. Jest zbyt wiele laboratoriów zajmujących się CV, ale na rynku nie ma zbyt dużego popytu. Oczekuje się, że sytuacja potrwa do przyszłego roku i zaleca się, aby rocznik 2020 planował wcześniej.
Nie trudno wywnioskować z opisu, że obszary uczenia maszynowego, robotyki i AI, takie jak głos i wideo, nadal będą głównym obszarem pozyskiwania i rozwoju talentów.
Następny jest Ali.
Obecnie Alibaba otrzymuje najwięcej ofert pracy dla inżynierów algorytmów NLP oraz inżynierów algorytmów w dziedzinie widzenia komputerowego.
Specyficznym trendem obecnych stanowisk AI w Alibaba jest niedobór wysokiej klasy talentów AI, a łączna liczba młodych inżynierów AI szybko rośnie.
Jeśli chodzi o analizę profilu inżyniera AI, 46% inżynierów z tytułem magistra lub wyższym, 4% doktorantów i doktorantów oraz 96% licencjatów lub wyższych.
Widać, że Alibaba nie wykazuje oznak spowolnienia w rekrutacji talentów AI, natomiast talenty AI nadal znajdują się w stanie "niedoboru".
Z perspektywy stanowisk AI inżynierowie badawczo-rozwojowi w BAT, uczeniu maszynowym, eksploracji danych, przetwarzaniu języka naturalnego oraz algorytmach widzenia komputerowego są jedne z najpopularniejszych stanowisk w BAT.
Zatrudnialność studentów nie jest dobra? Na kontynencie chińskim są tylko 4 uniwersytety
Zatrudnienie studentów jest nierozerwalnie związane z zatrudnialnością uczelni wyższych.
The Times Higher Education niedawno opublikował Global University Employability Rankings 2018, który zdobył prawie 75 000 głosów, a ostatecznie 10 najlepszych rankingów zatrudnialności uniwersytetów na świecie to: Hong Kong University of Science and Technology zajął 16. miejsce, co czyni go najwyżej ocenianym uniwersytetem w Chinach.
Uniwersytet Pekiński stał się jedynym uniwersytetem z Chin kontynentalnych w pierwszej dwudziestce, zajmując 19. miejsce.
W pierwszej pięćdziesiątce są tylko cztery chińskie uniwersytety:
Uniwersytet Nauki i Technologii w Hongkongu, Uniwersytet Pekiński, Uniwersytet Jiaotong w Szanghaju (36), Fudan (44)
Spośród tych 51 do 100 chińskich uniwersytetów mają:
Uniwersytet Tsinghua (52), Uniwersytet Hongkongu (63), Chiński Uniwersytet Hongkongu (88)
Times również plasuje dziesięć krajów pod względem łącznej liczby wskaźników zatrudnialności według roku, a Chiny zajmują szóste miejsce, co stanowi ogromną różnicę względem Stanów Zjednoczonych, które zajmują pierwsze miejsce. Oto analiza sytuacji w Chinach. Wolniejszy wzrost zatrudnialności na chińskich uniwersytetach może wynikać z różnych stylów uczenia się i nauczania.
Jisun Jung, adiunkt na Wydziale Edukacji Uniwersytetu Hongkońskiego, powiedział, że współcześni pracodawcy coraz bardziej kładą nacisk na "umiejętności transferowalne i miękkie", podczas gdy chińskie uniwersytety tego nie posiadają. (Inżynier Algorytmów Danych)
Ponadto radzieckie szkolnictwo wyższe miało długoletni wpływ historyczny na Chiny, co oznaczało, że wiedza przedmiotowa była bardzo wąsko skupiona na kilku obowiązkowych przedmiotach, a studenci nie mieli wielu wyborów. Ta struktura programu nauczania nie odpowiada obecnym wymaganiom pracodawców, takim jak myślenie interdyscyplinarne.
Różnice w stosunku Chin do umiejętności miękkich odzwierciedlają także opinie pracodawców zawarte w Globalnym Badaniu Zatrudnialności Uniwersytetów 2018, które stanowi tegoroczny ranking partnerstw uniwersytetów i przemysłu.
Ponadto Thames przeprowadził również badanie w Chinach, 76% firm uważa, że twarde umiejętności są bardzo ważnym czynnikiem sukcesu, a 67% uważa, że umiejętności miękkie są bardzo ważne. Jednak w Stanach Zjednoczonych i większości krajów europejskich, a także w Japonii i Korei Południowej, pogląd jest odwrotny: coraz więcej firm podkreśla, że umiejętności miękkie są bardzo ważne.
W Stanach Zjednoczonych więcej pracodawców (90%) uważa krytyczne myślenie za bardzo ważne, podczas gdy w Chinach (75%) uważa, że elastyczność i współpraca są bardziej uznawane za ważne umiejętności.
Jakie twoim zdaniem są kluczowe umiejętności do poszukiwania pracy w 2019 roku?
|
Poprzedni:Tutorial dla zarejestrowanych inżynierów bezpieczeństwa 2018Następny:Zimowa Teoria Względności Wu [Kompletne dzieła]
|
Opublikowano 07.01.2019 10:09:45
|
Ziemianin|
Opublikowano 08.01.2019 09:13:48
|
